私たちスマートラウンドは、スタートアップと投資家のためのデータ作成・共有プラットフォーム「smartround」を提供しています。2024年4月現在、スタートアップ5,200社(全国のSUの1/4)以上、投資家60社以上にご利用いただいています。 ⚫弊社サービスページ　https://jp.smartround.com/ ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー スタートアップ向けサービス：会社情報、株主総会、資本政策、経営管理、SO管理 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー スタートアップは株主に対して、法律で決められた手続きや、契約で求められた情報提供を行う必要があります。そこでsmartroundは、説明付きのテンプレートをスタートアップに提供することで、こうした重要な事務作業を簡単に行えるようしています。また従業員へ付与するストックオプションも同時に簡単に管理することができます。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 投資家向けサービス：投資先管理、ファンド管理、案件管理、顧客支援、優待特典 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ベンチャーキャピタルなどの投資家は、投資先であるスタートアップから適宜、必要な情報を共有してもらう必要がありますが、各社バラバラな書式で情報を共有されてしまうと管理するのが大変です。smartroundを利用すると、投資先に標準フォーマットで情報を共有してもらえるようになるので、管理業務を効率化することができます。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー アドバイザー向けサービス：顧客支援、優待特典 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 弁護士、司法書士、税理士、顧問などの専門家は、顧客であるスタートアップに対してメールなどでサポートする必要がありますが、多くのクライアントと同時並行的に、メールと添付書類で頻繁にやり取りするとミスの温床になりかねません。smartroundを利用すると、スタートアップのアカウントに「ゲストアクセス」し直接サポートすることができます。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ユーザーのお声 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ⚫スタートアップ：株式会社wellday 澁谷海斗さん 　「フルリモートで株主総会の準備を遂行。業務効率化とコスト削減を同時に実現。」 　https://help.smartround.com/uservoice_wellday ⚫投資家：ジェネシア・ベンチャーズ吉田実希さん 　「投資先の情報をsmartroundで一元管理。ファンド決算業務における活用まで。」 　https://help.smartround.com/uservoice_GenesiaVentures ⚫アドバイザー：弁護士法人アインザッツ 五十嵐将志さん 　「コーポレート業務をsmartroundに一元化。スタートアップと弁護士の情報共有がスムーズ 　　になることで、よりよいパートナー関係が実現。」 　https://help.smartround.com/uservoice_Einsatz ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー スマートラウンドのチームの一員になるメリット ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ⚫日本経済を牽引するスタートアップをたくさん生み出す基盤づくりに関われます ⚫世界的企業の初期メンバーのひとりになれるかもしれません ⚫実力主義なので、できることを証明すればどんどん昇給・昇進します（実例あり） ⚫働く環境の自由度が高いのでプライベートが設計しやすくなります ⚫将来、スタートアップを起業したい人はその実務を勉強できます ⚫将来、VC投資家を目指す人も同様にその実務を勉強できます ⚫少し閉鎖的なスタートアップ業界のネットワークにすぐ飛び込むことができます

ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー スタートアップがその可能性を最大限に発揮できる世界をつくる ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー スタートアップは、経済の成長のエンジンです。そうしたスタートアップがより多く生まれ急成長することは社会問題の解決にもつながっています。ところが多くの経営者は、初めての起業経験であるため事業以外の事務作業に追われてしまいます。本来であれば事業拡大に使うべき時間が「本業ではないこと」に浪費されてしまうのです。 形式的な手続きや事務作業はなるべく効率化したい、数多くのステークホルダーとの対話を効率化したい、というスタートアップの課題を解決すると共に、犯してはいけない致命的なミスを回避できるようにすることで、スタートアップが事業により集中できる環境を実現します。そうして成長したスタートアップで頑張った従業員がまた新しいスタートアップを立ち上げるというサイクルを回していかなければなりません。 投資家やスタートアップを支援する専門家としても、スタートアップのデータがバラバラのフォーマットで管理されていることにより、その管理や誤りの確認と是正等に時間と手間を取られています。smartroundによるフォーマットの標準化はそうした支援者がスタートアップへの本質的な価値提供やアドバイスを容易にします。 スマートラウンドはスタートアップの経営を加速させる基盤を構築することによって、日本のスタートアップエコシステムの成長、ひいては日本全体の経済成長に貢献していきます。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 参考情報 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ⚫スマートラウンドの小山CTOがStartup CTO of the year 2022を受賞！ 　https://newspicks.com/news/7924705/body ⚫スマートラウンド、1倍非参加型の優先株式でシリーズAを調達 　https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000018.000042542.html ⚫プレシリーズAでFounders Fundのスカウトファンドなどから1億円を調達 　https://thebridge.jp/2020/05/smartround-pre-series-a-round-funding ⚫株主総会にかかる時間を10分の1に短縮する「smartround」とは 　https://tomoruba.eiicon.net/articles/2758 ⚫スマートラウンド砂川大氏がスタートアップの資金調達の効率化に取り組む経緯 　https://keyplayers.jp/archives/15345/ ⚫CTOインタビュー：スマートラウンドのCTOってどんな人？ 　https://note.com/smartround/n/n6e35f603b8b6?magazine_key=mfe7d6426ae0c ⚫大好きな『ONE PIECE』の世界がここにあった。スタートアップ愛あふれるCOOの 　キャリア哲学（以下リンクで紹介している冨田は現在チーフエバンジェリストに就任しています） 　https://forbesjapan.com/articles/detail/40299 ⚫CPO就任インタビュー：Chief Product Officerのミッションとキャリア 　https://note.com/smartround/n/n9091a02c1841?magazine_key=mfe7d6426ae0c

ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 大切にする10の行動規範 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー もともと代表がひとりで決めた行動規範があったのですが、合宿で「スマートラウンドらしさとは何か」をみんなで議論して入れ替えました。社員それぞれが各行動規範のオーナーとなってチームへの浸透を心がけています。 ⚫Startup Comes First：当社ミッション「スタートアップが可能性を最大限に発揮できる世界 　を作る」を各個人が意識して行動しよう。 ⚫User Centric：ユーザあってこそ会社が存在できる。何事も徹底的にユーザ目線で考え、ユー 　ザにとっての価値を追求しよう。 ⚫Be a Professional：私達はお客様の大事な情報を扱うプロとして、隙を作らず、知的謙遜を持 　ち、学び成長し続けよう。 ⚫Flat ＆ Open：職種、役割、立場を問わず意見に耳を傾け、建設的に話し合おう。 ⚫仕組みで改善！：自走する組織を作るために問題は構造で捉えて仕組みで解決。惰性を良し 　とせず、プロセス化・ルール化・ルーチン化をし続けよう。 ⚫健康第一：お互いの心身の健康に気を配る。困ったら早めに相談しよう。 ⚫Happy OneTeam：スマートラウンド全体が、チーム・ユーザー・会社の成果にコミットする 　1つのチーム。皆の強みを活かし、皆が幸せになるプロセスとアウトプットを追求しよう。 ⚫爆速：失敗を恐れずにイテレーションを回し、爆速で改善していこう。 ⚫まだまだこれから：マイナスな状況を悲観せず卑屈にならず、今をスタート地点としてコツコ 　ツ積み上げる。プラスな状況を楽観せず傲慢にならず、さらに高い目標へと邁進しよう。 ⚫強みを活かそう：組織が大きくなってもひとりひとりが価値を発揮し続けられるように、 　自分の強みを持ち、それを活かしていこう。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー チームの構成 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 現在は40名弱のチームです。 社員は手前味噌ですが、とびきり優秀です ビジネス系のメンバーは三菱商事・Google・Salesforce・MUFGなど、 プロダクト系のメンバーはVISIONAL（旧ビズリーチ）・サイボウズ・FOLIO・Uzabaseなど有名企業出身者も多く在籍しています。 また経営メンバーも、スタートアップ・VCに精通した人間やプロダクト開発力がある人間が揃っており、この事業を立ち上げるのにふさわしいメンバーとなっています。 社員インタビュー、入社エントリー記事は以下のURLよりご覧下さい。 https://note.com/smartround/m/mfe7d6426ae0c ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 成長をサポートしてくれるエンジェル投資家やVC ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 私たちスマートラウンドには心強い味方がたくさんいます。各世代の超有名なエンジェル投資家や、ベンチャーキャピタルの皆さんが、私たちに資金以上の価値を提供してくれています。ここまで強力な布陣は、他のスタートアップにはないと思います。 ⚫島田亨さん⚫孫泰蔵さん⚫海老根智仁さん⚫漆原茂さん⚫杉山全功さん⚫高野秀敏さん ⚫小笠原治さん⚫山木学さん⚫朝倉祐介さん⚫佐藤裕介さん⚫有安伸宏さん⚫赤坂優さん ⚫中川綾太郎さん⚫三木寛文さん⚫髙梨大輔さん⚫Justin Waldronさん ⚫Funders Fund APAC Scout⚫その投資家、事業会社 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 働き方の自由度 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー スマートラウンドには時短で働いている方やパラレルワーカーの方など様々な方がいます。経営メンバーが育児のための長期休暇を取るなど、家庭と仕事の両立に理解もある会社です。また全員フルリモートなので遠隔地で働いている方もいます。入社オンボーディングを充実させたり、全員出社日を決めるなど（交通費は支給）、全社員が疎外感を感じずに働けるような工夫もしています。 ⚫フルリモートといっても希望者にはWeWorkオールアクセス・プランを提供するので30ヶ所以上のWeWorkで自由に働くことができます。https://weworkjpn.com/plan/allaccess/

◇ 概要 スタートアップ4,500社以上、投資家60社以上が利用する（2023年9月現在）、スタートアップの創業からイグジットまでを支える業務プラットフォーム『smartround』を開発するエンジニア組織のマネージャを募集しています。 ◇ 募集背景 私達のエンジニア組織は現在、Webエンジニア9名+SREエンジニア2名（2023年8月現在）で構成されています。 ユーザの急増加に伴い組織拡大をしていくところであり、またマルチプロダクト展開しており新サービスの展開も継続的に行っています。 エンジニアリングに深い理解を持った上で、開発組織を効率的に運営できるマネージャ職を募集しています。 ◇開発組織 フロントエンドはVueJS・TypeScript、サーバサイドはKotlinを利用しています。 開発案件オーナー制、20%ボーイスカウトルールといった、エンジニアがその能力を最大限に発揮できるようにするための文化や制度の紹介や、「KotlinやVue.jsの経験は必要なの？」といった、よくいただく疑問についての回答は以下の資料にまとめています。 ・エンジニア採用情報スライド： https://docs.google.com/presentation/d/1fEXrOHk4XhjwM8WrCIlfmsS9Co-7Uly3FAqL0_RI8-c/edit?usp=sharing また開発組織における様々な取り組みが認められ、 2022年度のStartup CTO of the yearでも優勝しております。 ◇ 本ポジションの役割 CTOの小山が行っているマネジメント関連業務を可能な限り引き取っていただき、進化させていっていただきたいです。 開発組織の成果の最大化を目標とし、仕組みづくりや組織課題の解決にコミットし、個人及び組織のスループットを最大化させ、ソフトウェアエンジニアがより活躍できる場や機会を創造していただきます。 また現場を深く知ることが精度の高いマネジメントを行う上で大事だと考えているため、最初は専任のマネージャとしてではなく、開発業務も3割程度の時間行っていただけるとよりベターだと考えています。（ただしこの点は歓迎要件なので、スキルセットやキャリア観などと合わせて相談させてください） ◇ 必要スキル・経験 - エンジニアマネージャ経験またはリーダー経験 1年以上 - ソフトウェアエンジニアとしての開発経験 2年以上 - 合理的な判断を行う思考力 ◇ 歓迎スキル・経験 - 少数精鋭の優秀なエンジニア組織で働いた経験 - 新規事業の開発経験 - ソフトウェアエンジニアの採用、評価、フィードバックの経験 - ステークホルダーを巻き込んだプロジェクトマネジメント経験 ◇ 合っていそうな方 - 良いプロダクトを作るためのプロダクト開発文化醸成に興味がある方 - フルリモートでのコミュニケーションが得意な方 - 「MTGはなるべく少ないほうが良い」という考えの方 - 経営目線を持って働きたい方 - スピード感ある開発が好きな方 - 世の中で流行っている手法や理論に対し、ゼロベースで考え、自社にとって最適な形を模索できる方 - スタートアップ・投資家の実務に興味がある方（自身で起業したい人も歓迎！） ◇ 働き方 - 全社員フルリモート体制なので、遠隔地勤務の方も歓迎です。（実際に関西から働いている人も複数名おります） - 時短勤務等、ライフステージに合わせて必要であればご相談ください。 ◇ 勤務地 ・勤務地自由（フルリモート） ※ 東京・大阪・名古屋・関西・関東・全国OK ◇ 採用ページ 会社公式の採用ページもあるので、そちらも是非ご覧ください！ https://jobs.smartround.com/