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佐々木 龍一郎
CtoC向けに小売事業を複数店舗運営する企業の一店舗責任者を経て2012年GSIに入社。 入社後、3ヶ月の研修(当時)によりJavaコーディングを習得したのち社内外含め様々な開発案件に参画。 "元々人と人との繋がりを生み出していくこと"に感心があり、組織拡大を人事の役割で貢献していきたいと志願し、人事部へ異動。 札幌、及び東京で人事採用と営業の経験を積んだ後、最年少で2020年4月に『取締役 人事管理事業部長』に昇進。 現在は5拠点の採用総責任者としての役割の他、評価制度刷新など、GSIで働くエンジニアが成長できる環境整備を一手に担っている。
松﨑 昌平
大学卒業後、新卒で入社した営業会社が肌に合わず4カ月で退職してしまう。 (人間関係大事・・・) その後、バイトで接客を1年、中古車営業職を1年経験し、GSIに入社。 未経験のIT業界でしたが、研修や周りのサポートもあり、1年半でサブリーダーを経験。 エンジニア経験を経て、採用業務にも興味を持ち、人事部にて札幌の採用全般に携わる。 現在は研修課のリーダーも兼務。 GSI入社前までは、色々と挫折も経験してきましたが、 だからこそ色々な視点から話が出来ると思います!
kurosaki naoya
株式会社GSIの第3拠点目となる福岡支社の立ち上げ~運営全般(営業・採用etc)を担当。現在、2021/2月に新設された第5拠点目となる仙台支社の立ち上げより従事。 学生時代はアルバイトを掛け持ちし、酒場に入り浸り、車いじりに明け暮れる毎日を過ごしていた結果、就職活動開始に出遅れて就職難民となり途方に暮れていた時、ふと目に留まった「IT」というキーワードに一縷の希望を持ち、一念発起してITスクールに通う。そこで複数のベンダー資格を取得。 その後就職活動を経て、現職の社長と出会いプログラマー職として入社。約5年間、エンジニアとしての道を歩むも同社にて総務・営業・人事職へとキャリアチェンジを果たし現在に至る。
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