もう1枠だけ研修空いてます！経験無も大歓迎！イチからエンジニア目指す@仙台

株式会社GSI

Mid-career

佐々木龍一郎

上席執行役員　人事管理事業部長

松﨑昌平

札幌本社情報管理部 1課課長補佐

kurosaki naoya

仙台支社ソリューション部部長兼支社長代行

CtoC向けに小売事業を複数店舗運営する企業の一店舗責任者を経て2012年GSIに入社。入社後、3ヶ月の研修（当時）によりJavaコーディングを習得したのち社内外含め様々な開発案件に参画。 "元々人と人との繋がりを生み出していくこと"に感心があり、組織拡大を人事の役割で貢献していきたいと志願し、人事部へ異動。札幌、及び東京で人事採用と営業の経験を積んだ後、最年少で2020年4月に『取締役　人事管理事業部長』に昇進。現在は5拠点の採用総責任者としての役割の他、評価制度刷新など、GSIで働くエンジニアが成長できる環境整備を一手に担っている。

What we do

上流工程から下流工程まで一気通貫で顧客成長へ向きあう

豊富な開発案件と開発言語

充実した弊社独自のプログラミング研修をご用意しております！！当社では、自社内に専任講師を設けたうえで、プログラム未経験の方に対して、"4ヶ月間"の完全自社内での開発研修を実施しております。業務と並行してではございません。その間、研修に集中して頂く期間ですのでしっかりと時間をかけてキャッチアップいただくことが可能です！もちろん研修中もお給料をお出しします。また、当社は創業当時から未経験採用を続けているので、エンジニアデビューからフルスタックエンジニアになるメンバーを輩出した実績が豊富。なんと既存社員の半数以上が未経験からのスタートです！これからエンジニアになりたい方々へのコスト・手間は惜しみなく、よりすばやく実務をキャッチアップできるよう、日々研修内容を精査し続け、成長しております。「エンジニアを目指したかったけど別の仕事に就いていた」「スクールや独学で学んでいたけれど、実務は不安…」当社は、そんな思いを抱いているみなさんを歓迎しています。活躍中のメンバーも、前職は販売職や営業、フリーターなどバックグラウンドは様々。 4ヵ月の研修で、エンジニアとしてデビューできるようサポートします。

Why we do

Be　Unique, Be innovative.当社の事業モデルだからこそ実現できる、最先端技術の追求。ユニークであれ、革新的であれ

生涯エンジニアとして活躍できる組織作りを重視

『自社のエンジニア成長に拘り、世の中に対してイノベーションを実現』私たちは、これまでずっと大切にしてきた企業文化である ”自社のエンジニア成長”を軸に、世の中に対しての技術革新を目指しています。 2004年、代表の自宅の一室から産声をあげたGSI。今では売上も右肩上がりで増収・増益を続けており、さらなる組織拡大を目指して成長中です。代表をはじめとして役員全員がエンジニア出身であり、”自社のエンジニア成長”に拘り続けてきたからこそ、顧客の要求に最大限応えることができてきました。それが今の会社全体の成長につながっています。エンジニアが楽しく働ける社会、活発にイノベーションが生まれる社会、生産性を維持し成長していける社会をGSIが生み出していきます。

How we do

日本全国に拠点があります。各拠点で地域内の大手企業様を中心に案件が多数。

即戦力採用の場合においても最低、1ヶ月の研修を実施

『若く勢いのある会社で1人1人が輝けるキャリアの実現』当社では、1人1人のエンジニアが想い描くキャリアを実現するべく、会社全体で力を合わせています。そのために、当社では横・上下のつながりを徹底して意識しています。たとえば、自身の目指すキャリアを実現するために、経験したことのない技術や担当フェーズにアサインされ、キャッチアップに戸惑っているメンバーがいるとします。当社はそのメンバーを放ったらかしにはしません。すぐにフォローします。リーダー先輩社員がフォローし、同僚がフォローし、全員で技術と苦労を分かち合います。自身が目指すキャリアが実現できているか、定期的にチューニングするために役員・リーダー・営業・人事が率先してエンジニアの声を聞いています。場合によってはタイミング次第で組織の垣根を超えて案件先を変更します。このように当社では社員は家族と考え、徹底的に個に向き合いながらコミュニケーションをとても活発に行っています。これは、規模が大きくなろうが時代が変わろうが不変です。社内での関係性を突き詰めていくことで、ノウハウ・ナレッジの共有や、ストレス無く働く楽しさや自己成長を実現できる環境です。

As a new team member

『”GSI”って最高だよ。当社だからこそ、胸を張っておすすめすることができます』本気でエンジニアとして世の中から求められる”技術力”を身につけたいと思っているのであれば、是非一度ざっくばらんにお話しましょう。自社サービスを意識するのは、その後からでも遅くはありません。『”GSI”だからこそ”技術力”が身につくワケ』当社では、WEBシステム開発案件を厳選して獲得しています。・サーバーサイドだけでなく、フロントエンドやインフラ知識も身につく・様々な開発言語、フレームワーク、開発手法が身につく →結果としてフルスタックなエンジニアに成長を遂げることができます。 IT事業社の中には、単に”エンジニア派遣”の立ち位置で、「レガシーな業務システム開発メイン」「テストや保守フェーズのみへの参画がメイン」という会社も未だ多いです。そのような業態が悪いと言っているわけではないですが、当社では”エンジニアの成長”を意識した案件参画しか手掛けません。・多数の案件を保有しており、エンジニアの希望が叶うプロジェクトアサインを意識・レガシーな技術ではなく、モダンな技術を活用した案件獲得によるスキルアップ・1人ではなくチームで案件に参画し、エンジニア同士の相互フォローを実現・要件定義を含む上流から案件参画するケースが多数・営業担当も人事担当も元エンジニアのため、案件ミスマッチが無い・人事評価は技術の分からない営業ではなく、エンジニア陣が公平に評価・エンジニアの健康面も意識した案件受注により、残業時間は13時間を実現この他にも、様々な取り組みにより、他企業とは一線を画しています。詳細は面談時にお伝えさせてください！【案件事例】某動画配信サービスアジャイル開発言語：java/Ruby/Node.js/Vue.js/Shell フレームワーク：spling/Ruby on Rails データベース：MySQL プロジェクト管理：Git 情報共有ツール：slack/skype/teams/zoom その他：AWS（Elastic beanstalk/Lambda/dynamodb/S3/EC2/RDS/ELB/secret manager/CloudWatch） ※案件は上記以外にも多数手がけておりますので、面談時に詳細お伝えいたします！〜〜〜〜〜〜〜〜〜仙台支社の詳細な情報は、是非ストーリー記事を確認してみてください！ストーリー記事：仙台の地から日本産業をITで盛り上げる。2021年2月始動の仙台支社立ち上げStory。 https://www.wantedly.com/companies/glue-si/post_articles/307535

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