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オープンポジション/複業の社会実装に向けサービス拡大中!

オープンポジション
Mid-career

on 2023-05-30

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オープンポジション/複業の社会実装に向けサービス拡大中!

Mid-career
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南麻美

20卒/25歳/社会人3年目 南麻美(みなみあさみ)と申します。 人と向き合いたい、働くの負のイメージを払拭したい、そんな思いで人材業界に飛び込みました。 新卒では人材メガベンチャーに入社して介護領域の人材サービスに従事しました。 RACA兼任し両手型の営業として1年3ヶ月勤め、既存新規、派遣紹介と幅広く対応して参りました。 その後、自身の市場価値を上げるべく法人営業にチャレンジしたいと考えスマートロックの営業へ転身。 やっぱりHRへの思いが捨てきれず、株式会社Another worksへ入社。 インサイドセールスとして複業の社会実装に向け全力疾走中です。 熱くて、えもくて 仲間と一緒に目標達成に向けて頑張ることが大好き。 冒頭にも記載しましたが、一社めの経験を受け 働く人が働く人らしく生き、 未来に希望を持てる世界になればと強く思っております。 挑戦したい人が一人残らず自由に挑戦できる世界線を目指して。 興味がある領域 【人材/組織開発/教育】 ご興味持って頂けましたら ぜひお話の機会頂けますと幸いです! よろしくお願い致します。

個人戦から団体戦へ。ワンチームで複業の社会実装を目指す営業組織とは?

南麻美's story

Arisa Yamashita

株式会社Another worksにてマーケティングを担当。 ・CRM,MAツールの構築運用(Salesforce,Hubspot) ・LPO改善 ・ナーチャリング構築 ・セールスイネーブルメント全般 ~これまでの経歴~ 2012年8月 フランス・ブレスト姉妹都市交換学生 2013年8月 フランス・Lycee Jean Villar留学 2014年6月 帰国 2015年4月 横浜国立大学経営学部経営学科入学 2016年10月 JDMパーツ海外販売事業のマーケティングインターン       ・オウンドメディア立ち上げ       ・SNS運用       ・採用業務       ・インドでの市場調査 など 2017年9月 日本人向けメディア運営会社でインターン(インド)       ・フリーマガジンのグラフィックデザイン、企画出版業務       ・ラグジュアリーホテルを中心とした法人営業       ・オンラインメディア立ち上げ、記事執筆 など 2019年6月 Another worksにてセールスインターン       ・インサイドセールス部隊の構築       ・訪問営業 など 2020年3月 横浜国立大学卒業 2020年   Another worksに新卒入社       ・セールスマネージャー       ・フィールドセールス部隊の構築 2021年   2期全社MVP       ・Salesforce構築、運用(売上、金額管理、Webtoリード、項目最適化、KPI管理用ダッシュボード等)       ・Hubspot(MAツール)導入、運用

21's Advent【vol.8】_Sales やま_設立3期目スタートアップ、THE MODEL組織への挑戦

Arisa Yamashita's story

Yuta Henmi

現在は株式会社Another worksにて営業に従事しております。 新卒から【パソナ顧問ネットワークサービス】の営業マンとして、経営層向けの営業に従事。初年度達成率200%、Q達成率207%。月間MVP多数受賞。年間新規アポイント獲得200社以上。そのうち半数以上が経営層(決済者)。 本業とは別でYouTubeチャンネル(現在1000名程度)の運用、撮影編集や経営者向けのオンラインサロンの運営(現在200名程)を行っています。 大学3年時から光通信系列のベンチャー企業にて、新規営業のインターンを経験(2年間)。インターン生トップの成績を出しました。同時回線系企業にて、toCのテレアポのインターンにも従事(半年間)。 学生時から新規営業の経験が多く、特に最近では経営層向けのセールスを行なっているため、新規商談設定や営業組織の座組みの構築が得意です。 株式会社パソナJOBHUBでは、営業活動の傍ら、VCとの提携プロジェクト・営業マニュアルの作成・マーケティングプロジェクト等兼務しています。

21's Advent【vol.14】_Sales マイク_大手人材企業MVP受賞→Another worksへ転職。痛感した理想と現実のギャップの話

Yuta Henmi's story

渡邉 峰丈

「複業の社会実装を実現する」 株式会社Another worksでは、日本でまだなし得ていない「複業」を当たり前の世の中にする、を大義に掲げ日々事業を進めています。 我々は「複業」を「挑戦」と定義し、やりたいけどできていない、なにかモヤモヤしている、自分はこんなもんじゃない、というエネルギーで秘められたすべての人のためのサービスが【複業クラウド】です。 そんな大義を掲げた組織のなかで、私はインサイドセールスの責任者として従事し、現在は6名のチームで動いています。 少し「願い」についてお伝えすると、私は自分の人生を、自分の力で舵を取り、自分の望む方へ、好奇心のままに生きていきたいと強く願っています。そして、周囲の人たちも、私と関わることによって笑顔になること、前に進んでいくこと、挑戦的になること。そして人生が充実している、やりたいことに懸命になれている!という状態になっていることが私の“目指す世界”です。 Another worksではやりたいことを口にして、それを実現するための環境と風土と文化、スピード感やオープンさがあります。 当然、社員も複業を体現し、仕事を含めた人生の時間、「オールライフ」を充実させようとしています。 人生において、殆どの人が仕事という時間で多くを占められると思います。 では仕事が充実したものであれば、比例して人生そのものが充実してくる、そう考えています。 私自身、社外活動として、英語学習に取り組んだり、心理学・コーチングを学ぶ機会に挑戦したり、コミュニティ内での学びや自身のブログ運営を通じて様々な力を磨いています。 昨年は母校である法政大学でもキャリアについて登壇をさせていただく機会もありました。 ヒトは無限大の可能性を秘めている一方で、人生という時間は有限です。 この一瞬を輝かせたい方、是非一度お話しましょう!

株式会社Another works's members

南麻美

インサイドセールス

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Arisa Yamashita

セールスイネーブルメント

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Yuta Henmi

セールスマネージャー

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渡邉 峰丈

インサイドセールスマネージャー

20卒/25歳/社会人3年目 南麻美(みなみあさみ)と申します。 人と向き合いたい、働くの負のイメージを払拭したい、そんな思いで人材業界に飛び込みました。 新卒では人材メガベンチャーに入社して介護領域の人材サービスに従事しました。 RACA兼任し両手型の営業として1年3ヶ月勤め、既存新規、派遣紹介と幅広く対応して参りました。 その後、自身の市場価値を上げるべく法人営業にチャレンジしたいと考えスマートロックの営業へ転身。 やっぱりHRへの思いが捨てきれず、株式会社Another worksへ入社。 インサイドセールスとして複業の社会実装に向け全力疾走中です。 熱くて、えもくて 仲間と一...

What we do

Another worksは『挑戦する全ての人の機会を最大化する』VISIONの実現に向けて 複業したい方と企業を繋ぐプラットフォーム「複業クラウド」を運営しています。 ■複業クラウドの特徴 ◎創業以来変わらない想いとプロダクト 2019年の創業以来一貫して『複業クラウド』を提供しており、現在は60,000名にご利用いただき、導入企業も1,000社を超える急成長を遂げています。 『挑戦する全ての人の機会を最大化する』VISION実現に向けて、事業ピポットすることなくご利用企業/個人双方にとって良いプロダクトを開発し続けております。 ◎手数料や中間マージンが無料 人材業界の常識を覆す。通常であれば紹介手数料50万円〜100万円や、中間マージン30〜50%が発生する中、企業と個人が直接契約ができるサービスをSaaSで提供しています。専属のCSが採用成功に向けて伴走することで、複業人材の採用成功率は80%以上です。 ◎新規事業展開 新たな市場創造に向けて今後の柱となる新規事業をforシリーズとして展開しております。 ▼複業クラウドfor Public - 地方自治体様×複業人材 ▼複業クラウドfor Sports - スポーツ団体様×複業人材 ▼複業クラウドfor Academy - 学校法人様×複業人材 ▼複業クラウドfor Professional - 企業様×プロ複業人材 ▼複業クラウドfor Enterprise - 大手企業様×正社員/複業人材 ■Another worksの特徴 ◎社員について 年代:20代が中心 平均年齢:27歳 社員数:50名 男女比:7:3 ◎社員出身企業 ビズリーチ / リクルート / パーソル / パソナ / ベネフィット・ワン / レバレジーズ / ネオキャリア / マイナビ / ディップ / EYストラテジー・アンド・コンサルティング / etc
成長性の高い複業市場において、中間マージンや紹介手数料を頂かない『複業クラウド』を展開
自治体、スポーツチーム、学校法人へ複業クラウドを提供をする計3つの新規事業を同時展開しています。
1年間で30名ほど社員が増えましたが、執行役員との月1回の1on1や社長との誕生日ランチ会など経営と距離が近い会社です。
2022年度に5名、2023年度に4名の新卒メンバーが入社しました。全職種採用強化中です。VISION実現に向けてあなたの力をお貸し下さい。
複業の社会実装を実現するため、様々なバックグラウンドを持つ仲間が集まっています。2022年12月より駅直結の神谷町にオフィス移転しましたので、お気軽にお越しください!
ワンフロアのオフィスで50名が一丸となっています。毎週月曜日の全社MTGや月1回の社内勉強会、Q毎にある新規事業提案会議、半期/通期表彰など社内イベントも積極的に行っています。

What we do

成長性の高い複業市場において、中間マージンや紹介手数料を頂かない『複業クラウド』を展開

自治体、スポーツチーム、学校法人へ複業クラウドを提供をする計3つの新規事業を同時展開しています。

Another worksは『挑戦する全ての人の機会を最大化する』VISIONの実現に向けて 複業したい方と企業を繋ぐプラットフォーム「複業クラウド」を運営しています。 ■複業クラウドの特徴 ◎創業以来変わらない想いとプロダクト 2019年の創業以来一貫して『複業クラウド』を提供しており、現在は60,000名にご利用いただき、導入企業も1,000社を超える急成長を遂げています。 『挑戦する全ての人の機会を最大化する』VISION実現に向けて、事業ピポットすることなくご利用企業/個人双方にとって良いプロダクトを開発し続けております。 ◎手数料や中間マージンが無料 人材業界の常識を覆す。通常であれば紹介手数料50万円〜100万円や、中間マージン30〜50%が発生する中、企業と個人が直接契約ができるサービスをSaaSで提供しています。専属のCSが採用成功に向けて伴走することで、複業人材の採用成功率は80%以上です。 ◎新規事業展開 新たな市場創造に向けて今後の柱となる新規事業をforシリーズとして展開しております。 ▼複業クラウドfor Public - 地方自治体様×複業人材 ▼複業クラウドfor Sports - スポーツ団体様×複業人材 ▼複業クラウドfor Academy - 学校法人様×複業人材 ▼複業クラウドfor Professional - 企業様×プロ複業人材 ▼複業クラウドfor Enterprise - 大手企業様×正社員/複業人材 ■Another worksの特徴 ◎社員について 年代:20代が中心 平均年齢:27歳 社員数:50名 男女比:7:3 ◎社員出身企業 ビズリーチ / リクルート / パーソル / パソナ / ベネフィット・ワン / レバレジーズ / ネオキャリア / マイナビ / ディップ / EYストラテジー・アンド・コンサルティング / etc

Why we do

複業の社会実装を実現するため、様々なバックグラウンドを持つ仲間が集まっています。2022年12月より駅直結の神谷町にオフィス移転しましたので、お気軽にお越しください!

ワンフロアのオフィスで50名が一丸となっています。毎週月曜日の全社MTGや月1回の社内勉強会、Q毎にある新規事業提案会議、半期/通期表彰など社内イベントも積極的に行っています。

日本が抱える大きな課題の一つである生産人口の減少を解決するためには雇用の流動性を高める必要があり、国策としても複業を推進しております。 我々は金銭報酬・副収入だけを目的とした「副業」ではなく、個人の関わる目的と出会いを最大化し、経験報酬や感情報酬も目的とした『複業』こそがこれからの働き方のスタンダードになると確信しており、実現に向けて複業特化のSaaS型マッチングプラットフォーム『複業クラウド』を運営しております。 私達は、中間マージンや手数料、スカウト料を頂かない人材業界の常識を覆すこのモデルで、日本において複業を取り巻くあらゆる障害を取り除きます。

How we do

1年間で30名ほど社員が増えましたが、執行役員との月1回の1on1や社長との誕生日ランチ会など経営と距離が近い会社です。

2022年度に5名、2023年度に4名の新卒メンバーが入社しました。全職種採用強化中です。VISION実現に向けてあなたの力をお貸し下さい。

創業当初からValue(行動指針)を大切にしており、人事評価にValueの体現を組み込むなど本気で社内文化づくりに力を入れていますので、経営陣含めてValueへの共感は必須要件です。Vision Missionの実現に向けて、行動指針であるValueに沿った経営にこだわり続けています。 【Another works独自の取り組み】 ・『Heartful time』:全社MTGの後にメンバー同士が感謝の気持ちを伝え合うを創業1期目から実施 ・『Another Radio』:代表がパーソナリティーを務めて社員をゲストに招き、フリートークを行う社内イベントを月に2回実施 ・『Vaule評価』:上長との毎月のMBO面談では業務軸に加えてValueを軸とした評価を実施 ・『全社表彰』:年に1度の全社総会で実施。MVPや9つのValue賞などを表彰します ・『変革会議』:Qに1回新規事業や社内活性化施策を経営に直接提案。年次にとらわれずに全社員がオーナーシップを持って起案し、既に10以上の施策が実現されています 【Another works VISION】 挑戦する全ての人の機会を最大化する 【Another works MISSION】 複業の社会実装を実現する 【Another works VALUES】 1:Be Humble 謙虚にして驕らず 2:+1% 明日が今日を越える 3:Top of View 組織の代表として 4:Make Idea Make Happen 考え、実現する 5:Common Success ノウハウを全員のものに 6:From One Code 行動から変革を生む 7:Dear member 愛を持って接する 8:Accept,Support,Co-Growth! 相互理解、相互支援、相互成長 9:Heartful time 感謝を伝える -------------------------- ■各種ページ Another works採用ページ:https://company.aw-anotherworks.com/recruit/ ※応募受付はWantedly の「話を聞きに行きたい」よりお願い致します 創業から3年間の軌跡のまとめ:https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000177.000047859.html 代表取締役大林公式HP:https://fukugyo.naotomo-obayashi.com/ --------------------------

As a new team member

急成長している複業市場において、HR領域のSaaSプロダクトである『複業クラウド』を提供しております。「挑戦する全ての人の機会を最大化する」をビジョンに掲げ、最近は1000社以上の大企業や中小企業のみならず、地方自治体やプロスポーツ業界でも導入いただたりと、拡大を続けております。 そこで、さらなる『複業の社会実装の実現』を成し遂げるために、日本最大の複業プラットフォームを創る仲間としてどうかお力をお貸し下さい! そのため応募時点ではポジションの指定はせず、まずはカジュアル面談にてご希望やご経験など幅広くお伺いし、適したポジションなどすり合わせができればと思っております! 下記はポジション例でございます。文字数の都合ですべてはご紹介できませんが、セールスやCS、エンジニア、デザイナーなど幅広く募集しております! -------------------------------------------- <セールス> ▼ミッション 複業クラウドを活用して、企業様の経営課題の解決のお手伝いをする事。ヒアリングをして課題を深掘りし、複業人材採用〜活用を通して経営課題の解決に向けたご提案を徹底しています。 中間マージン、紹介手数料が無料で企業と複業人材が直接契約できるモデルででございます。 ▼アプローチ先 対峙するのは経営層〜事業責任者クラスといった決裁者への提案営業(オンライン商談)でございます。企業規模問わず幅広く、国内有数の超大手企業から都内ベンチャー企業、地方優良企業など。 ▼身につくスキル ①無形商材を提案営業出来るコンサルティング力 ②経営視点で課題解決に対して訴求する営業スキル ③経営課題を複業人材活用によって解決するスキル ④自身が複業に挑戦する際の案件のとり方や複業における市場価値の上げ方 <カスタマーサクセス> ▼ミッション 従業員数1,000名を超える企業を対象に正社員や業務委託、複業人材といった幅広い採用の伴走支援を行なっていただきます。労働生産人口の減少や売り手の採用市場も相まって、昨今多くの大手企業は採用への課題を感じています。そのような企業に対して業務委託や複業人材といった業務委託人材活用を始めとした総合的な採用ソリューションの提案を通して採用コンサルティングを行って頂きます。 ▼身につくスキル ① 大手企業の採用を共にアップデートしていく経験 労働生産人口が減少し、売り手の採用市場が続く現代において今後は正社員採用だけではなく、業務委託や複業人材といった柔軟な人材活用がこれからの企業には求められます。従来の正社員採用の支援に加えて「複業クラウド」や総合的な採用ソリューションの提案を通して日本を代表するエンタープライズ企業の採用を共にアップデートする経験を積むことが出来ます。 ②顧客課題に合わせた様々な提案出来る経験 顧客が抱える課題は様々であり、プロジェクトベースで進める中でベストな方法を模索し顧客組織に展開することができます。受注前の商談時から同席して役職者〜現場担当者へのヒアリングを行い、採用課題解決のために顧客組織に入り込んで、関係者を巻き込み採用成功に向けて伴走します。インパクトがある事例を企業担当者と一緒に作り上げることができるため、自身の成果が事業拡大にダイレクトに繋がり、大きなやりがいを感じることができます。 -------------------------- 現時点での応募意思は一切不要です。気軽に話を聞いてみたいとボタンを押していただけますと幸いです。 ご応募お待ちしております!
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