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労務・人事企画|人事領域から事業と組織の成長を支えてくれる方を募集します!

労務・人事企画担当
Mid-career

on 2023-05-24

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労務・人事企画|人事領域から事業と組織の成長を支えてくれる方を募集します!

Mid-career
Mid-career

Hiroki Tsujita

1988年生まれ。神奈川県鎌倉市出身。 東京メトロ、ラクス、noteを経て、2023年2月より株式会社スープストックトーキョーに入社。 経営管理ユニット人事部において、人事戦略の立案や人事制度の企画・運用、採用に携わる。

紀子 小林

Hitoshi Okada

2010年からスープストックトーキョー事業に関わり、店舗スタッフや新業態の立ち上げ、立地開発、店舗サポート、仕組み化など幅広い業務に携わってきました。事業や組織によらない遊軍的な動き方が好きで、 現場にもどんなチームにも入り込むフットワークの軽さと、現場感を感じ取り混線を解いたり、最適解を出すことを強みにして来ました。 現在は、スマイルズグループ全体に対して、より事業の磨き上げができるよう企画、制度、チームづくりを行っています。

Miwa Ezawa

1981年生まれ。東京都出身。 2005年にアルバイトで入ったスープストックトーキョーで内部登用で社員となり、店長、法人営業、マネージャーを経て現在は人材開発部にて、採用、育成、人事制度企画、運用に関わる。

株式会社スマイルズ's members

1988年生まれ。神奈川県鎌倉市出身。 東京メトロ、ラクス、noteを経て、2023年2月より株式会社スープストックトーキョーに入社。 経営管理ユニット人事部において、人事戦略の立案や人事制度の企画・運用、採用に携わる。

What we do

私たち株式会社スープストックトーキョーは「世の中の体温をあげる」を企業理念に掲げ、食べるスープの専門店「Soup Stock Tokyo」や、ファミリーレストラン「100本のスプーン」などの事業を手がけている会社です。 主力事業の一つである「Soup Stock Tokyo」は全国に約50店舗を展開し、旬の素材から手間隙をかけて引き出してつくるおいしさにこだわる食べるスープの専門店です。化学調味料や保存料に頼らない一番の理由は、素材本来の「おいしさ」を届けたいという思いから。素材に一切妥協しないのも、私たちのこだわりのひとつです。
食べるスープの専門店「Soup Stock Tokyo」
旬の素材から手間隙をかけて引き出してつくるおいしさにこだわっています。
企業理念「世の中の体温をあげる」
Soup for all!

What we do

食べるスープの専門店「Soup Stock Tokyo」

旬の素材から手間隙をかけて引き出してつくるおいしさにこだわっています。

私たち株式会社スープストックトーキョーは「世の中の体温をあげる」を企業理念に掲げ、食べるスープの専門店「Soup Stock Tokyo」や、ファミリーレストラン「100本のスプーン」などの事業を手がけている会社です。 主力事業の一つである「Soup Stock Tokyo」は全国に約50店舗を展開し、旬の素材から手間隙をかけて引き出してつくるおいしさにこだわる食べるスープの専門店です。化学調味料や保存料に頼らない一番の理由は、素材本来の「おいしさ」を届けたいという思いから。素材に一切妥協しないのも、私たちのこだわりのひとつです。

Why we do

企業理念「世の中の体温をあげる」

Soup for all!

【企業理念】 「世の中の体温をあげる」 私たちスープストックトーキョーの企業理念は、「世の中の体温をあげる」です。 スープという料理を通じて身体の体温をあげるだけではなく、心の体温をあげたい。 そんな願いを一杯のスープに込めた事業を行っています。 【Soup for all!】 スープは0歳から100歳まで私たちの一番身近にある食べ物として、年齢も国籍をも越えていく存在です。 創業当時から“Soup for all!”を掲げ、2019年よりハラールやベジタリアン、グルテンフリー対応のスープの開発も進めてきました。 0歳から100歳まで、人種、国籍、宗教、性的指向、性自認、障がい等のちがいにかかわらず、目の前の一人ひとりの体温をあげることを大切に、ご自身はもちろんのこと、皆さまの大切な方にも、食事を楽しめる機会を増やしていきたいと考えています。 Soup for all!の価値観のもと生まれたスープやサービス ・グルテンフリー対応メニュー ・ベジタリアンスープ ・離乳食 ・咀嚼配慮食サービス

How we do

スープストックトーキョーにおける本社の存在意義は、高い専門性をもって仕事に取り組み、店舗運営を支えながらブランドの価値を向上させることです。 本社の実行体制はまだ十分に整っておらず、一人ひとりが大きな裁量を持って仕事に取り組むことができる、個人の成長に最適な環境です。

As a new team member

▼ミッション - 人事労務オペレーションの主担当者として、社員が安心して働ける環境づくりをリードいただくポジションです。 - 人事データの活用やオペレーションの改善、当社に合わせた制度の整備や評価制度の運用など、人事労務および人事企画の分野から、組織の生産性向上とエンプロイーサクセスの向上に貢献していただきます。 ▼具体的な業務内容 - ご入社後は、人事労務オペレーションおよび人事システム運用をご担当いただきます。その後、ご本人の適性に応じて、人事企画業務にも携わっていただきます。 - 人事労務オペレーション  - 勤怠管理全般  - 給与処理全般(給与計算・住民税・年末調整等)  - 社会保険業務  - 安全衛生、産業医、メンタルヘルス対応  - 休職・復職者のサポート  - 労務リスクの把握と改善 - 人事DX推進、システム運用  - 人事データベースの管理  - 関連システムとの連携推進 - 人事労務オペレーション業務の改善および最適化 - 社員の働き方整備  - ルールの整備と定期的な見直し - 人事企画業務  - 人事制度の企画・運用  - 評価制度の運用  - タレントマネジメントシステム・評価システムの運用 ▼本ポジションの魅力・特徴 - 勤怠管理や給与計算などの人事労務オペレーションに加えて、以下の分野についても企画、実行に携わっていただくことで、労務の分野から組織の成長を促す経験を積むことができます。  - 戦略人事の体制づくりに必要な人事データベースの管理、活用によるDXの推進  - 人事労務オペレーション業務の改善および最適化  - 本社社員の働き方ルールの整備と定期的な見直しによる生産性の最大化 - 人事労務だけでなく、人事企画の領域にも参画いただくことで、人事領域を幅広くご経験いただくことができます。 ▼求める経験 - 事業会社での労務の実務経験3年以上 - Excelにて各種関数(IF,SUM,COUNT,VLOOKUPなど)を用いた業務経験 - 人事管理システム、給与管理システムの管理、運用経験 - 業務オペレーションを改善し、整備まで対応した経験 - 下記のご経験があれば尚可  - 人事企画の実務経験(評価制度の運用や、制度設計に携わられた経験)  - 飲食、流通、小売業界の企業における就業経験  - 協業する社内部門および社外パートナーとの調整や交渉 ▼求める知識、スキル、資格 - 給与計算、社会保険、勤怠管理に関する知識 - 下記のスキルがあれば尚可  - 基本的なプロジェクトマネジメントスキル ▼求める人物像 - スープストックトーキョーの企業理念に共感できる方 - 自ら計画をたて、行動を実行に移せることができる方 - 誠実であり、積極的にネットワークを築くことができる方 - 向上心が高く、新しいことを吸収していくことに前向きな方 - 責任感が強く、人と関わることが好きな方。 少しでもご興味をお持ちいただけましたら、ぜひ一度カジュアルにお話しましょう!
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