ミッション「全ては未来の患者と家族のために」 株式会社エピグノは「全ては未来の患者と家族のために」というミッションのもと、社会課題の一つ「医療現場の業務効率化」の推進を目指すスタートアップです。 医療機関の組織定着率（離職率防止）及び、医療安全を向上させることを目的に、医療/介護機関向け人材マネジメントシステムを開発・提供しています。 そんなエピグノは2018年、ITベンダー出身の乾 文良（CEO）と医師の志賀 卓弥（CMO）が立ち上げました。 エピグノでは、医療/介護スタッフの適切な評価や教育、組織レベルでのエンゲージメント＆モチベーションの向上を支援し、ITを通じて一人ひとりの医療/介護従事者を輝かせ、強い組織をつくるお手伝いをしていきます。 ■プロダクトの説明 ＜エピタルHR＞医療人材マネジメントSaaS　 https://epigno.jp/epitalhr/ 病院向けの人材マネジメントソフトです。 人材の能力とモチベーションを最大化し、医療/介護クオリティーと経営力を活性化していくことで、毎年10～30％が退職するといわれる人材退職リスクを軽減します。 ＜エピタク＞在宅診療事業所マネジメントSaaS https://epigno.jp/epitaku/ 訪問施設・介護施設向けの人材マネジメントソフトです。 評価・教育・配置などを効率化し、最適なスタッフマネジメントを実現。在宅医療・介護人材の能力とモチベーションを最大化し、組織力・経営力を向上させます。 ■プレスリリース ・エムスリーグループから2億5000万円の資金調達を実施 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000010.000054745.html ・レバレジーズメディカルケア株式会社と業務提携 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000008.000054745.html ・エピグノ社とケアレックス社が訪問ナースの定着支援システム共同開発を開始 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000007.000054745.html ■経営陣のインタビュー記事はこちら ・弊社CEO、乾のインタビュー記事 https://focuson.life/article/view/112 ・弊社CMO、志賀のインタビュー記事 https://note.com/doctors100kaigi/n/n20c6533baf2a

医療や介護従事者の方々の献身的な姿に、感謝と尊敬の気持ちを抱いたことのある人は少なくないと思います。ただ超少子高齢化が進む中、近い将来この業界は人材面から崩壊していく可能性があります。 私たちは医療/介護業界の「離職」や「人材難」をテクノロジーとサービスによって解決することを目指しています。私たちのプロダクトで解決できる具体的な内容は下記の通りです。 ①実績に基づかない人事考課によるスタッフの離職防止 現状、67.8%が人事データを紙で管理をしており、スタッフの顔と名前が一致しない、 誰がどんな能力や評価かわからないといった情報の不透明性が課題となっています。 エピグノサービスを導入することで、そうした分散情報が集約され、事実に基づいた評価が可能になります。 ②非効率な現場オペレーションの改善 現在医療/介護機関ではシフト組みが人力で行われており、スタッフの希望やスキルセットに沿ったシフト作成が属人化されていますが、サービス導入後は人事データとシフト作成機能を同時に持つことで、誰でもシフト作成の作業が可能となります。 エピグノのサービスは患者さんからは見えにくいものですが、医療/介護従事者の業務負担を軽くするものであり、効率的にすべき作業は効率化をさせ、患者さんへのケアに集中させることができるサービスです。 医療/介護従事者の方々が幸せを感じれば、医療の質の向上につながり、患者さんから感謝されます。そうなればますます仕事に誇りを持って働ける世界につながります。 そんな世界の実現へと一歩、また一歩と歩みを進めている最中です。

エピグノでは職種に限らず一人ひとりが大きな裁量権を持ち、その裁量権によって自発的な思考・行動ができる体制が整っています。 そんなエピグノで行動規範としている5つのValueが下記です。 ①顧客起点 顧客にとって価値のあるものをつくろう ②チームワーク 最高のチームメイトと最高のシナジーを創造しよう ③スピード 最大のパフォーマンスを最速のスピードで実現しよう ④スペシャリティー 誰よりも高い専門性とオーナーシップを持ち、最高のパフォーマンスを発揮しよう ⑤熱情 狂うほどに夢中になろう 上記のValueを忘れずに、メンバーが持ちうる能力を最大化できるよう、これからも働き方を工夫していきます。 【働き方】 東京・京橋にオフィスを構えていますが、基本的にはフルリモートとなっています。東京だけでなく福岡や長野、フランスにいるメンバーもおり、働く時間・場所は一人ひとりのライフスタイルに合わせ、柔軟に調整できる環境です。 【環境】 社員数12名、業務委託20名。2018年に事業を開始し、​年々メンバーが増え続けています。 （2023年3月現在） ​ ・30代を中心に活躍中 ・男女比 9：1​ ・拠点 東京（京橋） 【雰囲気】 経営、エンジニア、バックオフィス、カスタマーサクセス、マーケティングなど各担当者が分け隔てなくコミュニケーションを取り合っています。共感力が高く、考えを尊重することを大切にしているメンバーが多いです。 リモートでのコミュニケーションが多くなるため、定期的にオフラインのイベントを企画し、みんなで顔を合わせる機会を設けてチームワーク力を高め合っています。

「全ては未来の患者と家族のために」というミッションのもと、社会課題の一つ「医療現場の業務効率化」の推進を目指す「エピグノ」にて、プロダクトマネージャー（PdM）を募集します。 エピタルHR、エピタクともに導入機関が増加しているものの、プロダクトの仕様設計/策定・新機能やバグ修正のプロジェクト進行管理をしてくれる方がいません。 これからのサービス拡大に向け、プロダクトの中心メンバーとなって働いていただけるPdMを募集します！ 【プロダクトチームの組織体制（2023年3月現在）】 CTO 1名 インフラエンジニア 1名 数理エンジニア1名 UXUXデザイナー1名 フルスタックエンジニア3名 DevOps 1名 開発チームの雰囲気については、以下のTech Blogをご覧ください。 https://blog.epigno.jp/blog/working-at-epigno/ 【お任せしたい業務内容】 ■医療機関向け人事マネジメントサービス「エピタルHR」のプロダクトマネジメント業務全般 ・以下プロダクトのマネジメント業務 ①シフト調整機能（AIシフト/様式9届け出書自動作成etc） ②人事データベース機能（スキルマップ、研修履歴、看護技術評価、勤務形態希望etc） ③人事考課/評価機能 ④モチベーション/エンゲージメント管理機能（測定） ・経営層とのコミュニケーション ・プロダクトコンセプト設計 ・プロダクトロードマップ作成とプロダクト開発進捗管理 ・定量情報に基づいた改善施策の立案と実施 ・ユーザーインタビューを用いた定性情報に基づいた改善施策の立案と実施 ・各事業部・部内でのステークホルダーとのコミュニケーション ※ご経験に応じて、得意な領域をお任せしたいと考えております。 ■仕事の醍醐味 バーティカルSaaS×医療/介護の領域で、高齢化社会問題という社会的意義の高い課題解決に取り組めます。 誰しも身近である「医療」に関わる人たちを幸せに、という社会課題を解決できる仕事でもあり、ダイレクトにやりがいを感じていただきやすいです。 また経営に近い立ち位置で業務をリードできるため、これまでの経験を活かしながらご自身の判断で取り組む場面が多々あります。 「医療×人事」というニッチな領域の特徴をつかめるのも業務の醍醐味です。 ■勤務形態 基本勤務時間：10：00〜18：00 勤務日：月曜～金曜（土日祝休み） ※オンラインでの勤務可能 月1回の定例会、半年に1回程度の合宿あり ※時短やスライドワークなどは、お気軽にご相談ください！ ■求める人物像 ・エピグノのMVVを大事にし、それに紐づくCS活動ができる ・社会課題である医療領域でチャレンジしたいという想いがある ・自ら考え、実行し、お客様起点のマインドがある ・課題に対して、チーム全体で向き合えるように促せる ・自分の仕事の領域を決めず、広い視野を持てる方 ■必須スキル ＜プロジェクトマネジメントスキル＞ ・BtoB向けプロダクトのマネジメント経験（2年以上） ・データドリブンで課題発見→仮説検証のサイクルを進めた経験 ・ユーザインタビューを自ら行い、課題調査をした経験 ・周りの人を巻き込めるリーダーシップスキル ・ステークホルダー同士（開発組織や事業組織）を繋ぎ、プロジェクトを着地させる折衝スキル ・課題発見→解決への仮説立案及び、プロダクト戦略や機能、施策への落とし込みを行う力 ＜開発知識/理解＞ ・Webアプリケーション、クラウドコンピューティングの基礎知識 ・Gitを用いたチーム開発の経験 ・データベースの基礎知識（PostgreSQL，MySQL，Oracle Database） ■歓迎する経験 ・CTO/PO/VPoP/PjMなどの経験 ・エンジニア/デザイナーとしてのアプリ開発経験 ・弊社技術スタックのいずれかを用いたプロダクトマネジメント経験 ・レガシー産業向けサービスや業務システムのプロダクトマネジメント経験 ・医療業界の知識または興味関心 ・HR（Human Resources）業界の知識または興味関心 ・チームリーディングの経験 ・メンバーの採用・育成経験 ・プロダクトやサービスのKPI策定の経験 ・事業計画の策定やPL管理の経験 ■利用技術 ＜フロントエンド＞ Nuxt.js Vue.js JavaScript ＜バックエンド・DB＞ Rust Oracle MySQL PostgreSQL Laravel PHP ＜インフラ・ミドルウェア＞ Docker AWS まずは気軽に話を聞いてみたいからでも結構です！ オンライン、オフラインどちらでも対応させていただきます。