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未経験から採用のプロへ

今の自分を本気で変えたい人へ。日本一のエージェントになりませんか？

株式会社ポテンシャライト

未経験から採用のプロへ

Mid-career

on 2023-03-22

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今の自分を本気で変えたい人へ。日本一のエージェントになりませんか？

株式会社ポテンシャライト

Mid-career

代表取締役

Agent Div. HR Consultant

Agent Div.

Agent Div. HR Consultant

Kazuki Yamane

2017年4月にスタートアップ/ベンチャー企業向け採用コンサルティング企業のポテンシャライトを設立。現在(2019年10月)までに約130社の採用コンサルティングを行なっています。キャリアとしては、2008年4月にネオキャリアに入社し、人材紹介事業部においてIT/Web業界を中心に支援をしておりました。その後、2011年12月にIT/Web/ゲーム系に強みを持つエージェントの立ち上げに携わり、取締役として携わっておりました。ポテンシャライトでは、主には100名以下くらいの企業様を中心に、　・採用戦略の立案　・採用ブランディング　・採用媒体選定/設計　・採用媒体運用　・その他採用にお困りなことの支援を中心に行なっています。

130社のベンチャー採用支援をして気づいたモヤモヤを解決すべく Potentialightが定めた「新ミッション」とは？

Kazuki Yamane's story

Maria Hamaguchi

ベンチャー・スタートアップ特化の転職エージェントポテンシャライトのキャリアカウンセラー。大学を卒業後、新卒でアパレル業界へ。外資系ジュエリーブランドやインポートセレクトショップの店舗マネジメントを経て、HR業界へ。 IT/WEB/ゲーム特化の人材紹介会社でキャリアカウンセラーとして活躍。 2500名以上のキャリアカウンセリング実績。現在はベンチャー・スタートアップへのご転職支援に奮闘中♪ 転職やキャリアのお悩みはお気軽にご相談ください！

Akihiro Yamazaki

バックオフィス向けソフトウェアベンダー企業にソリューション営業として入社。　名古屋市を中心に東海全域の新規顧客獲得に従事。その後、TECH CAMPを運営する㈱divへ転職。　メンターとして、エンジニア転職を志望する受講生の支援を行う。 2021年からポテンシャライトにジョイン。　ベンチャー/スタートアップ特化エージェントとして、CA/RA業務を行う。 ◆直近転職支援例・東証プライム EC企業：経営管理部主任　∟創業4年目ジョイントベンチャー：経営企画室・外資製薬大手：MR 　∟シリーズD IoTベンチャー：フィールドセールス・SaaSベンチャー：インサイドセールスリーダー　∟シリーズA SaaSベンチャー：インサイドセールス・財務コンサルティング企業：代表取締役社長　∟シリーズA SaaSベンチャー：新規事業開発担当・大手データコンサル企業：データサイエンティスト　∟東証グロース Fintechベンチャー：BizDev ・大手広告代理店：セールスリーダー　∟創業3年目マーケコンサルティングベンチャー：ECコンサルタント・経営コンサルティング企業：セールスMGR / 新卒採用統括　∟シリーズC Fintechベンチャー：PjM / コンサルタント・シリーズC SaaSベンチャー：カスタマーサクセスMGR 　∟シリーズB SaaSベンチャー：カスタマーサクセス・東証プライム人材系企業：データエンジニア　∟東証グロース Fintechベンチャー：データエンジニア / BizDev ・東証グロース IoTベンチャー：新卒採用担当　∟シリーズB Proptechベンチャー：中途採用担当

Chiharu Hatakeyama

ベンチャー・スタートアップ特化の転職エージェントポテンシャライトのキャリアカウンセラー。企業担当も兼務。転職は人生の大きなターニングポイント。ただのキャリアカウンセラーではなく、ライフパートナーとして理想のキャリアに向けてしっかり伴走させていただきます。転職やキャリアのお悩みなどございましたらいつでもお気軽にご連絡ください！

Kazuki Yamane

代表取締役

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Maria Hamaguchi

Agent Div. HR Consultant

Akihiro Yamazaki

Agent Div.

Chiharu Hatakeyama

Agent Div. HR Consultant

What we do

◆スタートアップ/ベンチャー×人材紹介に取り組む、日本一のキャリアカウンセラー集団を目指す・ベンチャー/スタートアップ向けの人材紹介は希少人材紹介をやる上で、ベンチャー/スタートアップに特化している企業は稀です。大手企業に注力をしたほうが人材紹介会社としては売上が上がりやすい、という理由からです。そのため、ポテンシャライトのようにベンチャー/スタートアップに特化している企業は少なく、希少価値は高いです。・代表の山根は過去にキャリアカウンセラーランキングで受賞していますリクナビネクストキャリアカウンセラーランキングで優勝をしており、実績をあげております。人材紹介市場の中でも名が知れています。・ポーターズマガジンにも掲載されたカウンセラーがおります当社濱口はポーターズマガジンの「トップカウンセラーの舞台裏」にも取材を受けております。 https://hrbc.porters.jp/magazine/special_detail/id=530 会社を一緒に盛り上げ、共に成長し、日本のベンチャーを元気にしませんか？？ ◆利益と思想のバランスを重視。「営業」「マーケティング」という概念はなく、全ての行動が「ブランディング」に繋がる、という思想を持っています。・誠実にまじめに顧客ファーストを貫く多くの人材紹介会社は「数値（目標）」に厳しい企業が多いです。目標達成意識はもちろん必要なことではございますが、数字が先行し過ぎてしまうと本質的な企業/求職者支援のアクションから遠ざかります。顧客最適でない非本質的なあり方に異を唱え、変革していきたいと考えています。ポテンシャライトは、2017年に創業して以来一切新規営業をしていません。テレアポもメール営業もおこなっていませんし、広告施策も打っておりません。なぜならば、「目の前のお客様を最大限幸せにする＝顧客満足度を限りなく上げる」ことが一番の営業であり、マーケティングであると考えているからです。設立以降、5年半で300社程度のHR支援をしてまいりました。いずれも満足度が高くなるように、最大限貢献をしたつもりです。その結果、「お客様がお客様をご紹介いただける数」が年々増えています。現在は、1ヶ月に30社様ほどのお問い合わせ/ご紹介を頂戴しております。

事業部のInner Goalとして”日本一のキャリアカウンセラー集団”を掲げています。ともにこのGoalを目指せるメンバーを募集しています！

代表の山根(左)と濱口(右)。 IT領域の人材業界で10年弱〜15年の経験をつんでいるメンバーのもと、本質的なキャリアカウンセリングを身につけることができます！

ポテンシャライトのCultureです。当社は「Value」は理想の状態。「Culture」は今の状態として定義しています。この10つのCultureは2021年4月に全社的に共有しており、当時のメンバー全員でボトムアップ式で策定をしております。

社員数としては25名程度。従業員数は50名程度の規模になってきており、会社として一体感を大事にしています。

事業部のMissionを”Spotlight the Ventures”に定めています。

ポテンシャライトの「Mission」です。「Grow Up」は、「成長を促進する存在として」「HR業界を変革する存在として」の2つの意味が込められています。

What we do

事業部のInner Goalとして”日本一のキャリアカウンセラー集団”を掲げています。ともにこのGoalを目指せるメンバーを募集しています！

代表の山根(左)と濱口(右)。 IT領域の人材業界で10年弱〜15年の経験をつんでいるメンバーのもと、本質的なキャリアカウンセリングを身につけることができます！

Why we do

事業部のMissionを”Spotlight the Ventures”に定めています。

ポテンシャライトの「Mission」です。「Grow Up」は、「成長を促進する存在として」「HR業界を変革する存在として」の2つの意味が込められています。

◆Spotlight the Ventures Potentialightはベンチャーにスポットが当たる世の中を創りたいと思っています。そして、日本からベンチャー志向の比率を上げたいという意志を持っています。エージェント事業部では、事業部のMissionに ”Spotlight the Ventures”を掲げています。ここでいう「Ventures」は2つの意味合いがあります。 1つは、成長意欲溢れるベンチャー企業。もう1つは、成長意欲溢れるベンチャーにチャレンジしたい求職者。 HR企業として、Agentとしてベンチャー志向の比率をあげて革新的なサービスが溢れていく、その結果として日本に活気が生まれ、成長をしていく。そんな世界観を構築していきたいと考えています。 ◆将来のGoogle/Facebookを日本から輩出する企業として前述した魅力と連動しますが、ポテンシャライトが描きたい世界観は、日本からGoogleやFacebookのような企業を輩出することです。ただ、現状の日本の人材業界はベンチャー/スタートアップに注力をしないため、多くの企業が「採用」がうまくいかずに衰退していってしまっています。そのため、将来のGoogleやFacebookのような企業が「アーリーフェーズ」で苦戦をしないように、「採用/人事」という側面からフォローをしていきます。

How we do

ポテンシャライトのCultureです。当社は「Value」は理想の状態。「Culture」は今の状態として定義しています。この10つのCultureは2021年4月に全社的に共有しており、当時のメンバー全員でボトムアップ式で策定をしております。

社員数としては25名程度。従業員数は50名程度の規模になってきており、会社として一体感を大事にしています。

◆「カルチャー」を最も重視した経営をしています「ポテンシャライトさんはノウハウ・実績が強みですね」とお客様に仰っていただくことがあるのですが、当社の強みはノウハウ・実績ではなく、「カルチャーである」と自信を持って言いたいです(言える文化を創っています)。なぜならば、ノウハウ・実績を生み出したのは間違いなくポテンシャライトの「カルチャー」が起因しています。そのため、カルチャー醸成に最注力をすることによって、永続的に成長できる企業を創れると思っています。世界に目を向けてもNetflix、Zappos、Disney、Starbucksなど素晴らしい企業ほどカルチャー経営を重視していると思っています。ポテンシャライトのカルチャーは、　1. challenge yourself 　2. zeroichi culture 　3. full flat 　4. deploy driven 　5. good communication 　6. share the all 　7. issue driven 　8. have an opinion 　9. make to do　　10. do construction という10つがあります。このカルチャーは全社員で意見を出し合いながら決めたのですが、今後も柔軟に修正をしていくつもりです。 ※詳しくはこちら https://speakerdeck.com/yamanekazuki/potensiyaraito-karutiyanituite

As a new team member

ポテンシャライトは「ベンチャー採用/転職のstandardをポテンシャライトに」というビジョンのもと、スタートアップ/ベンチャー企業向けの採用支援/人事組織支援/転職支援、そしてSaaSプロダクトを展開しています。日本からグローバルカンパニーを創出するために、そして私たち自身も、世界でも有数なHRノウハウを持つ企業を凌駕していくために、「Go to global」という世界観を持ち、挑戦し続けています。一緒に「日本の未来」を採用という側面から切り開いていきませんか？ ◆職務内容キャリアカウンセラー/リクルーティングアドバイザーの両面をご担当いただく予定です。ポテンシャライトはカウンセラーと法人営業を分けておらず、ご希望によってはどちらかを専任でご担当いただく可能性もありますが、話し合いの上で職務内容を決定してまいりましょう。今後のポテンシャライトを牽引していく「人材紹介事業」において、代表の山根、その他一流プレーヤーの濱口などの元でゼロから学ぶことができるポジションになります。【リクルーティングアドバイザー】・クライアント組織課題のヒアリング・求人情報のヒアリング・その後転職決定までのディレクション ※インバウンドでお問い合わせをいただくことが多いため、新規開拓は原則ございません。【キャリアアドバイザー】・キャリアカウンセリング・面接対策・入社後サポート【集客】・スカウト戦略・スカウト実施、分析 ▼こんな方はぜひエントリー下さい！・キャリアカウンセラーにご興味がある方・スタートアップ/ベンチャー支援にご興味がある方・当社のビジョンや事業に共感いただける方・未経験だけどHR業界やベンチャー企業で挑戦したい方多くのメンバーがHR業界未経験から活躍をしております！ ※販売や営業のご経験は必須ではございません！ ◆ポテンシャライトのエージェント事業説明 https://speakerdeck.com/yamanekazuki/bentiyaniqiang-miwochi-tueziento-potentialightfalsete-zheng-wogolan-kudasai-c4dca43b-c650-475e-ba5d-9c113f01e909 こちらをご覧くださいませ。

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