ALHは2017年4月にグループ5社が経営統合し、現在1000名を超える規模に事業拡大しており、現在も尚拡大し続けています。 ▼何をやってる会社？ 主軸となる事業はITソリューションやITコンサルティングといったシステム開発で、食品・金融・アパレル・旅行などの様々な業界に向けたシステムを開発しております。 また、ほぼ1年に1ヶ所事業所を新設しており、現在は東京の本社以外にも福岡・横浜・大阪・名古屋・秋葉原に事業をを構えております。さらに、自社サービス「Re:Cypher」(リサイファー)のリリースなど、新たな取り組みにも力を入れています！ ▼事業内容 ・ITソリューション事業（WEBアプリケーション開発、サーバ/ネットワーク構築など） ・ITコンサルティング事業（ITマネジメント戦略、現状業務分析、業務改善提案など） ・ITアウトソーシング事業（システム運用サービス、ヘルプデスクサービスなど） ・セキュリティ診断サービス（Re:Cypher脆弱性診断サービス） ▼ITソリューション事業（WEBアプリケーション開発、サーバ/ネットワーク構築など） お客様のビジネスをトータルに支えるさまざまなソリューションを提供しております。事業戦略、IT戦略、業務改革の推進に関するコンサルティング、業務にかかわる戦略システム構築の提案と開発、アウトソーシングによるコスト削減や業界汎用サービスの提供等を行っております。 ▼ITコンサルティング事業（ITマネジメント戦略、現状業務分析、業務改善提案など） クライアント企業の経営者やITの統括責任者から、業務範囲や経営戦略、導入済みのシステム、業務のなどをヒアリングし、IT分野における企業の課題を洗い出します。分析結果を踏まえて、新システムの導入など、企業の課題を解決するための提案を行います。 ▼セキュリティ診断サービス（Re:Cypher脆弱性診断サービス） 現在、情報セキュリティ人材の不足が深刻化している中、人材に頼る属人的なセキュリティサービスでは、安定した品質でのサービス提供が難しいと考えます。当社は人材に依存しない「仕組化されたサービス」で安定的に高品質なセキュリティサービスを提供いたします。

▼採用広報部ってどんな部署？ 設立以来、毎年150％以上の成長率を誇るALH。 採用広報部では、そんなALHのブランド強化に取り組み、社会価値の向上・組織の活性化を図っています。 メンバーは皆明るく個性豊かで、求職者の皆様にALHのファンになっていただけるようなコンテンツ作りに本気で取り組む熱量があります。 ▼パブリック・リレーション 求職者の皆様に「ALHで成長したい」と思ってもらえるように、ALHの魅力を発信し、採用を支援しています。働く人や環境、仕事の醍醐味、経営理念などその魅力は多岐に渡ります。そのような魅力をオウンドメディアであるCANTABILEや採用サイト、note、SNS、動画など様々な媒体を活用し、クリエイティブなスキルを操りながら働きかけています。 ▼エンプロイ・リレーション 社内SNSを通じてALHで働く社員に向け、社内イベントや制度活用事例、働く人の情報発信を行うことにより組織の活性化に繋げています。また、社員が一丸となって成長に向けて前進する為にCEOのメッセージ動画やクレドの制作を通して経営理念・行動指針の浸透に寄与しています。 ▼デザイン・制作 採用広報部では、会社だけではなく部署や社員の「発信したい！」をあらゆる手段で実行しています。 名刺や各種媒体のサムネイル画像、各種イベントロゴマーク、フライヤーから採用動画、研修動画の作成、ライブ配信に至るまで様々な用途のデザイン・制作を行っています。コロナ禍であっても社員や求職者へのエンゲージメント・アトラクト要素の高いイベントの開催をサポートしています。

▼表現の裁量が大きい ALHで仕事をする上で「会社のためになるか」という軸は必ず必要になります。 その軸さえあれば、カラーグレーディングや画角、アニメーションの有無など、これまで培ってきたスキルや表現方法を提案し存分に活かしていただけます。 ▼経営陣と近い距離で仕事ができる 採用広報部は経営陣と近い場所で仕事をしています。 Webデザイナーも同様に経営陣の声を聞きながら業務に取り組むことが必須で、社長と直に関わる機会が多いです。 採用担当をはじめ、経営陣や社長が会社に抱く想いをコンテンツという「カタチ」にすることがミッションとなります。 日々の業務でクリエイティブな経験を積むことに加え、経営視点を得ることができるのは採用広報部の魅力です。 ▼上流から下流まで一貫して携われる Webサイト及びランディングページの企画、ディレクション、デザインまで一貫して携わっていただきます。 前例の無い新しいポジションなので、これまでWebデザイン及び制作で培った知識やスキルを存分に発揮していただけます。 ▼自分の働きが会社の成長に直結する ご自身が作成したコンテンツがそのままALHの成長に寄与するので、やりがいを持って仕事に取り組むことができます。 ▼社員一人ひとりの声を聞く文化 1on1文化が盛んで、「傾聴すること」「質問によって気付かせること」「フィードバックすること」というコーチング以外にキャリアの相談やプライベートの相談まで話しやすい関係性を構築しています。 ▼社員個々に合わせたキャリアパス 会社が社員のキャリアを決めるのではなく、自分でキャリアを選択できます。上司との1on1でキャリアプランを作り、目指す姿に向け相談しながら必要なスキル、経験についてすり合わせをします。ALHには女性管理職も多数在籍しています。 ▼「出る杭は引っこ抜く」文化 ALHでは「出る杭は引っこ抜く」という文化があり、入社2年目からミドルマネジメントという役職に抜擢されたり、若手社員の熱い想いに応えて新たな事業所の立ち上げを任せるなど、若いうちから活躍できる環境があります。それは年齢・性別に関係なく、一人ひとりの想いや熱意を信じて任せるということを大事にしているからです。 アウターブランディングとしてご自身が作り上げた映像などのプロダクトにより、求職者へ自社理解を深め、相思相愛のきっかけづくりとなる事がこの仕事の醍醐味でもあります。また、インナーブランディングとして社員向けのプロダクトにより、ロイヤリティやエンゲージメントの向上や自社のビジネスの発展に寄与することもできます。

▼担当業務 自社サイトや採用に関わるランディングページ等のデザインからスタートし、自社サイトの保守・メンテナンス作業もお任せします。 ゆくゆくは自社サイト改修・リニューアル時に上流工程（要件定義）から幅広くWebサイトのディレクション業務に関わっていただくことが可能です。 ▼ポジション メンバー → グループ長 （課長職相当）→ 部長 → 統括部長 → 本部長と昇進 ※メンバーからの入社であっても実績、適性に応じて早期にグループ長に昇進可 ▼必須スキル ・AdobeXDでのサイトデザイン（自社サイト・LP等）のご経験。（実務経験3年以上） ・Web制作ディレクションのご経験。 ・プログラミング実装経験(HTML、CSS、JavaScriptなど) ・制作(PHP、Laravelなど) ・Illustrator/Photoshopの基本操作 ▼求める人物像 ・常に新しいデザインに興味を持ち、情報を行い自身のプロダクトに取り入れる柔軟性がある。 ・ヒアリング及び相手の意図を汲み取ることが得意。 ・協調性があり、他のメンバーを尊重しながら仕事を進めることができる。 ・自ら情報を取得したり、能動的に行動ができる。 ・トライアンドエラーに抵抗がない。 ▼こんな経験/スキル大歓迎！ ・Webサイト内のUI／UX改善のご経験。 ・採用ブランディング企画・推進のご経験。 ・外注先制作会社のディレクション ・グラフィックデザインのご経験 ・WordPressカスタマイズのご経験 ・IT業界でのご就業経験 毎年成長率150%以上を誇る組織を今後も成長させるため、未来の組織づくりを一緒に促進していってくださる仲間を募集しています。 今までのご経験で培った知見やスキル、ご自身のアイデアや考えをぜひWebデザインというフィールドで思う存分発揮していただければと思います。あなたの想いが形となり、ALHの未来の仲間に届きファンを増やし、組織を成長させていく。 そんなプロセスを楽しみながら試行錯誤し、進化していける方はALHでご活躍いただけると思います。 みなさまからのご応募をお待ちしております。 ▼運用媒体 ■オウンドメディア「CANTABILE」 https://cantabile.alhinc.jp/ ■note https://note.alhinc.jp/all ■Instagram https://www.instagram.com/ ■Twitter https://twitter.com/alhincjp ■YouTube https://www.youtube.com/channel/UCTI1tFJn2iDOgZ43DGigGeg"