ミッション「全ては未来の患者と家族のために」 株式会社エピグノは、医療/介護機関向け人材マネジメントシステムを開発・提供するスタートアップです。（https://epigno.jp/）2018年、ITベンダー出身の乾 文良（CEO）と医師の志賀 卓弥（CMO）が立ち上げました。 エピグノでは、医療/介護スタッフの適切な評価や教育、組織レベルでのエンゲージメント＆モチベーションの向上を支援し、ITを通じて一人ひとりの医療/介護従事者を輝かせ、強い組織をつくるお手伝いをしています。 ★プロダクト ＜エピタルHR＞　 病院向けの人材マネジメントソフトです。人材の能力とモチベーションを最大化し、医療/介護クオリティーと経営力を活性化していくことで、毎年10～30％が退職するといわれる人材退職リスクを軽減します。 ＜エピタク＞ 訪問施設・介護施設向けの人材マネジメントソフトです。評価・教育・配置などを効率化し、最適なスタッフマネジメントを実現。在宅医療・介護人材の能力とモチベーションを最大化し、組織力・経営力を向上させます。 ★プレスリリース ・エムスリーグループから2億5000万円の資金調達を実施 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000010.000054745.html ・レバレジーズメディカルケア株式会社と業務提携 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000008.000054745.html ・エピグノ社とケアレックス社が訪問ナースの定着支援システム共同開発を開始 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000007.000054745.html ★経営陣のインタビュー記事はこちら ・弊社CEO、乾のインタビュー記事 https://focuson.life/article/view/112 ・弊社CMO、志賀のインタビュー記事 https://note.com/doctors100kaigi/n/n20c6533baf2a

医療や介護従事者の方々の献身的な姿に、感謝と尊敬の気持ちを抱いたことのある人は少なくないと思います。 ただ超少子高齢化が進む中、近い将来この業界は人材面から崩壊していく可能性があります。 私たちは医療/介護業界の「離職」や「人材難」をテクノロジーとサービスによって解決することを目指しています。 エピグノのサービスは患者さんからは見えにくいものですが、医療/介護従事者の業務負担を軽くするものであり、効率的にすべき作業は効率化をさせ、患者さんへのケアに集中させることができるサービスです。 さらにエピグノの提供するシステムでは働く方々が行ってきた努力が適正に評価され、適切な配置や育成につながる機能も備えており、働く方々が「やりがいがある」と思える世界をつくり出していきます。 医療/介護従事者の方々が幸せを感じれば、医療の質の向上につながり、患者さんから感謝されます。そうなればますます仕事に誇りを持って働ける世界につながります。 そんな世界の実現へと一歩、また一歩と歩みを進めている最中です。

エピグノでは職種に限らず一人ひとりが大きな裁量権を持ち、その裁量権によって自発的な思考・行動ができる体制が整っています。 そんなエピグノで行動規範としている5つのValueが下記です。 ①顧客起点 顧客にとって価値のあるものをつくろう ②チームワーク 最高のチームメイトと最高のシナジーを創造しよう ③スピード 最大のパフォーマンスを最速のスピードで実現しよう ④スペシャリティー 誰よりも高い専門性とオーナーシップを持ち、最高のパフォーマンスを発揮しよう ⑤熱情 狂うほどに夢中になろう 上記のValueを忘れずに、メンバーが持ちうる能力を最大化できるよう働き方も工夫しています。 【働き方】 東京・京橋にオフィスを構えていますが、基本的にはフルリモートとなっています。東京だけでなく福岡や長野、フランスにいるメンバーもおり、働く時間・場所はひとり一人のライフスタイルに合わせ、柔軟に調整できる環境です。 【環境】 社員数12名、業務委託20名。2018年に事業を開始し、​年々メンバーが増え続けています。 ​ ・30代を中心に活躍中 ・男女比 9：1​ ・拠点 東京（京橋） 【雰囲気】 経営、エンジニア、バックオフィス、カスタマーサクセス、マーケティングなど各担当者が分け隔てなくコミュニケーションを取り合っています。共感力が高く、考えを尊重することを大切にしているメンバーが多いです。 リモートでのコミュニケーションが多くなるため、定期的にオフラインのイベントを企画し、みんなで顔を合わせる機会を設けてチームワーク力を高め合っています。

【募集ポジション】 事業の成長に伴い、業務範囲が拡大しているにもかかわらず、現在CFOが1人でバックオフィス全般を回しています…。そのため、CFOと二人三脚で会社全体のサポートに動いてくれる方を募集します。 スタートアップとしてこれから仕組化、組織化をしていくフェーズなので、いろいろなことが整理できていません。特にバックオフィス業務は幅が広いため、これまでの経験で得意分野がある方には得意領域でのアサインが可能です。存分に活躍できるポジションをご用意します。 1つの業務に限らず、幅広い業務に何でもチャレンジがしたい方、定まった業務よりも非定型業務にやりがいを感じる方、そんな方にお越しいただきたいと考えています。 【業務内容】 ■バックオフィス業務全般 まずは現在バックオフィス業務を担っているCFOのサポートに入っていただき、そのあと2人3脚で会社全体のサポートに動いていただきます。 今後の業務拡大に向けて、ぜひ得意分野や経験のある領域において仕組化・組織化を進めてほしいと思います。 <具体的な業務例> ・経理総務：経理実務全般、月次決算（年次決算）、各種発注対応、その他事務作業全般 ・人事労務：人事制度の企画、採用実務全般、労務管理全般 ・経営企画：経営管理業務（PL/BS/CF管理）、取締役会議・経営会議運営サポート ※前提として、応募いただく方の経験スキルによってアサイン範囲の変更可能 ご経験、思考性を考慮してお任せするお仕事を一緒に決めていければと思います！ ■仕事の醍醐味 バーティカルSaaS×医療/介護の領域で、幅広い業務にチャレンジできます。 定まった業務ではなく、まだ形になっていないことに取り組むため、日々新鮮で刺激のある業務になります。 誰しも身近である「医療」に関わる人たちを幸せに、という社会課題を解決できる仕事でもあり、ダイレクトにやりがいを感じていただきやすいです。 医療/介護領域は業界構造が複雑で、従来のBtoBセオリーがハマりづらいこともありますがこれまでの部門立ち上げ、バックオフィス、法務、経営企画、広報などの実務経験が必ず活きる領域になるかと思います。 ■勤務形態 基本勤務時間：9：00〜18：00 勤務日：月曜～金曜（土日祝休み） ※オンラインでの勤務可能 ※月2〜4回程度、出社の可能性あり 月1回の定例会、半年に1回程度の合宿あり ※時短やスライドワークなどは、お気軽にご相談ください！ ■求めるマインド ・誰かを助けることに喜びを感じる方 ・エピグノのミッションや想いに共感してくれる方 ・1つの業務に限らず、幅広い業務に何でもチャレンジしたい方 ・定型業務よりも非定型業務にやりがいを感じる方 ■必須スキル ・経理総務または人事労務または経営企画の実務経験 ・小規模組織で複数のバックオフィス業務の実務経験 ■歓迎する経験 ・コーポレート部門の立ち上げ経験 ・スタートアップでのバックオフィス実務経験 ・法務、広報などの実務経験 まずは気軽に話を聞いてみたいからでも結構です！ オンライン、オフラインどちらでも対応させていただきます。