新規事業開発を専門にしたコンサルティング会社です。 コンサルティング会社といっても、コンサルタントは全員が事業会社出身でコンサルっぽさはなく、何よりも実践的な支援に力を入れているところが特長です。 一般的にコンサルというと「相談者」のイメージがありますが、unlockでは「実行者」としてお客様の新たな柱となるビジネス創出をゼロから支援しています。 ゼロイチが得意で、お客様の多くがビジネスアイデアが全くない状態です。 そういったお客様に、既存事業のアセット（技術、ネットワーク、人材、ノウハウ等）を活用したアイデアをご提案したり、アイデアを形にするための調査を実施して事業計画書まで落とし込みます。 また、事業創出を行う実践型の社員研修も提供しています。 リソース不足の企業様には、新規事業の実務の一部または全部を丸投げいただいて、スピード感をもって推進します。

▍会社としてのミッション 日本の新規事業開発室 ▍なぜそれをやるのか？社長メッセージ 日本は人口減少、海外展開も消極的です。構造上、多くの日本企業はこのままでは徐々に衰退していきます。 状況打開の切り札となるイノベーションや新規事業は、ベンチャーキャピタルなどの支援を受けたごく一部の若い起業家だけのものとなっています。 何もない個人がゼロから事業を立ち上げることも当然大いに素晴らしいですが、もう一方で、ヒト・モノ・カネの資産を有する企業がきちんと強みを生かした新規事業を立ち上げることの社会的なインパクトはとても大きく、しかもその成功確率も決して低くはないはずです。 しかし現状は、あまりに多くの日本企業が高いポテンシャルを有しながら、シナジーの薄い不用意なM&Aや、主体性の薄い業務提携に終始しており、強みを生かした本来的な挑戦ができていません。 なぜそうなっているのでしょうか？ 様々な企業の話を聞きながら気がついたのは、現状を変える必要性を切実に感じている企業自体は、実はとても多いということです。 一方で多くの企業では、数十年続く自社事業での経験しかないという社員しかおらず、新規事業のアイデアもなく、アイデアがあってもどう進めればよいのかその知見もないと話す経営者がとても多かったのです。 つまり、多くの日本企業には、新規事業に関する知見と、その事業性を客観的に見ることができ、それを推進する力が世の中に不足していることに気づきました。 実際にそのような企業を支援すると、キラリと光る技術やポテンシャルを生かして大きな成功を収める事が度々あったのです。 このムーブメントを更に加速させたく今回の新メンバーの募集に至りました。 失われた30年。更に人口減少時代を迎え、ここからの反転は容易ではないでしょう。 しかし可能性は確実にあると信じています。 この難局を打破して、日本を解き放ちたい。 ぜひ力を貸してください。 代表取締役社長　津島越朗

▍組織の特徴 ・社員一人ひとりを大人と捉えています。 ・仕事は個人の裁量に委ねられ、マイクロマネジメントはしません。 ・社員は30代が中心で、多様なバックグラウンドをもつメンバーで構成されています。 ・月2回の出社日以外は、フルリモートで仕事ができます（オフィスに来てもOK！）。 ・コロナ禍でも業績が好調で、大幅に業績拡大中。 ・（希望すれば）インターナショナルな仕事ができます。 ・男女比率はやや女性が多いです。

▍unlockのお客様 「会社に第二の柱を作りたい」と考えているすべての企業様です。 ▍仕事内容 新規事業を立ち上げたい企業様に対し、アイデアを考え、そのアイデアを形にするために調査を行い、事業計画を作り、製品/サービスをマーケットにフィットさせる（PMF）まで、新規事業に関わること全てを行います。 しかも単なるコンサルティング（相談役）としてではなく「実行者」として、自ら手を動かしてお客様の新規事業を前に進めます。 ▍ビジネスの "総合格闘技" 新規事業はビジネスにおける「総合格闘技」です。 ビジネスの川上から川下まで、知識や経験をフル活用して取り組まねばなりません。 今回、上記のようなエキサイティングな仕事を一緒に盛り上げてくれるコンサルタントを募集します。 ▍必須スキル・経験 ・法人営業3年以上 ・一般的なビジネスマナー、スキル ・Microsoft Officeを使った分析、プレゼンテーション ・報連相の徹底（リモートワークのため） ・アサーティブコミュニケーションスキル ▍歓迎スキル・経験 ・新規事業開発の経験 ・エンタープライズへの営業経験 ・プロジェクトマネジメントスキル あなたの知識と経験を、unlockでフルに活かしてみませんか？