＜お任せしたい業務＞ そんな当社が今回お任せしたい業務は、最注力事業である美容クリニックプロデュース事業のSNS戦略策定/実行運用です！ 特に、SNS運用や戦略設計については社内にノウハウがない状況となっているため、より戦略的に取り組むために、中・長期的な戦略の策定や立案など上流工程を担っていただく方を募集しております。 ＜具体的には＞ ・SNSマーケティング戦略企画/立案 ・SNSブランディング戦略の策定 ・各種SNS企画/運用/設計/分析 ・ SNS広告など各種施策の計画/実行 ・ SNSキャンペーンの企画/実行 ・効果分析〜改善施策立案/実行 ・SNSアカウントの立ち上げ、アカウント設計 ＜採用の背景＞ 弊社では、デジタルマーケティングを核とした新規事業創造に積極的に着手しており、直近展開している医療事業においては、 開始半年で億単位の月商に短期グロースすることに成功いたしました。 医療業界において最も成長しているスタートアップの1つとなっており、 今後は2年以内にグループ年商200億円、2030年までに年商1000億円を目指しております。 上記に伴い、今回一層の事業拡大および組織体制の強化を図るべくキャリア採用枠としてこちらのポジションを設けています。 ＜本ポジションの魅力＞ ■マーケティング部における新設のチームの初期メンバーに！ 年間50億の広告予算の中で、立案から実行まで一気通貫でダイナミック且つ裁量権をもって業務に取り組むことが出来ます。 ■多くのナレッジを習得出来る環境 弊社代表自身がダイレクトマーケティングに精通しているのみならず、管掌役員は大手アパレルにてマーケティング、EC、CRMと多岐に渡る経験をしています。 ＜会社の魅力＞ ■全社総会および表彰の実施(毎月) 経営陣との距離感を出来るだけ近づけることを目的に毎月末に全社員向けに全社総会を実施しております。 代表や執行役員より会社の中期戦略・方針・振り返りに加え、各部署ごとのテーマやおよび進捗の報告を行う場を設けることで、社員一人一人が事業に当事者意識を持って取り組めるような環境作りに努めています。 また、表彰制度も導入しており各月で会社や部署に対し貢献をしたメンバーには還元するような取り組みを積極的に導入しております。 　 ■代表・上長との1on1面談の実施(毎月) 社員一人一人が自分の人生・キャリアについて「ありたい姿への追求」できるよう、毎月代表や上長との1on1面談を実施しております。 面談を踏まえた上で、各自が評価対象となる目標設定を行うことで、事業のみならず社員の一人一人が成長ができるような仕組みを構築しております。 　 ■部署を跨いだ社内交流 より社員同士が連携しながら業務に取り組めるよう、 「たて・よこ・ななめ」の関係性を構築ができるような様々な交流の機会を設けています。 〜施策一例〜 ・メンター制度：入社後3か月は既存社員のメンターが一人ずつ付き、いち早く会社・自部署に馴染めるよう面談やランチ会を実施 ・イベント(フットサル/ゲーム大会/シャッフルディナー)：社内交流を目的に役職や部署など全く　関係無くチームを分け、毎月食事会を実施してたり、約2か月に1度の頻度で、様々な社内交流イベントを実施 ＜応募資格＞ ■必須 ・SNS界隈におけるトレンドに敏感な人 ■尚可 ・SNS運用にて大きな成果を残したご経験 ・SNS立ち上げからグロースまでの一連の流れを行ったご経験 ・インフルエンサー様の対応実務経験