【MISSION】 『世界で自由に活躍できる人を増やす』 世の中には自らの可能性を活かしきれていない人がたくさんいます。本当は世界で活躍したいのにスキル不足が原因で諦めてしまっていたり、自信が持てず一歩踏み出せていない方が多くいるのが現状です。プログリットは、サービスを通じてあらゆる方々にスキルや自身を提供し、一人でも多くの方が世界で自由に活躍できるように後押しします。 【事業について 】 プログリットは英語コーチングサービス『プログリット』を主軸に事業を伸ばし、創業7年で累計受講者数1万8000名を突破、社員数170名、2022年9月にグロース市場に上場を果たしました。 ”短期集中型” で実践的な英語力を身に付けられる英語コーチングサービス『プログリット』に加え、リスニング力向上を目的としたシャドーイングに特化した『シャドテン』を中心としたサブスクリプション型のサービスを展開しています。 「人」を介す形でパーソナルコーチングを通して蓄積されてきた、効率的で結果の出る英語学習の知見やデータを活かし、今後は「人」×「テクノロジー」の形でより多くのユーザの幅広い課題を解決できるような英語学習プロダクトの開発に注力したいと考えています。その先駆けとして現在シャドーイング添削サービスの「シャドテン」を開発しており、シャドテンは前年度比で約190%成長を実現しております。 【サービス一覧】 ▍プログリット (英語コーチングサービス) https://www.progrit.co.jp/ 従来の英会話教室のように講義形式ではなく、専属コンサルタントが一人ひとりの目標と課題に応じた英語学習の独自カリキュラムを作成し、生徒の学習をフォローすることに特化しています。 ▍プログリットFOR ENTERPRISE（法人向け英語コーチングサービス） https://business.progrit.co.jp/ ビジネス英語力を強化するコーチング・トレーニング・研修などのプログラムを、法人のお客様向けにご提供しています。 ▍SHADOTEN (サブスク型英語学習サービス) https://www.shadoten.com/ 昨今注目されているシャドーイングというトレーニングに特化したサービスで独自のポジションを展開しています。応用言語学や行動学などの理論を土台として、人によるサポートとテクノロジーを掛け合わせたサービス・プロダクトを開発することに強みを持っています。 ▍SUPIFUL (サブスク型英語学習サービス) 「インプット」×「アウトプット」をスマホ１つで完結1日30分、スマホ1つで完結。口頭英作文、独り言英会話を通じてインプットとアウトプットを繰り返すことで、「瞬発力」「表現の幅」の課題を解決しています。 ▶コーポレートサイトはこちら https://about.progrit.co.jp/

世の中には自らの可能性を活かしきれていない人がたくさんいます。本当は世界で活躍したいのにスキル不足が原因で諦めてしまっていたり、自信が持てず一歩踏み出せていない方が多くいるのが現状です。プログリットは、サービスを通じてあらゆる方々にスキルや自身を提供し、一人でも多くの方が世界で自由に活躍できるように後押しします。 【FIVE GRIT】 MISSIONを実現するための5つのバリュー ・Customer Oriented - 顧客起点で考えよう　顧客起点で物事を考え、行動します。 ・Go Higher - 高い目標を掲げよう　高い目標を掲げる勇気を持ち、その目標に挑戦します。 ・Own Issues - 課題を自ら解決に導こう　課題に対して当事者意識を持ち、解決に導きます。 ・Respect All - 互いにリスペクトし合おう　仲間を尊重し、思いやりのあるコミュニケーションをします。 ・Appreciate Feedback - フィードバックに感謝しよう　すべてのフィードバックに感謝し、より良い価値を創造します。 現在は、”短期集中型” で実践的な英語力を身に付けられる英語コーチングサービス『プログリット』を中心に事業を展開しておりますが、今後は『人✕テクノロジー』をテーマにさらなる変革をしてきます。お客様の英語学習を人がサポートすることに変わりはありません。 しかし、テクノロジーの力を最大限に活用し、人がさらに高品質なサービスを提供できる世界を創っていきます。

弊社は急成長を遂げながら、さらなるチャレンジを続けています。売上と共に会社の規模も急激に拡大する中で、新たなビジネスを生み出すために新しい仲間を求めています。 同社の社風の特徴は「完全フラット」「大きな裁量」「圧倒的な成長スピード」の3つ。 ▼完全フラット 100人規模となった現在でも、毎月1回全社ミーティングを実施し、社員全員が経営陣と対話する機会を設けています。各自が思っている疑問や要望をぶつけ、会社としてより良い形に生まれ変わります。さらに社員が提案したアイデアは、誰が言ったかは関係なく良いものは即導入。会社＝みんなが一緒に創っていくものという考え方を大事にしています。 ▼大きな裁量 社員全員が当事者意識を持って働いている弊社では、一人ひとりに大きな裁量を与えられています。100人規模の会社ながら、人事・採用の全責任を1人の社員が受け持っていたり、他社では考えられないような予算を任されているマーケターなど、挙げだしたらキリがありません！ ▼圧倒的な成長スピード 会社として柔軟さを大切にしているため、意思決定も流動的に変化します。また、全社員がBiweeklyで1回必ず上長と1on1を実施。個人としても、会社としても常に成長し続けられる環境であることは間違いないです。 上記の通り、無駄なストレスなく働ける環境のため、イキイキと働いている社員が多いのも弊社の特徴。英語をビジネスにしているからか、どこかグローバル企業のようなフランクな雰囲気も漂っています。そんな弊社は事実、 「働きがいのある会社」ランキングベストカンパニーに3年連続選出されるほど、社員の働きがいを大切にしている文化があります。

▍こんな方を探してます ＃会計士資格を持っており現在監査法人で働いているが、事業会社で挑戦したい！ ＃現在上場企業で働いているが、上場直後のスタートアップで管理部長候補としての幅を広げ、自らの力を試したい！ 上場直後で成長速度にブーストがかかってい今だからこそ、組織体制をより強固にしたいと考えております。管理部業務・組織の統括や、M&A案件推進で、自身の経験を活かしませんか？ ▍具体的な業務内容 ・経理・財務・労務・総務・法務・情シス等管理部業務・組織の統括 ・M&A時の会計PMIや連結会計の対応 ▼組織構成 ・管理部合計：12名 -CFO:1名 -経理：5名（管理部マネージャー1＋正社員2＋契約社員2） -情報システム：3名 -法務：1名 -総務労務：1名 -社長秘書：1名 ※男女構成：5:5 【募集しているポジションの魅力】 ・バックオフィスの立場から、事業の推進に貢献できる ・会計部門だけではなく、管理部全体（法務・情シス・労務を含む）を管轄できるため専門領域以外のマネジメント経験も積めます。 ・自ら課題発見と改善行動・提案を行い、メンバーを巻き込んでやり遂げる →急成長中の会社なので、貴方の意見・提案で組織をより良くしていただきたいです。 ▍募集要項 【必須スキル】 経理経験8年以上又は監査経験5年以上 ・連結決算業務（子会社・持分法適用会社）又は監査経験 ・連結納税業務（グループ通算制度）又は監査経験 ・企業会計基準に準拠した経理実務、又は監査経験 ・法定開示・適時開示業務又は監査経験、又は監査経験 ・会計監査対応、又は監査経験 ・J-SOX対応、又はJ-SOX監査経験 ※英語力不問、ビジネスレベルの日本語力必須 【歓迎】 ・税務に関する知識 ・会計士資格 ・税理士対応(法人税、地方税、消費税、償却資産税、事業所税、印紙税) ・預金および借入金管理、資金繰り管理、キャッシュフロー計算書作成経験 ・人件費計算（社会保険料、源泉所得税に関する知識）経験 ・予算実績の差異分析経験 ・業績報告資料作成経験 ・M&A時の財務DD経験 ・M&A後の会計PMI経験 【働き方】 ・完全週休二日制 ・所定労働時間8時間 ・フレックスタイム制（コアタイム12:00〜15:00） ・週2リモート勤務可能（火・木） 経理の経験を今後M&Aが増える成長中の会社で活かしませんか？また管理部門をすべて統括していただくので、より多岐にわたる業務に関われると思います。 ぜひご一緒に、世界にインパクトを与える一員になりましょう。話を聞くだけでも構いません。お気軽に応募をお待ちしております。