私たちは「Goodな発想で、世界をHappyに。」をミッションとして医療・介護・福祉の人材サービス事業、健康管理アプリを使ったヘルスケア事業を展開しています。 私たち株式会社グッピーズは、医療・介護・福祉に特化した人材サービスと、健康管理アプリを活用したヘルスケアサービスを提供している会社です。皆様の健康を支援するため、「Goodな発想」を様々なサービスとしてリリースしています。 ■事業内容■ ・医療・介護・福祉職専門求人サイト「グッピー求人」 ・健康管理アプリ「グッピーヘルスケア」の開発・運用 ・ハラスメント防止・対策サービス 当社では、主に上記3つの事業を展開しています。 「グッピー求人」では、新卒・中途採用や就職情報誌、合同就職説明会などを行い、企業様と求職者様の新たな出会いを提供。ヘルスケア領域では、16以上の機能を搭載した健康管理アプリを開発・運用しており、企業や自治体、健康保険組合などでご利用いただいています。さらに、企業様の健康運営に欠かせない「ハラスメント防止・対策サービス」も推進中です。 ■実績と成長性■ 東京都による「東京都スポーツ推進企業」に5年連続で認定。また、グッピーヘルスケアが東京新聞に掲載されるなど、当社の取り組みも注目されています。 事業の面においては2022年9月に上場し、前年対比約30％の成長率を記録。今期も昨年度対比35.6％の売上げ、利益は52.5％と高い成長率で推移しています。 ■今後の展望■ 今後の展望として、以下の3つの方針で事業拡大を進めていく計画です。 ・求人サイトの強化 ・新規事業の展開 ・健康管理アプリの拡大 特に歯科領域に強みを持っており、歯科医院様にはある程度の認知度を誇っています。 そのため、今後は求人サイトにおける機能強化を進め、収益を拡大していけるビジネスモデルを構築して行く予定です。また、強みである歯科医院様とのコネクションを活かし、歯科医院向けの集患を行う新規事業も検討中。そして、健康管理アプリは初期投資が終わったフェーズであるため、ここから一気に認知拡大を図っていきたいと考えています。

■Goodな発想で、世界をHappyに。■ 私たちが考える「Goodな発想」とは、「新たな価値の創造」「社会に貢献」「良識的な判断」がすべて備わっていることです。 現在実施している医療・介護・福祉業界に特化した人材サービス事業と人々の健康増進をサポートするヘルスケア事業は、いずれもSDGsの目標の一つでもある「すべての人に健康と福祉を」に繋がっています。 私たちが提供するサービスで、人々の健康的な暮らしに役立つことが私たちの願いです。 当社はこのコンセプトのもと、ヘルスケアをサポートする企業として社会の規範となるべく、社員とともに日本国民の健康維持向上に努めます。また、当社では健全で楽しい職場環境を構築するため、「ハラスメントの撲滅」「コミュニケーションの活性化」を会社として真剣に取り組んでいます。 ■行動指針■ 社名である「GUPPY」にちなんで、以下の行動指針を掲げています。 ・G：Grit（やり抜く） ・U：Unique（独自） ・P：Passion（情熱） ・P：Pioneer（先駆者） ・Y：Youth（元気）

■私たちの強み■ 医療・介護・福祉分野に特化しつつ、閲覧課金型を掛け合わせたサービスを提供している企業はそう多くありません。また、先に前受け金としてポイントチャージしていただき、そのポイントを消費していくシステムを採用。ベンチャー企業ではありますが、資金繰りの心配がほとんどないことも当社の特徴です。 ■事業の独自性■ 閲覧課金型は求人記事が閲覧されると課金が発生するモデルであり、極端に言うと1クリックで採用が決まれば料金を抑えることが可能な仕組みです。使い方次第で高コスパであるという点が企業様への大きなメリットです。また、求人記事を掲載したままだと課金が発生するため、掲載されている求人はアクティブなものだけ。放置されたままの求人記事がないことが、求職者様にも魅力的だと考えています。 ■魅力的なメンバーと社風■ 求人サイトの開発に携わっているのは10名で、それぞれ開発経験はありますが、様々な分野からジョインしています。開発部隊は比較的落ち着いた方が中心ですが、社員同士のコミュニケーションは活発。現在は週1回出社なので、Slackやオンラインを活用してコミュニケーションを取っています。 ※開発メンバーの入社ストーリーもぜひご覧ください！ →https://www.wantedly.com/companies/guppy/post_articles/479766 ■働く環境■ 最初の半月～1ヵ月程度は出社ベースで、それ以降は週1出社になる予定です。 また、現在は全国採用が解禁されており、日本国内限定ではありますがフルリモートも可能。フルリモートの場合は最初の数日間は宿泊出張という形で出社してもらい、その後は相談しながら決めていきます。 ■働きやすい環境づくりも■ 資格取得支援制度や書籍購入費補助はもちろん、社員が働きやすい環境づくりを心掛けています。 例えば、月1のシャッフルランチの開催や、部内での懇親会費補助など役職や部門を超えた交流支援を行っています。他にも、健康増進支援制度として健康ポイントの運用やスマートウォッチを利用し、ウォーキングイベントの実施など積極的に健康活動を行っています。 上記の結果、過去3年売上成長率100％超を達成し「2021年 日本テクノロジー Fast 50」を受賞、また2022年9月の東証グロース市場への上場など成長を続けながら、離職率4.9％（エンジニアについては0％！）と従業員定着率が高い文化の醸成ができています。

■募集内容■ 自社医療系（17職種）の国家試験対策アプリのバックエンドエンジニアを募集します。 入社後、まずは細かいタスクをやりながら全体を把握してもらいます。1～2ヶ月程度を目途に仕事へ慣れてもらい、徐々にWeb APIの設計や開発、レビューをお任せしていく予定です。 ▍開発環境と技術スタック ・言語：PHP/JavaScript ・フレームワーク： Laravel 9 ・データベース：Amazon Aurora MySQL ・GraphQL ライブラリ: Lighthouse ・ソースコード管理：GitHub ・CI/CD: Github Actions ・プロジェクト管理：Redmine ・インフラ：AWS ・コミュニケーションツール:Slack ■求める経験■ ・バックエンド開発業務経験 2 年以上 ・Laravel フレームワークの利用経験 ・Git / Subversion などのバージョン管理ツールの利用経験 ▍歓迎要件 ・GraphQLの開発経験 ・Laravelでのテスト実装経験 ■求める人物像■ ・自社開発のサービスに携わったことのある方、あるいは自社開発のサービスを開発したい方 ・常に相手の立場で物事を考え、貢献したいという気持ちを持てる方 ・主体的に新しい技術取得しようという意欲のある方 ・責任を持って仕事に取り組んでいただける方 ・コミュニケーションが円滑に取れる方 ■この仕事の魅力■ 開発に携わってもらいますが、ビジネスサイドにも携われる環境です。そのため、他のチームとの距離も近いだけでなく、自社サービスをより良くしていくための分析・改善していくことができます。技術を切り口に、事業をグロースさせていく経験が積めることは大きな魅力です。 これからどんなことをしてみたいか、まずはお話してみませんか？ 是非お気軽に「話を聞きにいきたい」ボタンよりエントリーしてください！