急速な事業成長に伴い人事組織の基盤を強化するため採用人事マネージャーを募集いたします。今後、施工能力を大幅に伸ばしていくための事業のコアメンバーとなる中途・施工管理・職人・新卒の採用や、メンバーひとり一人が活躍できる組織づくりなど、採用を中心とした人事領域をともに推進していただける方を求めています。 【募集背景】 弊社は2020年創業のベンチャー企業です。 創業時より(1)職人の自社雇用、育成による中間マージンのカット、(2)施工のDX化による高いクオリティを担保したリノベーション物件を手頃な価格でエンドユーザーに提供する、ことを目的に事業を行って参りました。 2022年に（株）ツクルバとの資本業務提携を締結し、施工管理のDX化を推し進めながら事業成長を見込める基盤作りを進めております。 すでに安定的に受注が取れる環境があるため、この機会に現場監督を中心とした中途採用を積極的に進め、将来のさらなる成長のための会社基盤を強固なものへと進めるための採用人事責任者を求めています。 【組織体制】 配属先のコーポレート部は、経営管理、人事２部門に別れており、今回は人事部門の責任者をおまかせしたいと考えております。 人事部門は現在、経営管理部門の責任は１名が兼務しており、他に業務委託のアシスタントが１名の状況です。 ご入社いただいた場合にはベンチャーの一人目人事として採用戦略の立案、実行と会社を支える事業戦略の責任者をお任せいたします。 【業務内容】 採用領域のプレイングマネージャーからスタートしていただき、ゆくゆくは人事領域全般を推進する責任者としてCHROのポジションをになっていただくことを期待しております。 入社後まずはプレイングマネージャーとして、事業計画に基づき採用推進を担っていただきます。 具体的には以下の業務からお任せしたいと考えております。 ・採用戦略の立案、実行。 　より具体的には、エージェントやリファラル等複数のチャネルを活用しながら、採用活動を進めていただくことを想定しています。 ・自社HPの更新やウォンテッドリーの活用を通じた社外への情報発信（採用広報） 将来的には ・人事評価制度の企画、立案、運用 ・人事戦略の企画、立案、実行 ・運用プロセスの構築 ・組織開発 ・中長期的な採用戦略のために、施工管理や職人をターゲットとしたオウンドメディアの立ち上げ などを推進していただき、人事組織のマネジメントをお任せしたいと考えております。 【ポジションの魅力】 経営陣に近いポジションで、組織・事業の急成長を人の側面から支えることができます。 成長フェーズのベンチャーゆえに自分の働きが会社組織へ与えるインパクトが大きく、やりがい・成果を強く感じられる環境です。 将来的にはIPOを目指す会社の中で人事・採用領域の基盤作り、マネジメントをするという貴重な経験を積めます。 応募資格 【必須要件】 【will】人事領域へのチャレンジ、またはキャリアを深めていきたい方 【経験】下記のいずれかに該当する方 ・営業経験のある方（概ね３年以上） ・プロジェクトマネジメント等利害関係者を巻き込み推進をしたご経験のある方 【歓迎要件】 ・事業会社で採用経験のある方 ・人材紹介会社でのRA/CAの経験のある方