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1→10拡大期のSaaSスタートアップを牽引できる、セールスリーダー募集!

セールス|リーダー
Mid-career

on 2023-02-02

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1→10拡大期のSaaSスタートアップを牽引できる、セールスリーダー募集!

Mid-career

景山 尚貴

【経歴】     2015年関西学院大学経済学部卒。大手人材会社の新規事業部署にてセールスとして4年間従事し1年目には新人賞を獲得。その後は外資系大手人材会社の大阪拠点の立ち上げに関わったのち、2021年 jinjer株式会社設に際し、責任者として大阪オフィスの立ち上げに参画。現在は「ジンジャー経費」を提供する経理ビジネス部のMM領域(50-300名) の責任者として従事。売上の最大化に向け営業戦略や施策構築、組織内のセールスイネーブルメントやマネージャー育成まで幅広いミッションを担う。 #「営業を科学する」 #「Mastery for Service」 #「可能性を信じる」

「営業を科学」して「SaaSで最も営業が強い組織を創る」大手人材会社出身シニアマネージャーが考えるjinjerの魅力とは

景山 尚貴's story

Taishi Ueda

ジンジャーの価値は単なる業務改善だけではありません。 ご提案次第では、お客様の中長期戦略の一手を担うツールになりうるサービスです。 この業界はスピードが速く、それでいて諸外国には後れを取っています。 いかに情報をキャッチアップし、相対するお客様への価値を最大化できるかが我々の介在価値です。 一緒に業界を変えましょう! ご一緒に働けることを楽しみにしています!

「ジンジャーの世界観を伝えたい」セールス担当が語るユーザーファースト実現のポイント

Taishi Ueda's story

竹田 圭吾

2016年に新卒で入社し、ジンジャーの立ち上げに携わる。  当時最年少でマネージャーに昇進し10数名のメンバーを率いる。 2018年に事業責任者に就任。エンタープライズセールスやインサイドセールスなど、SaaSにおける営業組織の立ち上げをおこない、現在はHRビジネス部 兼 インサイドセールス部 部長を兼任。 人事向けプラットフォームを中心とした営業本部の本部長として90名強の営業組織を管掌している。

jinjer株式会社設立”1周年”!思い出がつまった1年を振り返る

竹田 圭吾's story

jinjer株式会社's members

景山 尚貴

シニアマネージャー

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Yuta Nakatsu

シニアマネージャー

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Taishi Ueda

マネージャー

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竹田 圭吾

第一営業本部 本部長

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【経歴】     2015年関西学院大学経済学部卒。大手人材会社の新規事業部署にてセールスとして4年間従事し1年目には新人賞を獲得。その後は外資系大手人材会社の大阪拠点の立ち上げに関わったのち、2021年 jinjer株式会社設に際し、責任者として大阪オフィスの立ち上げに参画。現在は「ジンジャー経費」を提供する経理ビジネス部のMM領域(50-300名) の責任者として従事。売上の最大化に向け営業戦略や施策構築、組織内のセールスイネーブルメントやマネージャー育成まで幅広いミッションを担う。 #「営業を科学する」 #「Mastery for Service」 #「可能性を信じる」

What we do

■バックオフィス業務をトータルでご支援 jinjer株式会社は、バックオフィス向けSaaS『ジンジャーシリーズ』を開発・提供しています。 *バックオフィス向けクラウドサービス「ジンジャー」      ・人事向けプラットフォーム:人事労務管理システム、雇用契約書管理システム、ワークフローシステム、勤怠管理システム、給与計算システム、給与明細システム、給与前払サービス、モチベーション管理システム  ・経理向けプラットフォーム:経費精算システム、電子帳簿保存システム、請求書管理システム  ・電子契約プラットフォーム:電子契約システム       ・コミュニケーションプラットフォーム:Web会議システム、ウェビナーツール        ■ CEO 加藤が語る、独立後“半年”で約51億円を資金調達する「jinjer」が描く勝ち筋  https://jobs.jinjer.co.jp/blog/post-1943/     ■ jinjer https://hcm-jinjer.com/
自社サービスである、バックオフィスオフィス向けプラットフォーム「ジンジャー」を複数サービスリリースしています。
サービスインからこれまでに、さまざまな賞を獲得。お客様のニーズに応え続けるサービスを展開しています。
来客者を迎えたり、社内MTGをしたり、フリードリンクコーナーで飲み物を飲んだりと、社員が一番集まる場所です!
オフィスは西新宿にあるwe workで、開放的なオフィス空間になっています!
ロゴのメインカラーであるイエローは、有彩色の中で一番明るい色。 光や太陽のように「暗がりを照らす(ブラックボックス化してしまっている人事データを可視化する)」イメージが浮かぶ色として配色しており、また「バックオフィス全体を照らす存在」といった意味付けも持たせています。

What we do

自社サービスである、バックオフィスオフィス向けプラットフォーム「ジンジャー」を複数サービスリリースしています。

サービスインからこれまでに、さまざまな賞を獲得。お客様のニーズに応え続けるサービスを展開しています。

■バックオフィス業務をトータルでご支援 jinjer株式会社は、バックオフィス向けSaaS『ジンジャーシリーズ』を開発・提供しています。 *バックオフィス向けクラウドサービス「ジンジャー」      ・人事向けプラットフォーム:人事労務管理システム、雇用契約書管理システム、ワークフローシステム、勤怠管理システム、給与計算システム、給与明細システム、給与前払サービス、モチベーション管理システム  ・経理向けプラットフォーム:経費精算システム、電子帳簿保存システム、請求書管理システム  ・電子契約プラットフォーム:電子契約システム       ・コミュニケーションプラットフォーム:Web会議システム、ウェビナーツール        ■ CEO 加藤が語る、独立後“半年”で約51億円を資金調達する「jinjer」が描く勝ち筋  https://jobs.jinjer.co.jp/blog/post-1943/     ■ jinjer https://hcm-jinjer.com/

Why we do

ロゴのメインカラーであるイエローは、有彩色の中で一番明るい色。 光や太陽のように「暗がりを照らす(ブラックボックス化してしまっている人事データを可視化する)」イメージが浮かぶ色として配色しており、また「バックオフィス全体を照らす存在」といった意味付けも持たせています。

■企業の毎日に伴走し続ける存在でありたい    私たちは ジンジャーを通して 【バックオフィス業務のDX】実現を目指しています。      私たちのお客様である企業の『人事部門』『情報システム部門』『経理部門』は 採用手続き、勤怠管理、労務管理、給与計算、人事評価、経費精算、請求書管理、各種稟議手続きなど、 従業員の働き方に大きく関連する業務ばかりです。           昨今のバックオフィスは、業務効率化のためのシステム導入が進んでおり、  紙/Excel管理からデジタル管理へ転換する企業様が増えてきました。      ジンジャーシリーズでも、バックオフィス領域における幅広いサービスを提供しており、   ペーパーレス完結、従業員データの収集・蓄積を実現することができます。   ■ジンジャーが目指すのは業務改善の”その先” ジンジャーの最大特長は『統合型データベース』を用いて、 従業員・管理者の業務改善だけでない、バックオフィス全体の生産性向上を実現できるサービスである、ということです。 特長である『統合型データベース』から新たな価値を創出することで 従業員だけでなく、バックオフィス全体の生産性が向上する未来を描いています。 バックオフィスのDX実現には ” 共通の人事データベース ” が必要不可欠だと考えています。 背景として、各部門ごとに個別最適なシステムの導入後の課題として出てくるのが、 バックオフィス領域全体におけるシステム連携やデータの統合です。 それぞれが個別最適に人事データを持ってしまうことで、部門間連携や全体管理を見据えた際に、 システム同士の統合や各データの連携がうまくいかずに、将来的に多大な費用や工数が発生する可能性があります。 ジンジャーは、バックオフィス領域において幅広くサービスを展開しており、 それらを「1つのデータベース」に集約・管理でき、各サービスにおける情報登録や変更の手間を削減します。 ”一部門の工数削減”だけでなく、 統合型データベースを活用した” トータルDX ”で 企業全体の生産性向上を実現させていくことに、 ジンジャーの存在価値があると考えています。

How we do

来客者を迎えたり、社内MTGをしたり、フリードリンクコーナーで飲み物を飲んだりと、社員が一番集まる場所です!

オフィスは西新宿にあるwe workで、開放的なオフィス空間になっています!

【 設立1年で300人超えのスタートアップ企業 】    2021年に大手人材会社からスピンアウトしたスタートアップです!  スタートアップ企業であるものの、サービスとしては現在6年目を迎え『営業』『開発』ともに強い基盤がある会社です。    2021年3月には51億円の大型資金調達をいたしました。    jinjerはバックオフィス領域のみならず、あらゆるお客様の社会課題を解消できるような企業として、  世界を代表するスタートアップSaaS企業となるため、成長速度を加速していきます。    そのために現在あるプロダクトの深堀や新プロダクトの開発/開拓をしていくための仲間が必要です。  そんな成長フェーズで一緒に働ける仲間を募集しています!          【 完成されていないからこそ挑戦の機会が多数ある 】  jinjerはまだまだ未完成の会社です!  型にはまらない社風であるため、挑戦できる機会がたくさんあります!    未完成の会社だからこそ一緒に事業を作り上げることができます。  新しい環境で”事業のコア部分に携わり会社を一緒に作っていきたい”と思う方へ、  チャレンジと成長させてくれる環境がある会社です。 【 サービスの網羅性(価値提供範囲の広さ) 】   ジンジャーサービスはお客様の課題に対するプロダクト解決領域が多く、  自らが営業できる環境にあるので、今後のキャリアステップ幅が広がります。

As a new team member

企業のバックオフィスDXを実現するべく「世界で最もお客様を大切にする」をフィロソフィーに掲げる、スタートアップです。 紙管理の脱却など”業務改善”のみを目的とした部分的なバックオフィスDXではなく、統合型データベースを軸に、企業が根底に抱える人事課題をトータルで解決することを目指しています。 1→10の事業拡大期フェーズで【セールスリーダー】として、顧客創出のための戦略立案から実行までお任せします。 見込み顧客の育成、有効商談獲得のため戦略的にアプローチ方法を立案・実行まで、また顧客動向をデータをもって分析し、新たな施策検討などをおこなっていただきます。 セールスがほぼ未経験の方でも、研修を通して実用的な知識をキャッチアップ&アウトプットするためのサポートをしますので、ご希望の方はご経験に応じたポジションをぜひご相談できればと思います。     ■ポジションの魅力  jinjerの【フィールドセールス】では、 ・スタートアップサービスとその組織の中で、裁量と責任をもって仕事に従事できる環境です。 ・組織ミッション達成のために、周囲のメンバーを巻き込んで、チームとして業務に向き合うことができます。 ・スタートアップのサービス・組織であるという点から、フィールドセールス組織における改善できるポイントは多く、チャレンジできる領域が広いです。  ・今まで培われてきたご自身の強みを活かして、事業成長にダイレクトに貢献することができます。 ・会社やフィールドセールスチームの成長に当事者として関わることができます。 ■業務内容 ・ご検討フェーズのお客様に対する初期商談 ・ジンジャーサービスを用いた具体的なバックオフィス改善策のご提案 ・担当者とのリレーション構築、業務改善提案 ・初期商談~受注までの検討フォロー ・決裁者へのサービス活用提案プレゼンテーション ※撮影場所:We Work Dタワー西新宿

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