▼事業内容 私たちは、介護・看護職の方々がすき間時間を活用して単発バイトができる、介護&看護ワークシェアリング「カイテク」を運営しています。 「カイテク」は「介護/看護資格証の認証⇒仕事探し⇒勤務⇒評価⇒給与受取」(特許出願済)までを、Web上の簡単な操作で完結できるのサービスです。 「カイテク」では、これまで介護・医療業界では成し遂げられなかった「オンデマンド勤務(すぐにクイックに働く)」を実現することが可能です。 オンデマンド勤務による「時間や生活に縛られず自由な働き方」を介護業界全体に推進することで、以下の3点を実現しています。 1. 空有資格者いた時間の有効活用(収入UP/経験蓄積)ができ「副業層」の促進 2. 定時勤務や正社員としては働くことのできなかった「潜在介護士」が仕事に携わり「潜在時間/スキル」の掘り起こしができ、日本全体の介護労働力を増加 3. 「お試し勤務」ができるため、介護職と介護事業所のミスマッチ防止し離職率を低下 私たちは 「テクノロジーで介護医療現場の笑顔を1つでも増やす」 というMissionを掲げ、 エッセンシャルワーカーである介護・医療職の方々が笑顔になれるか？ を軸に本サービスの成長に向けて尽力しています。 ▼実績 2022年8月時点で、「アプリダウンロード数 約4.3万件」「登録法人数 約800件」「登録事業所数 約1500件」を達成しており、YoY(前年度比成長率)600%の急成長を遂げています。 ▼受賞歴 「カイテク」は、「総務大臣賞 受賞」「経済産業省主催 ジャパンヘルスケアコンテスト 最優秀賞 受賞」はじめ、各界からご評価いただいています。 今後も、介護医療職の方々の多様な働き方を実現できるよう、行政の協力を得て全国への展開を進める予定です。 [受賞歴一覧] ・経済産業省主催 ジャパンヘルスケアコンテスト 最優秀賞 受賞 　(https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000011.000043426.html) ・総務省主催 起業家万博 総務大臣賞 受賞 　(https://www.nict.go.jp/venture/2020_banpaku_hyosho2.html) ・令和3年度浜松市ファンドサポート事業採択 　(https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000181.000049248.html) ・いちはら未来想像プロジェクト採択 　(https://ichimira.jp/entry/details)

日本は人類が未だ経験したことがない「超高齢社会」に直面しており、2025年には国民の3人に1人が65歳以上という状況を迎えます。 日本の介護および医療需要が高まる中、介護医療業界を担う介護・看護職の「人材不足問題」が業界の最重要課題となっています。 しかし、国を含めて誰も明確な打開策の糸口が掴めていないのが現状です。 そこで、私たちはこの問題を解決するべく地域において、「介護・医療職の多様な働き方」を実現するべく、開発したのが介護&看護ワークシェアリング「カイテク」です。 「カイテク」が広がることで、「業界内での複業・兼業の推進」「ライフイベント等により働けない方々の就業機会の創出」を図り、人材の絶対数を増やしていけると考えています。 結果として、地域での人材の「取り合い」ではなく「助け合い」の世界を創り、人材不足問題の解決に寄与していきます。 そして超高齢社会の日本をより良い国へと導く一端を担える企業を目指していきます。

私たちは、超高齢社会における人材不足という大きな課題に挑むために、以下の「3つのValue」を胸に邁進しています。 ▼3つのValue 1 | 理想ドリブン 今まで実現されていない大きな課題を解決するために、理想を語り合い実現していく原動力とする 2 | 現場に寄り添う 私たちの事業は介護医療現場の方々が活躍されているからこそ成り立つもの。常に「現場の方々にとって最適か？」を忘れずにプロダクトの成長を図る。 3 | 当たり前に支え合う 苦しい意思決定や課題にぶつかることは絶対にあるからこそ、仲間同士で当たり前に支え合い、一歩ずつでも前に進む気持ちを絶やさない。 また、上記のValueを忘れずに、メンバーの生産性を最大化できるよう働き方も工夫しています。 ▼働き方 ・週2日出社、週3日リモートワークのハイブリット勤務 　(エンジニアの方はフルリモートOK) ・リモートでも気軽に相談/話し合えるようにオンラインオフィス「Ovice」の活用 　(https://ovice.in/ja/) ▼メンバーの特徴 大手企業、介護医療現場、行政など多様な経歴を持っている仲間が一同に介して、一つの目的に向けて突き進んでいるのがカイテクです。 いろんな価値観や知識、経験を活用して、今までに成し遂げられなかった課題の解決を図って参ります。

【募集背景】 今後、さらに事業成長のアクセルを踏む上で、 優秀な人材の採用が経営課題の最重要テーマとなりつつあります。 そのため採用責任者候補として、 「超高齢社会の日本を成功に導く。」 という前人未到のVISONを実現するための強い組織と採用の仕組みづくりを担って頂ける方を募集いたします。 1人目人事・採用責任者候補として、 事業計画に基づく中途採用の企画・推進をお願いします。人事の組織化や制度設計にも携わる可能性があります。希望・適性に応じて人事責任者・CHROも目指せるポジションです。 【 役割・業務内容 】　 ・（最優先）事業計画達成に向けた中途採用の企画・推進 　＊経営陣や各マネージャーと事業課題及び採用ペルソナの擦り合わせ 　＊ペルソナから逆算した最適な求人媒体の選定と求人原稿の作成 　＊スカウト文面の作成・送信とPDCA（一部外部パートナーへの依頼も可能） 　＊書類選考～1次面接の実施と選考プロセス毎のフォローアップ 　＊採用Ops全体の最適化（ツールによる効率化・自動化や外部パートナーの利用も含む） 　　※直近は採用が最重要かつ喫緊の課題であるため、最優先で取り組んで頂く形となります。 　・中長期的に人材が定着・活躍する組織づくりの企画・推進 　・採用・人事組織の立ち上げ（組織化） 　・評価制度の設計・構築・運用 　・MVVやカルチャーの設計・浸透 　・組織や事業の成長フェーズ毎に発生する人事上の論点の特定と解決 【MUST条件】※業務委託OKですが、最終的にカイテクの正社員として就業意欲がある方が対象です。 ・週20時間以上稼働可能な方（フルコミ大歓迎です。） ・中途採用領域における採用支援の経験 　＊職種やターゲット毎に有効な求人媒体や人材紹介会社に関する知見 　＊求人条件やスカウト文面のPDCAを回し、採用決定率を高めるための継続的な活動の経験 　＊経営陣やマネージャー陣と密なコミュニケーションを取って、採用活動を推進してきた経験 　＊目標達成や成果に拘り、採用実務や採用支援にコミットしてきた経験 　　※RPOを含む採用コンサルティング会社、求人媒体・人材紹介出身の方を想定しております。 【補足】 ・今後のポテンシャルや伸び代も考慮して選考を進めさせて頂きます。 ・一部MUST条件に不安な点がある場合も、求人内容に興味を持たれた場合はぜひご応募下さい。 歓迎 【WANT条件】 ・求人広告・人材紹介会社における法人営業職として継続的に目標達成をしてきた経験 ・ベンチャー・スタートアップ向けにサービスを提供してきた経験