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私たち、後輩募集始めました!渋谷のオフィスで春から人事デビューしませんか?

はじめての人事
Mid-career

on 2023-02-01

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私たち、後輩募集始めました!渋谷のオフィスで春から人事デビューしませんか?

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Naoki Miura

<株式会社3Backs 代表取締役> 大学中退後、当時の仲間たちとIT通信のベンチャーを創業し役員として参画。 その後、家業(配管工)の跡継ぎ問題があり地元に帰省し修行。3年で退社し 27歳で株式会社3Backsを設立し代表取締役に就任。アパレル業界に進出。 セレクトショップ、プラベートブランド、中途向けファッションスクール、ブランドと媒体のマッチングメディア、プレスルームアットファッションなどを展開。 その後いくつかの事業を整理し、新たに株式会社ハローワールドを設立し障害福祉業界へ参入。2019年10月にバイアウト成立。 3Backsでは新たに「人材再生プロジェクト」を掲げREBIRTH LABを立ち上げ現在に至る。

芝田雄哉

生粋のナニワ男子。大阪から上京。 大学卒業後は、学生時代から7年間勤めた日本マクドナルド株式会社に新卒入社。 入社式では新入社員代表挨拶をつとめる。 その後は個人事業主として営業活動に従事。栄光も挫折も経験した後に、株式会社3Backsに入社。 現在は人事部のエースとして中途採用をメインに日々奮闘中。 ◆これまでの経歴◆ <2014年~2018年 大学時代> 立命館大学 経済学部 経済学科に入学。 大学では主に「統計学」・「計量経済学」・「金融経済」の分野を研究。 卒業研究では、インバウンドによってもたらされた経済効果に関しての市場調査を行い、仮説をたて検証から実証までを論文にて発表。 また学外では、非営利の学生団体である議員.clubの運営。「大学生目線で議員を知ろう。国会議員直撃インタビュー」という名目の中、約100人ほどの全国の大学生と国会議員をマッチングさせる活動に従事していました。 <2018年前半> 日本マクドナルド株式会社に新卒入社。 入社式では、新入社員代表挨拶をつとめる。 学生時代の7年間、アルバイトで勤めていたこともあり、即戦力として西日本第一営業部内の月間売上1位のハイパー店舗に配属。 ストアマネージャーとして店長代理の業務。主にリクルーティング活動や従業員の育成。 近隣の高校へのリクルーティング活動や、客席でのダイレクトリクルーティング活動を経て、従業員数90名のところ約3ヶ月で150名体制に。その結果、前年比+12%の売り上げを達成。 <2018年後半〜2019年前半> 日本マクドナルド株式会社退職後、個人事業主として営業活動に従事。 約9ヶ月間で総売上2億円突破。 その実績も踏まえ、週2回人材コンサルティング会社に業務委託として能力開発系セミナーの講師としても活躍。 <2019年後半〜> 株式会社3Backsに中途入社。 人事部DRマネジメント課に配属。SNSなどを利用してのダイレクトリクルーティング。 自身でアポイントを取り、求職者との面談。約500件以上の面談を通じて採用活動に従事。 現在は、紹介会社や求人経由の求職者の自社採用の面接担当者。 毎月の採用数を更新中。また、DRマネジメント課の長として日々業務に奮闘。 キャリア相談も受け付けていますので、気軽にご連絡ください。 また最近Twitterも始めたので、そちらも合わせてお願いします。 → https://twitter.com/shibayu_rebirth <その他> 趣味はアニメとカラオケ!学生時代は野球やっていました! 基本的には楽しいこと、仲間とわいわいすること大好きです。 好きな言葉は 「信念とは「人の言う今の心」と書く。人とは自分であり、言う今の心とは自分の言行を指す。信念は自分の人生を成功へと導く灯台のようなもの。」

「とにかく向き合うこと。その人の人生を背負う覚悟です」採用課の芝田さんが語る3Backsで働くやりがいとは?

芝田雄哉's story

碧 中野

大学では日本文学専攻。中高国語科の教員免許を取得。 在学中にカンボジアの日本語学校で日本語教師を経験するも、交通事故に遭い強制帰国。 海外での経験から「教えること」より「伝えること」の尊さに気がつき人と繋がる職業を模索する。 2018年8月からインターン生として東神田KIKKAの立ち上げに従事し、2020年4月からは新卒第1期生として株式会社7gardenに入社。 ゲストハウス「KIKKAの宿所部分・飲食部分を兼ねた拠点長として現場管理、スタッフ育成、PL作成等のマネージメント業務を務める。その後「Hotel Vintage神楽坂」「Hotel Vintage東京」の現場拠点長へ。 「想像力」と「創造力」を活かし、ホテル事業部にて新規プランの作成やブランドストーリーの見直しを行う。 現在は株式会社3Backsに入社し、採用を担当。求職者様1人ひとりの「自己実現」を本気で考え、実現に向けたキャリア設計に奮闘中。 「世の中の大言壮語が愛される居場所を創る」ことが一生の夢です。 夢や目標が誰からも笑われることの無い、希望に満ち溢れた世界を実現したい!

リバース株式会社's members

<株式会社3Backs 代表取締役> 大学中退後、当時の仲間たちとIT通信のベンチャーを創業し役員として参画。 その後、家業(配管工)の跡継ぎ問題があり地元に帰省し修行。3年で退社し 27歳で株式会社3Backsを設立し代表取締役に就任。アパレル業界に進出。 セレクトショップ、プラベートブランド、中途向けファッションスクール、ブランドと媒体のマッチングメディア、プレスルームアットファッションなどを展開。 その後いくつかの事業を整理し、新たに株式会社ハローワールドを設立し障害福祉業界へ参入。2019年10月にバイアウト成立。 3Backsでは新たに「人材再生プロジェクト」を掲げREBIRTH...

What we do

-再生プロジェクト- リバラボ- 『「再生、更生、復興」をテーマにヒトと向き合い ヒトを起点に社会課題を解決する』 私たちはこのビジョンのもと、現在合計7つの事業を展開しています。 メイン事業であるリバラボインターンシップは、 学歴、職歴に自信がない18~29歳の若者を集めて雇用し、 2年間で一流のビジネスパーソンに育て上げる、キャリア再生プロジェクト。 学歴・職歴に関係なく、1人でも多くの若者がなりたい自分になれるよう 私たちは日々全力で彼らをサポートしています。 下記はいま取り組んでいる事業の紹介です。 《リバラボインターンシップ》 弊社のメインサービス。学歴、職歴に自信がない若者向けのキャリア再生プロジェクト。中高卒やフリーターといった学歴、職歴に自信がない方々に向け、2年間で一流のビジネススキルを身につけるための教育~転職成功までを、一貫してサポートしています。 http://rebirthlab.com/ 《リバラボ転職》 中高卒フリーター専門の転職サポートサービス。未経験でもハイキャリアにつながっていく企業を主として、学歴職歴に自信がない若者のキャリアをサポートしています。 《タレプル》 カルチャーマッチ採用とブランディングを同時に行う、SNS型採用支援サービス。人材採用におけるミスマッチを減らし、自社のファンを獲得しながら、企業認知の拡大とサービスブランディング両面からサポート。“新たな採用フィールド” の構築を提供しています。 《キャリアゲ》 弊社唯一のオウンドメディア。学歴や職歴にコンプレックスを抱えた10代〜20代の方に逆転就職・逆転転職をするためのノウハウ提供を行っています。学歴や職歴に対するコンプレックス解消に向けて意欲を持ち始めるユーザーを1人でも増やし、そのための行動を後押しするメディア。 https://rebirthlab.com/magazine/ 《リバラボウーマンインターン》 非大卒・フリーターの女性のキャリア支援をするため発足。18~29歳の女性であれば誰でも参加することができ、最大2年間という期間の中で営業、人事、CS、PRなどの分野を実践的に学びます。入社後は1人1人にキャリアコンサルタントが付き、その後の転職までを一貫してサポート。 https://rebirthlab.com/lp9/ \\\参考記事/// ▶《全力!脱力タイムズ》に弊社のオウンドメディア「キャリアゲ」が紹介されました https://www.wantedly.com/companies/3backs/post_articles/332841 ▶報道リアリティーショー 《ABEMA Prime》に弊社代表・三浦が出演しました ▶《日刊ゲンダイ》『語り部の経営者たち』にて三浦代表が連載されました https://www.nikkan-gendai.com/articles/view/money/282649
リバラボインターンシップ公式HP
リバラボサービスロゴ
グランピングをイメージしたおしゃれなオフィス(本社)

What we do

リバラボインターンシップ公式HP

リバラボサービスロゴ

-再生プロジェクト- リバラボ- 『「再生、更生、復興」をテーマにヒトと向き合い ヒトを起点に社会課題を解決する』 私たちはこのビジョンのもと、現在合計7つの事業を展開しています。 メイン事業であるリバラボインターンシップは、 学歴、職歴に自信がない18~29歳の若者を集めて雇用し、 2年間で一流のビジネスパーソンに育て上げる、キャリア再生プロジェクト。 学歴・職歴に関係なく、1人でも多くの若者がなりたい自分になれるよう 私たちは日々全力で彼らをサポートしています。 下記はいま取り組んでいる事業の紹介です。 《リバラボインターンシップ》 弊社のメインサービス。学歴、職歴に自信がない若者向けのキャリア再生プロジェクト。中高卒やフリーターといった学歴、職歴に自信がない方々に向け、2年間で一流のビジネススキルを身につけるための教育~転職成功までを、一貫してサポートしています。 http://rebirthlab.com/ 《リバラボ転職》 中高卒フリーター専門の転職サポートサービス。未経験でもハイキャリアにつながっていく企業を主として、学歴職歴に自信がない若者のキャリアをサポートしています。 《タレプル》 カルチャーマッチ採用とブランディングを同時に行う、SNS型採用支援サービス。人材採用におけるミスマッチを減らし、自社のファンを獲得しながら、企業認知の拡大とサービスブランディング両面からサポート。“新たな採用フィールド” の構築を提供しています。 《キャリアゲ》 弊社唯一のオウンドメディア。学歴や職歴にコンプレックスを抱えた10代〜20代の方に逆転就職・逆転転職をするためのノウハウ提供を行っています。学歴や職歴に対するコンプレックス解消に向けて意欲を持ち始めるユーザーを1人でも増やし、そのための行動を後押しするメディア。 https://rebirthlab.com/magazine/ 《リバラボウーマンインターン》 非大卒・フリーターの女性のキャリア支援をするため発足。18~29歳の女性であれば誰でも参加することができ、最大2年間という期間の中で営業、人事、CS、PRなどの分野を実践的に学びます。入社後は1人1人にキャリアコンサルタントが付き、その後の転職までを一貫してサポート。 https://rebirthlab.com/lp9/ \\\参考記事/// ▶《全力!脱力タイムズ》に弊社のオウンドメディア「キャリアゲ」が紹介されました https://www.wantedly.com/companies/3backs/post_articles/332841 ▶報道リアリティーショー 《ABEMA Prime》に弊社代表・三浦が出演しました ▶《日刊ゲンダイ》『語り部の経営者たち』にて三浦代表が連載されました https://www.nikkan-gendai.com/articles/view/money/282649

Why we do

「ほんとうに人材不足なのか?」 どの企業も人材採用で苦戦をしており、人手不足だと言われる今の時代。しかし、本当の意味で人手不足だと言えるのでしょうか?たしかに少子化となり、大卒のエリートたちは争奪戦の中、早くに就職が決まっていきます。それに対し学歴や職歴が乏しい人に至っては、面接にも進めずに書類の段階で弾かれる事が多いのが現状です。 一方、「非大卒やフリーターの若者」は、毎年全国に50万人生まれていると言われています。 そのうち、働き盛りとも言える18~29歳の数はなんと800万人以上。 日本では、チャンスにあふれる若者の「活躍の場」が限られいることが課題としてあるのです! 現在の日本では「学歴が良ければ良いほど、いい仕事ができる」という考えが未だ根強く残っています。 学歴社会に受け入れられなかったために、あるいは、派遣やフリーターなど、タイミングを逃してしまった事で、一流のビジネスパーソンになるチャンスを失ってしまった。キャリアから外れてしまった若者は少なくありません。 しかし、リバラボでは、彼らが圧倒的に成長できる環境を提供することで、一度は脱線してしまった若者が一流のビジネスパーソンになれると信じ、その能力を社会に還元できると考えています。 3Backsでは、学歴職歴に自信がなくても実績のある人材を生み出すため、「大卒と同等以上の価値を身に付ける場」を作りました。 誰もが望めば必要とされる人材になれるのです!

How we do

グランピングをイメージしたおしゃれなオフィス(本社)

現在150名以上! 平均年齢は26.7歳。一人一人が自分はどこまで成長できるのか挑戦している活気溢れた集団です。 また、会社の仕組みやバリューがそうであるように、皆が「1人の為に、1人が皆の為に」の模範であるかのような文化があります。ですので、ドライな方には合わないかもしれません笑 そんな暖かくむしろ熱い社風です! そういった気持ちで「教育/共育」に取り組み、向き合い成長していくのが弊社のサービスの根幹であり3Backs inc.そのものです!

As a new team member

未経験歓迎で、人事のポジションを募集しています! メインでお任せするのは、会社全体の採用と教育です。 人事部門は2016年5月にできたばかりの新しい組織で、2022年には3つの新規事業が立ち上がり、 HR部がその中心となり新規事業を創っています。 そのため一緒に仕事の仕方を作っていければと思っています。 「人事って、どんな仕事をするの?」とイメージが沸かないかもしれません。 お仕事内容は大きく分けて、下記の3つを考えています。 =========== \仕事内容/ 1)採用関連業務 面接サポート、求人メディアの選定、エージェント管理、 求人広告の作成、会社説明会、ダイレクトリクルーティング業務のサポートなど、 採用に関わる業務に一貫して携われる環境です。 2)管理業務 広告効果の分析、中途、新卒採用に関わる面接やイベントなど、 各チャンネルからエントリーのある応募者へのメッセージ・お電話対応をお任せします。 3)教育関連業務 自身で採用した方が安心してスタートできるよう、現場に配属された後も、随時相談に乗りながら成長をバックアップしてください。 人事として人の夢に携わりながら自分の夢も追っていきましょう! 未経験の方でもできるように研修制度は整っています。 ◆求める人物像(こんなこと考えている方が向いています!) ・同年代より出世したい ・仕事の選択の自由を手にしたい ・人と密接に関わる仕事がしたい ・誰かのためになることがしたい ・自分以外の誰かの成長に関わりたい ・学歴職歴なんて関係ないと思っている ・誰もやったことがないことに挑戦してみたい ・今のままじゃ将来ヤバイかも…でもなんとかしたい ・会社や事業の中心人物になりたい、なっていきたい ・今までの経験を活かして人材教育(非大卒)領域に貢献したい ・将来やりたいことはフワッとしてるけど、何か大きなことをしたい アップテンポな音楽が流れるオフィス。オシャレ過ぎてメディアから多く注目を集めています! 「変わりたい」 「成長したい」 少しでも思うことがあれば、 一歩踏み出して環境を変えてみましょう。 私たちはそんなあなたを全力でサポートします。 まずはオンラインでカジュアルにお話ししましょう! あなたとお話できることを楽しみにしております!
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