日常では感じる事のできない価値ある体験を提供する。 大好きな地元を守りたいと想う気持ちに採用のチカラで 応える。 リゾート地の採用コンサルとして観光業界を一緒に 盛り上げるメンバーを募集しています！ 《ヒトに寄り添うシゴト》 ▼ヒトの魅力が価値なんです。 「こんな体験がしたい」 スタッフさんが求めているモノをヒアリングして、 数あるリゾート地からマッチング度の高い お仕事をご紹介します。 「こんなヒトと働きたい」 人手不足に苦しむ地方のお客様がどんなヒトと 一緒に働きたいかをヒアリングしてピッタリな スタッフさんをご紹介します。 お互いの魅力を理解し、引き出す力を持てる アナタ自身が会社の強みです！ ▼肌で感じるシゴト。 魅力を発信する為に現地の訪問は欠かせません。 リゾート地を理解し、伝えることが私たちの大切な お仕事です。 はじめは不安な気持ちもあるかもしれませんが 慣れるまで先輩社員がきちんとサポートします。 ▼成長に寄り添う環境がある。 創業6年目の当社。苦しい市場の中でも 成長を止めることなく走り続けています。 一緒に働くメンバーの支えと成長があった から今があると痛感しています。 だからこそ、当社では入社歴に関係なく チャレンジできる環境を整えます。 そして結果に対して正当に評価する事を 大切にしています。 《仕事内容と流れ》 ▼企業様へのアプローチ・ヒアリング 新規の企業様をリサーチし、電話でのアプローチ、観光業界のニーズを満たすため多角的な提案 ▼求職者へのヒアリング 電話やWebからのお申込みを頂いた会員様へご連絡をし、働く場所や期間、仕事内容などの希望をヒアリング、メール、電話、LINEでのやり取りで最適な仕事を提案しマッチングを行います。 ▼お仕事の開始に向けてのご案内 スタッフと就業先（企業様）のマッチング後はスタッフのお仕事開始に向けて、具体的な着任日や必要事項のご案内等など、調整を行います。 ▼就業中のスタッフフォロー スタッフ専属の担当コーディネーターとしてメール、LINEや電話を通して、就業中の状況等を定期的にヒアリングしてスタッフへのサポート等を行います。 ▼就業終了後のフォローと次のお仕事の提案 就業終了後にメールや電話、LINE等を通して、就業終了後に感想のヒアリングを行い、次の仕事のご案内や、案件の紹介、次の派遣先へ繋げていきます。 ▼既存顧客の企業様への継続的なフォロー 定期的に企業様へ連絡を取り、新規のスタッフ募集の確認や、こちらからの人材紹介を行っていきます。