ワクトリは観光業界に特化した人材サービス通して、日常では体験の出来ない「価値ある経験と体験を創出する」設立7年目のスタートアップ企業です。 ❝旅するように働く❞をテーマに2020年にリリースした観光地 求人サイト【ワクトリ（WORK TRIP）】は、リリースから3年で年間利用者は全国に40万人を超える規模となりすでに業界トップクラスのサイトに成長しました。 働き方の多様化が加速し自由な働き方ができる今だからこそ、好きな場所で、好きな期間働く事ができる当社のサービスのニーズは高く、登録者数は全国に6万人を超える規模となっています。 今後さらに基幹事業である【ワクトリ（WORKTRIP）】を中心に観光業界、働き方、かけがえのない体験を結ぶサービスを強く推進し、業界内の圧倒的リーディングカンパニーを目指します。 長期的には国策に掲げられた観光事業の動向を踏まえ事業拡大をさらに加速させていきます。中でもグローバル人材の活躍に力を入れ観光業界の人材採用、転職支援、地方創生の領域に於いて今後も課題に挑戦を続けてまいります。 ｟運営サイト｠ リゾートバイト 求人検索サイト【ワクトリ（WORKTRIP）】 https://work-trip.jp/ ｟事業紹介｠ 労働者派遣事業　派14-301343 有料職業紹介事業　14-ﾕ-301073 採用アウトソーシング

〈日常では体験の出来ない価値ある経験と体験を創出する〉 日本全国には、美しい風景、過ごしやすい気候、歴史がある建造物など本来「ヒト」が求めるべき環境が詰まっています。 そんな誇り高き日本では今、地方の人材不足が深刻化。日本の観光地が持つ可能性を潰してしまう現象が問題となっています。 ワクトリでは、美しい地域が人口過疎化による労働力の低下により、失われている現状をグローバル人材の雇用、転職支援、メディア広告の運用など多種多様なリソースを駆使して地方創生領域に新しい風を吹き込めるように課題解決に挑戦し続けていきます。 〈旅するように働く事の提供〉 誰もが人生の中で、行ったことのない場所へ勇気を出して飛び込んでみると、見たことのない景色が見えたり、感じたことのない感覚に気づいたり、かけがえのない新たな出会いがあったり、初めて感じる自分自身の気持ちに巡りあったり…そんな瞬間が必ずあると私たちは考えています。 その一歩がなければできなかった、かけがえのない思い出を作ってほしい。かけがえのない瞬間のお手伝いがしたい。私たちはそう強く願っています。 その為に私たちにできる事は何なのか？日々考えながら、今後も価値ある経験の提供の実現をしていきたいと考えています。

〈スタートアップだからこその成長の早さ！〉 「せっかく成長企業にいるんだから一緒に成長していこう！」設立7年目の会社だからこそ、年齢や社歴などに関係なく頑張りを見せた社員一人一人がきちんと評価される環境。実際に入社から6ヶ月で管理職に昇進した社員や新ポジション責任者を任せられた社員など昇進スピードも速いのが特徴です。現在ワクトリは第2成長期の為、事業拡大に向けて変革を行い、急激に成長しているフェーズにある為、まだまだ新しいキャリアを切り開くチャンスが広がっています。 〈"コミュニケーション＝チームワーク"〉 良いアイディアは即時事業に反映する社風で年齢や役職にとらわれず思ったこと、気になった事をいつでも口に出せる空気は、ワクトリの推進力に欠かせません。 〈人材事業だけではとどまらない〉 人材の提供だけではなく、地域創生を目的としたYouTube動画の作成や、自社メディアやSNSでの発信、インフルエンサーを起用した地方のPR活動やコンテンツ等も積極的に企画・発信を行っています。

日常では感じる事のできない価値ある体験を提供する。 大好きな地元を守りたいと想う気持ちに採用のチカラで 応える。 リゾート地の採用コンサルとして観光業界を一緒に 盛り上げるメンバーを募集しています！ 《ヒトに寄り添うシゴト》 ▼ヒトの魅力が価値なんです。 「こんな体験がしたい」 スタッフさんが求めているモノをヒアリングして、 数あるリゾート地からマッチング度の高い お仕事をご紹介します。 「こんなヒトと働きたい」 人手不足に苦しむ地方のお客様がどんなヒトと 一緒に働きたいかをヒアリングしてピッタリな スタッフさんをご紹介します。 お互いの魅力を理解し、引き出す力を持てる アナタ自身が会社の強みです！ ▼肌で感じるシゴト。 魅力を発信する為に現地の訪問は欠かせません。 リゾート地を理解し、伝えることが私たちの大切な お仕事です。 はじめは不安な気持ちもあるかもしれませんが 慣れるまで先輩社員がきちんとサポートします。 ▼成長に寄り添う環境がある。 創業6年目の当社。苦しい市場の中でも 成長を止めることなく走り続けています。 一緒に働くメンバーの支えと成長があった から今があると痛感しています。 だからこそ、当社では入社歴に関係なく チャレンジできる環境を整えます。 そして結果に対して正当に評価する事を 大切にしています。 《仕事内容と流れ》 ▼企業様へのアプローチ・ヒアリング 新規の企業様をリサーチし、電話でのアプローチ、観光業界のニーズを満たすため多角的な提案 ▼求職者へのヒアリング 電話やWebからのお申込みを頂いた会員様へご連絡をし、働く場所や期間、仕事内容などの希望をヒアリング、メール、電話、LINEでのやり取りで最適な仕事を提案しマッチングを行います。 ▼お仕事の開始に向けてのご案内 スタッフと就業先（企業様）のマッチング後はスタッフのお仕事開始に向けて、具体的な着任日や必要事項のご案内等など、調整を行います。 ▼就業中のスタッフフォロー スタッフ専属の担当コーディネーターとしてメール、LINEや電話を通して、就業中の状況等を定期的にヒアリングしてスタッフへのサポート等を行います。 ▼就業終了後のフォローと次のお仕事の提案 就業終了後にメールや電話、LINE等を通して、就業終了後に感想のヒアリングを行い、次の仕事のご案内や、案件の紹介、次の派遣先へ繋げていきます。 ▼既存顧客の企業様への継続的なフォロー 定期的に企業様へ連絡を取り、新規のスタッフ募集の確認や、こちらからの人材紹介を行っていきます。