はたらくを、もっと自由に。 経営に、プロフェッショナルの経験を。 パソナグループの経営理念である「社会の問題点を解決する」のもと、 「はたらくを、もっと自由に。」 「経営に、プロフェッショナルの経験を。」をコンセプトに掲げ、プロフェッショナル人材を活用した顧問コンサルティングサービス、エグゼクティブサーチサービス、全国のリモートワーカーを活用したBPOサービス等を行っています。 【プロフェッショナル事業】 ・顧問ネットワーク事業／プロフェッショナル人材による経営・事業支援 ・ProShare事業／プロフェッショナル人材によるデジタル化支援 ・エグゼクティブサーチ／経営課題の解決に最適なビジネスリーダーをご紹介 ・社外取締役、監査役の紹介事業 ・新規事業支援 ・サステナブル経営支援 【ワークスタイルイノベーション事業】 ・JOB HUB アウトソーシング／リモートワーカーを活用したBPOサービス ・JOB HUB ローカル／地域企業と複業人材のマッチングサービス ・JOB HUB ワーケーション／ワーケーションプログラムの企画・運営サービス ・複業推進支援／企業の複業推進を総合的にサポート

すべての才能が、輝く社会へ。 私たちパソナJOB HUBは一人ひとりの夢や志が尊重され、それぞれの才能を最大限に活かすことができる、真に豊かな社会の創造に挑戦しています。 いま、私たちの働き方や生き方、そして社会のあり方は大きな転換点にあります。 パソナJOBHUBでは、場所や時間にとらわれない自由な働き方や、自らのスキル・経験を活かして社会に貢献する機会を提供すると供に、あらゆる企業が社内リソースのみならず社外の知見や才能を最大限に活かすことで経営課題を解決し、組織活性化を実現できる新たなステージを提供してまいります。 従来の働き方や人材活用のあり方の概念を変え、あらゆる才能が繋がり合うことで新たな価値が創造されていく社会を実現していくことを目指します。

企業の経営課題の解決を通じて はたらくすべての人々が輝く社会を実現してます。 パソナグループ傘下にあった３社を2021年に統合し、新生『パソナJOB HUB』が誕生。 現在第2創業期のフェーズを迎えております！ 当社では、経営課題解決に向けた顧問コンサルティングや、エグゼクティブ層の紹介を通じ、上流領域からオペレーショナルエクセレンスを目指したBPOの受託まで一手に担えるのが最大の強みです。 ■経営課題をダイレクトに解決：プロフェッショナル事業 【プロフェッショナル事業】では、JOBHUBに顧問ご登録頂いているプロフェッショナルの皆さんの経験・ノウハウを企業の課題解決に活用頂く「JOBHUB顧問コンサルティング」や、経営層や幹部人材の採用を支援する「エグゼクティブサーチサービス」など、社外のプロフェッショナル人材の持つ力を活用した経営課題解決サービスをワンストップで提供し、企業変革と事業成長を支援しています。 ■新しい働き方を世の中に発信：ワークスタイルイノベーション事業 【ワークスタイルイノベーション事業】では、全国のリモートワーカーが活躍する「リモートチームアウトソーシング」や、地域企業と複業人材のマッチングを支援する「JOB HUB　LOCAL」、ワーケーションプログラムの企画・運用サービスを提供する「JOB HUB　WORKATION」など、個人が主役で才能をシェアする多様な働き方を提供しています。 パソナJOB HUBで働くメンバーに通ずる点は、 「新たな価値の創造」を目指し、「共に働く仲間への信頼と尊敬」を忘れないこと。　 ぜひ私たち社員とお会い頂き、社風を感じ取って頂ければ幸いです！

【職務内容】 『JOB HUB顧問コンサルティング』とは ◎東証プライム上場、パソナグループのパソナJOB HUBの中でも、一番の売上規模を保つ「JOB HUB顧問コンサルティング」事業のコンサルティングセールスポジションを募集しています！ 『JOB HUB顧問コンサルティング』事業とは、プロフェッショナル人材の持つ経験・知見・ノウハウの活用を通し、企業の経営課題に直結する課題解決を行う新しい形のコンサルティングサービスです。 ▶解決する経営課題例 ・新規事業の立ち上げをしたい ・営業戦略やマーケティング、広報戦略の立案をしたい ・新しい人事制度を構築したい ・SDGs／ESGに取組みたい 現在上記のような経営テーマ・事業課題を持ちながら、社内に専門的なノウハウや知識がなく、解決方法を模索している企業が多くあります。しかしながら、労働人口が減少している昨今の日本社会において、専門人材の『採用』は容易ではないのが現状です。そこで、パソナJOB HUBに登録いただいている豊富な経験・知識・ノウハウを持つプロフェッショナル人材（顧問）とタッグを組み、企業が持つ経営テーマの推進や事業課題の解決へと導く、それがパソナJOB HUBの『JOBHUB顧問コンサルティング』です。 現在活躍しているプロフェッショナル人材（顧問）の登録層は30代〜70代までと幅広く、上場企業の元経営者・役員から、最先端の技術やマーケティング、人事、ファイナンスなどの知識を持つ専門職の方まで、あらゆる分野で豊富な経験・人脈・知見を持った方々です。 『JOB HUB顧問コンサルティング』は、単なる人材マッチング事業ではなく、企業の戦略決定に関わる経営者・事業責任者とのディスカッションを通し、その企業が持つ重要かつ本質的な課題を一緒に特定し解決へと導く、非常に意義ある事業だと考えています。 【具体的な業務内容】 コンサルティングセールスの活動の流れは、以下の通りです。 ① 企業経営層に対するアポイント設定 電話やメールを駆使しアポイント設定を行います。顧客管理ツール（Salesforce）の活用やインサイドセールスチームによるトスアップなど、営業効率UPに向けたインフラを整えています。 ② 企業分析・仮説立て・提案準備 提案に向け、ホームページ／IR資料の情報や事業フェーズなどから「どのような課題に直面しているか」「どのように解決できるか」徹底的に仮説／ストーリーを準備します。 ③ 企業経営層・事業責任者に対するヒアリング及びコンサルティング提案 準備した仮説／ストーリーをもとに、企業経営層や事業責任者と経営テーマや認識課題に関するヒアリングやディスカッションを行います。 ④ プロフェッショナル人材のアサインとプロジェクト開始に向けた面談 ヒアリングした課題を解決できる経験、知見をもったプロフェッショナル人材（顧問）へ協力依頼をし、企業とプロフェッショナル人材との面談の機会を設け、面談当日のファシリテーションを行います。 ⑤ コンサルティング開始後のフォローおよびプロジェクトマネジメント コンサルティングスタート後も引続きフォローを行い、プロジェクトに伴走することで長期的に企業の経営課題解決や事業成長を見届けることができます。 【得られる経験・市場価値】 ◆課題解決力／提案力… 顧客は経営者、パートナーは元エグゼクティブ・プロフェッショナル人材という視座の高い環境下で、経営課題解決に向けた仮設思考力や経営層への高い提案力が身に付きます。 ◆コンサルティング能力…顧客の経営課題に対してプロフェッショナル人材のノウハウを活かしたコンサルティングを提供。ヒアリング→仮説構築→ソリューション提案→課題解決の一連のプロジェクトを一貫して担当することができます。 ◆経営のリアルを体感…実際にプロジェクト進行のキックオフや報告会に参加する事で、各業界の経営のリアルを体感できます。 ◆高い市場価値… 少子高齢化／労働力不足に直面する日本社会としてのニーズも高く、今後のビジネスの成長性が大きく期待されている事業です。また、あらゆる業界と深く付き合うため経済を俯瞰できる視点を身に着けることができ、ビジネスパーソンとして一段成長できるチャンスです。 【必須要件】 営業経験2年以上 【歓迎要件】 営業経験（金融／人材／コンサルティング業界出身の方） 無形商材の営業経験 経営者／事業責任者への提案経験