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◢◤人事企画◢◤組織開発・制度設計を立案・実行する 人事企画担当者を募集!

人事企画
Mid-career

on 2023-01-13

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◢◤人事企画◢◤組織開発・制度設計を立案・実行する 人事企画担当者を募集!

Mid-career

福尾 翔

採用責任者 これまでの大手・外資・ベンチャーと様々な企業で営業~人事、経営者を経験し現職。 学生時代から教育への関心が高く、ワクワク働く人が一人でも増えることを願い日々奮闘中。 今年こと腹筋割る。(4年連続4回目の宣言)

正輝 伊藤

前職では、電力会社で人事や新規事業起ち上げを経験。 2016年よりシナジーマーケティングにて人事を担当。2020年からマネージャー。採用教育や人事制度関連など幅広いことをやっています。 インド人に負けないほどのカレー好き。

Kana Yamamoto

シナジーマーケティングにて東京本社の人事を担当。 大学で教育学(主にハンディキャップのある児童を対象)を学び、 新卒で全国に保育施設を展開する企業に入社。 新規施設の開設や、全国を回っての新卒採用活動に従事。 保育業界へのITシステム導入が進む中、 業務を効率化し、かつ様々なプラスの効果を生む ITシステムの可能性に魅力を感じ、転職を決意。 自社でクラウドシステムを開発するIT企業でありながら、 人の温かさを大切にするシナジーマーケティングの理念に魅力を感じ入社。 東京エリアの採用担当として、 101点のサービスを体現できるよう、採用活動に取り組んでいる。

Yusuke Nakatani

はじめまして、中谷です。 俳優をやっていたり気ままに生きていたのですが、20代後半になり、 「男たるは仕事に生きるべし」という想いの元、俳優に区切りをつけ、当時のlivedoorにコーポレートスタッフとして入社しました。NHNJapan、LINEと転籍を踏まえ、人事でのキャリアを積むべくPR会社の管理部門立上げに参加、採用を始めとし、教育、労務の人事全般を経験しました。 で、縁あって現職に至ります。

シナジーマーケティング株式会社's members

福尾 翔

採用G マネージャー

正輝 伊藤

人材開発グループ/マネージャー

Kana Yamamoto

人材開発グループ

Yusuke Nakatani

中途採用

採用責任者 これまでの大手・外資・ベンチャーと様々な企業で営業~人事、経営者を経験し現職。 学生時代から教育への関心が高く、ワクワク働く人が一人でも増えることを願い日々奮闘中。 今年こと腹筋割る。(4年連続4回目の宣言)

What we do

シナジーマーケティングは、企業の顧客データを預かりデジタルマーケティングを実行するクラウドサービスの開発・提供と、マーケティングに関する企画・開発・運用・コンサルティング・教育などのサービス提供を行っています。 わたしたちは「CRM」を標ぼうして創業した2000年から、6000社を超える企業のデジタルマーケティング支援を行うようになった今日まで一貫して、企業とその先のお客さまが良好な関係を築くために、培った技術と経験を活かすことを大切にしています。 ※ CRM (Customer Relationship Management: 顧客関係管理) 顧客がどういった人であるのか、どういったことを考えてそうなのかを理解し、きめ細かい対応を行うことで顧客と良好な関係を築いていきます。そうすることで売り上げ拡大、収益性向上を目指しましょう、というマーケティング手法の1つです。
統合顧客管理(CRM)システム Synergy!
BtoBマーケティングツール Synergy!LEAD

What we do

統合顧客管理(CRM)システム Synergy!

BtoBマーケティングツール Synergy!LEAD

シナジーマーケティングは、企業の顧客データを預かりデジタルマーケティングを実行するクラウドサービスの開発・提供と、マーケティングに関する企画・開発・運用・コンサルティング・教育などのサービス提供を行っています。 わたしたちは「CRM」を標ぼうして創業した2000年から、6000社を超える企業のデジタルマーケティング支援を行うようになった今日まで一貫して、企業とその先のお客さまが良好な関係を築くために、培った技術と経験を活かすことを大切にしています。 ※ CRM (Customer Relationship Management: 顧客関係管理) 顧客がどういった人であるのか、どういったことを考えてそうなのかを理解し、きめ細かい対応を行うことで顧客と良好な関係を築いていきます。そうすることで売り上げ拡大、収益性向上を目指しましょう、というマーケティング手法の1つです。

Why we do

シナジーマーケティングは2021年より "人と企業が、惹かれ合う世の中へ。"をビジョンに、 "Creative Synergy with FAN" を新しいミッションに据えました。 創業期のシナジーマーケティングは、従来のマスマーケティング依存であった市場に対して「CRM」「クラウドサービス」を提案することによって、新しいデジタルマーケティング市場を創ることに貢献しました。 しかし、テクノロジーによる効率化を追求したデジタルマーケティングは、大企業と中小企業間の機会格差や生活者のデータの濫用など、新しい課題を抱えるようになってきています。 いま、シナジーマーケティングはそのようなギャップをを解消し、あらゆる企業と顧客が対等にコミュニケーションしながら共存共栄できる社会の実現に向けて新たな挑戦を行っています。 シナジーマーケティングのロゴには新しい時代を「切り拓く」という決意が込められています。

How we do

企業のマーケティング活動で必要となる、自社開発のクラウドサービス「Synergy!」を提供しています。 また、それに加えて、マーケティング分野の全体的なコンサルティング、戦略の立案から、システムの構築、Webサイト製作、マーケティングシステムの運用、キャンペーンの実行まで、課題に合わせて必要な支援をワンストップでご提供し、お客様が求めるマーケティングの成果を最大化します。

As a new team member

経営戦略の実現のために、他の人事メンバーと共に、人事戦略・組織戦略を立案・実行し、事業を推進していくポジションです。 ▼あなたにお願いしたいMISSION 主に組織開発や制度設計、研修企画、実施などをお任せしていきたいと考えております。 弊社の人事部門では、人や組織のパフォーマンスを最大化するために、日々取り組みたい課題やテーマを検討しており、役員からのフォローも手厚く、新しいことにどんどんチャレンジしていける環境です。 数人のグループのため、志向や能力に応じて担当分野などを都度相談し、フォローしあいながら進めていくことが可能です。 企業の要となる【人】に携わる仕事から、組織の飛躍的成長を担いたい。そんな方のご応募、お待ちしております。 ▼お任せする仕事の一例 ・評価、報酬、等級制度の運用、見直し ・研修、育成関連の施策立案、実施 ・社内活性化施策の実施 ・従業員体験の向上(働き方や雇用、キャリアなどに関する各種相談、調整) ・組織活性化施策の実施 など ▼求める人物像 ・人の心の動きに敏感で、思いやることができる方 ・能力開発分野や組織のモチベーション向上、活性化などに強い興味関心があり、探求できる方 ・人事領域の最新情報や外部情報などを積極的にインプット、アウトプットしている方 ・構想だけにとどまらず、実運用まで仕組み化することにやりがいを感じる方 ・当社の行動基準(https://www.synergy-marketing.co.jp/company/concept/mind/)に共感してくださる人! ※上記すべてをお持ちでなくとも構いません。 ▼求める経験 ・人事経験5年以上、あるいはそれに準ずる経験がある。 【例えば】 ・人事制度の構築・運用経験がある方(特に評価、報酬制度、等級など) ・社内研修の全体像を設計したことがある方(単発の研修ではなく、組織戦略に沿った課題解決の施策など) ・組織開発における施策の立案、全社浸透施策の設計、運用経験がある方 ▼求めるスキル ・経営目線で考える力:目先の制度改定だけでなく、中長期的な会社のあるべき姿をイメージして人事施策を考えられる。 ・論理的に考える力:目的から施策までの流れを筋道立てて考えられる力。 ・社内を巻き込む力:役員や現場責任者との関係を構築し、協力して物事に取り組める。 ・柔軟な対応力:全社的な発信や個別のフィードバックなど、状況に合わせて最適なコミュニケーションが使い分けられる。 ※上記すべてをお持ちでなくとも構いません。 オンラインでの面談も可能です。 まずはお気軽にエントリーください!お待ちしております。

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