Vision実現のための人員強化に対して全社的に注力しております。 まずは中途採用担当として各部門と連携を図り、最適な手法で採用活動に従事していただきたいと考えております。 また、採用のみならず、入社後活躍していただけるまでのオンボーディングの整備も行っているため、 採用・定着・育成・活躍と一貫性を持った活動を担っていただける方を募集しています。 弊社の人事部門では、人や組織のパフォーマンスを最大化するために、日々取り組みたい課題やテーマを検討しており、役員からのフォローも手厚く、新しいことにどんどんチャレンジしていける環境です。 そのため、キャリアについても採用・育成から評価・報酬・配置など柔軟に対応できますので、中長期的に人事のスペシャリストを目指されている方も歓迎しております。 (少人数のグループのため、志向や能力に応じて担当分野などを都度相談し、フォローしあいながら進めていくことが可能です) 企業の要となる【人】に携わる仕事から、組織の飛躍的成長を担いたい。そんな方のご応募、お待ちしております。 ※ ただし、業務上必要がある場合には会社が定めた業務内容に変更する場合があります。 ■具体的な業務内容 以下のような業務をお任せしていきます。 ・中途採用の計画立案、各種施策の検討 ・面接官対応 ・エージェントとのリレーション強化 ・ダイレクトリクルーティングの活用 ・オンボーディング施策の立案、実施 ・採用広報 ・社内活性化施策の実施　など ※ご経験をお持ちの業務から徐々にお任せしていきます。 ＜利用ツール等＞ ・ATS：HRMOS ・コミュニケーションツール：Slack、Zoom、Meet ・ダイレクトリクルーティングツール：ビズリーチ、Green、OpenWorkなど ・契約エージェント数：30社程度 ■やりがい・魅力 ・役員や事業部長とコミュニケーションを取りながら採用活動を進めていくため、視座や視野を広げていくことができる ・大量採用ではなく、各ポジション厳選採用を行うため、事業貢献度を実感しながら採用活動をすることができる ・採用のみならず、育成や組織開発、制度設計など様々なキャリアを歩むことができるため、人事として幅広い経験を積んでいくことができる ・採用して終わりではなく、入社後のオンボーディングも強化しているため、1人1人に寄り添った対応ができる ■求めるスキル、経験 【必須要件】 ・人事(中途採用)経験、あるいはそれに準ずる経験：3年以上 　‐ 準ずる経験例：RPO企業にてPM・PLのご経験 ・ダイレクトリクルーティング運用において、仮説検証を繰り返し成果を創出した経験 ・紹介会社各社とのリレーション構築経験(要件定義、能動的なアプローチなど) 【歓迎要件】 ・キャリア採用の計画・施策立案～実行などの経験 ・入社後オンボーディング体系の構築・運用経験 ・経営層や現場責任者との折衝経験 ・社内研修の全体設計経験（単発の研修ではなく、戦略的なもの） ◆求めるスキル ・論理的に考える力：目的から施策までの流れを筋道立てて考えることができる ・社内を巻き込む力：役員や現場責任者との関係を構築し、協力して物事に取り組むことができる ・経営目線で考える力：中長期的な会社のあるべき姿をイメージして人事施策を考えることができる ・柔軟な対応力：全社的な発信や個別のフィードバックなど、状況に合わせて最適なコミュニケーションが使い分けることができる ※上記すべてをお持ちでなくとも構いません。 ◆求める人物像 ・人の心の動きに敏感で、思いやることができる方 ・能力開発分野や組織のモチベーション向上、活性化などに強い興味関心があり、探求できる方 ・人事領域の最新情報や外部情報などを積極的にインプット、アウトプットしている方 ・構想だけにとどまらず、実運用まで仕組み化することにやりがいを感じる方