入社3年後に既存事業部のリーダーや新規事業の開発責任者を担えるよう、様々な仕事にチャレンジしていただけます。 【新卒の入社後の流れ】 まずはリヴァトレ東京、もしくは仙台に所属し、基礎的なビジネススキルや弊社のスタンスを学びます。 さらには既存事業やプロジェクトの推進を経験し、マネジメント能力やリーダーシップを身に付けていきます。リヴァは経験の有無に関わらず、手を挙げれば幅広い業務に取り組める環境ですので、積極的にチャレンジしていきましょう◎ ほんの一部ではありますが、例えば、新卒入社メンバーはこれまで以下のような裁量権の大きい業務に取り組んできました。 ＜1年目のチャレンジ例＞ ・100人規模のイベント企画運営 ・社外プロジェクトの責任者（システム開発） ＜2年目のチャレンジ例＞ ・新卒採用責任者 ・マーケティング戦略におけるデータ分析や広告運用 ・リヴァマガ編集長 ＜3年目以降のチャレンジ例＞ ・新規事業「あそびの大学」の立ち上げ ・新規事業「ムラカラ」の立ち上げ ・ラシクラ事業部長　 ※定期的に、目標に向けた進捗や悩みなどについて共有・相談できるメンター制度や、代表との面談の機会があります。 ※また、年に2回実施している「アイデアソン」というイベント（新規事業に関するプレゼンをし、フィードバックをもらえる機会）を活用しながら、自分のやりたいことを育てていきましょう。 【ここまで読んでくださった皆さんへ】 リヴァは一人ひとりの「やりたい」を応援しあう組織を目指しています。 だからこそ、社歴の長さや経験の有無を問わず、若手でも裁量権のある業務にチャレンジしていただけるのです。 以下のどれか一つでも当てはまると思った方は、ぜひ一度お話ししませんか？ ・入社直後から、経営層と近いポジションで仕事をしてスキルを習得したい ・好奇心が旺盛で、新しいことにどんどん挑戦できる環境を求めている ・学生時代のリーダー経験を会社で存分に活かしたい ・年齢や経験を問わず、20代のうちから裁量権を持ち、成果をあげる活躍がしたい ・組織づくりに関心があり、自分がチームをけん引しながら誰もが自分らしく生きられる社会づくりに貢献したい 【 まずはお話ししませんか？ 】 2023年1月より、オンラインでのグループ説明会を開催中です。 ・代表の伊藤や、新卒で入社し事業部長やプロジェクトリーダーを担っている社員も参加予定です。当日は、リヴァでリーダーとして活躍するために、どんな力が身につけられるか、どんなやりがいや苦労があるかを詳しく知ることができます。 ・少人数で開催するため、気になることは何でもカジュアルに聞いていただくことができる場です。 説明会を通じて、みなさんの「興味のあること」や「やってみたいこと」、リヴァとの接点を探れたら嬉しく思います！ ぜひ、気軽にエントリーしてくださいね！ 皆さんとお話しできることを楽しみにしています。