================================ 私たち株式会社Izulは、若手のハイクラス層に向け伴走型エージェントとして、 求職者一人ひとりに本質的なキャリア支援を行っています。 ▶︎　https://izul.co.jp/ ================================ 【転職エージェントに以下のようなイメージはありませんか？】 ・初回面談を行い経験やスキルなどを確認した後は、すぐに求人票を大量に提示 ・そしてひたすらエントリー、選考。選考に落ちたらまた新たな求人票を提示しエントリーを行う ・求職者とのコミュニケーションは状況確認の短い電話程度 【Izulのキャリア支援では、以下のように考えています】 ・求職者と価値観の合う会社は1〜2回の面談では分からないため、すぐに求人票は提示できない ・準備を行った上でエントリーを行えば、内定率は高まるため大量のエントリーは必要ない ・面談は平均15回以上行い求職者理解や、面接対策を行う 【伴走型支援の実現のために、求職者の数を制限しています】 伴走型のため、1名のキャリアアドバイザーが受け持つ求職者の数は20人以下に制限しています。 (大手人材会社だとキャリアアドバイザー1人あたり100人ほどの求職者を対応しています) 実際の求職者からの口コミはIzulのGoogle口コミ★4.9(177件)や、求職者インタビューにて是非ご確認ください！ https://izul.co.jp/media/interview-job-seekers/ ■今後の展望■ 当社は今後も「伴走型」を徹底した人材紹介会社でのリーディングカンパニーを目指します。人材紹介会社やキャリア相談サービスは多く存在しますが、「伴走型で本質的なキャリア支援を行う」「求職者の価値観を言語化した上で、ありたい姿の実現に近づく企業を実際に紹介して、内定までサポートする」ができている企業は多くないと思っています。また求職者だけでなく、紹介先企業に対しても伴走し採用戦略にまで深く関わる等採用パートナーとしての関係をさらに構築していきたいと考えています。