戦後の高度経済成長期から半世紀以上経ち、日本人の働き方は大きく変化してきました。それに伴い、企業と労働者の関係も様変わりしています。 では、人材紹介業はどうでしょうか。求人票を渡すことが仕事になっているエージェント（出口だけ）、求職者のカウンセリングを目的としたサービス（入口だけ）、といった部分最適の事業では、本質的な課題解決にはなり得ません。 Izulは、入口から出口まで一貫した“本物の”キャリア支援を行います。そして、個が生き生き働ける支援を通じて、組織の可能性を最大化させていきます。