【コンサルティング×新規事業×プロフェッショナル人材】 コンサルティングファームからスタートした当社。 その後、専門性の高いフリーランスの活躍の場を広げるために、人材ソリューション事業を展開し、 現在そのシナジーは、エンジニア事業、DX事業、教育事業等、様々な新規事業に活かされています。 国内系・外資系ファーム出身の経験豊富な自社コンサルタントに加え、 約26,000名のプロフェッショナル人材ネットワークを活用し、 事業戦略の立案、IT導入やDX推進支援、人材のご提案に至るまで全面的にカバーし、 企業の課題解決を支援しています。 INTLOOPの事業：https://www.intloop.com/recruit/career/business/ 【売上1000億円企業になるべく、事業創造カンパニーを目指す】 2022年7月新規上場を果たした当社。 さらなる成長のため、売上1000億円を目指しています。 そのために、やることは２つ。 第1フェーズは「縦」の事業展開です。 「縦」とは、ITコンサルティング領域のみならず、 SI領域、また手を動かすシステム開発領域まで幅を広げることを指します。 第2フェーズは「横」の事業展開です。 「横」とは、つまり事業の幅を広げること。ITコンサルティング/SI/システム開発事業ではなく、 Webサービスをはじめあらゆるプロダクト開発を行っていきます。 これまでの事業領域を広げるだけではなく、未知な事業体にも徐々にチャレンジを続け、 「事業創造カンパニー」として、100つの事業を企てていく予定です。

フリーランスコンサルタントの活躍機会が少なく、スキルアップが難しい状況であった創業当初。 多くの企業も、急速なIT 化・DX 化の波についていけず、国全体の⽣産性の低下を引き起こしています。 知識がない、技術がない、⼈がいない・・・ そんな企業と人が抱える課題の間に立って、INTLOOPが課題解決を支援する。 私たち自身も、⾃ら事業創造をおこないながら、成長・挑戦を続けています。 ≪Vision（実現したい未来）≫ 【IN THE LOOP　人と企業の成長が循環する社会へ】 ⽴ち⽌まらず、成⻑を⽬指す企業と⼈へ。 コンサルティングファームとして、経営に課題解決を。 ⼈材プラットフォームとして、プロとして活躍する機会を。 私たちINTLOOPは、事業を通して、その挑戦を⽀えつづけます。 ≪Mission（日々果たすべき使命）≫ 【自らが「成長」のシンボルとなり、人と企業の価値観を最大化する】 私たちは、⾃らがたえず事業創造・変容を続けることで、「成⻑」を体現する存在でありたいと考えます。 「成⻑」に対する実感値をもとに、机上の空論ではない、個々の状況に深く根ざしたリアリティのある伴⾛を実現します。 ≪Value（私たちの価値観）≫ 【Pay it forward　～恩送り～】 私たち⾃⾝が、多くの⽅々に企業やプロジェクトをご紹介いただいて今があります。 だからこそ、受けた恩はお返ししたい。 これは⾃社の利益より優先すべき、私たちの普遍の価値観です。

■実力と成果に正しく応えるキャリアプラン 明確な数字で評価する仕組みなので、実力や実績次第で最速でキャリアアップできる環境です。 入社して数年で、マネージャーへキャリアアップする20代社員など、 実力や成果に応じて正しく、かつ、フラットに評価してくれます。 ■バックグラウンドも経験も、多様な人材が集まる会社 現在活躍している社員のバックグラウンドは様々。 洋菓子の商品企画、ウェディングプランナー、技術職、WEBデザインなど・・・ 業界的にも色々な人が働いています。 ■成長意欲は高い、でも協力し合う風土 一人ひとりの数字はしっかり追いつつも、ギスギスした雰囲気はありません。 ライバルとして切磋琢磨はしていますが、周りのメンバーに協力することが自身の成長にもつながり、 数字達成につながることをメンバーそれぞれが理解しています。 また、目標数字は明確にあるものの、そこさえ守ればあとは自分次第。 個人の裁量権が大きいのも魅力です。 ■成長意欲に応える教育制度 ・i-Grow・・・有志社員による全部門横断の活動体。ワークショップ開催などカジュアルなテーマから、全社制度・システムの改善などテーマは様々。 ・よろず相談役・・・社員一人ひとりに「よろず相談役」が付き、中長期的なキャリアを支援。直属の上司に直接相談しにくいことを、部署横断の相談役（よろず相談役）に気軽に相談出来る制度。 ・メンター制度・・・年齢の近い社員が1対１でフォローする体制。キャリア形成やマインド形成等のフォローをすることで信頼関係を構築していきます。

課題を抱えるクライアントに対して、 INTLOOPに登録している2万6000名を超えるフリーランスコンサルタント・エンジニアなどのプロフェッショナル人材を活用した提案営業を行っていただきます。 【サービスの特長】 ・26,000人以上のコンサルタント/エンジニアが登録 ・18年以上の信頼と実績 ・クライアントは金融機関やメーカー、またコンサルティングファームやSierなど、 　大手企業からベンチャーまで400社以上の取引実績 【同じポジションで働く社員の声】 大きなプロジェクトの一助となる。INTLOOP人材支援サービスの魅力 https://www.talent-book.jp/intloop/stories/48778 ＜仕事の流れ＞ ▼クライアントからのご要望をヒアリング 「このプロジェクトの人材が足りない」「専門性のある人材がほしい」といった人材課題のご相談を受け、課題やお困りごとが無いかヒアリングします。 アポイント獲得専門の部署があるので、テレアポはありません。 ▼提案資料の作成とマッチング ・ヒアリング情報を元に案件情報を作成。どのようなプロジェクトになるのか、実際に案件を受けるコンサルタント・エンジニアがイメージしやすい文章を作ります。 ・作成した案件情報とマッチする人材を探索。フリーランス人材のキャリア支援を行っているコーディネーター職と協力し、どのような提案がクライアントのためになるかを一緒に考えます。 ▼クライアントへの提案 ・人材が決まったらクライアントへさっそく提案。メール等で提案内容をお送りし、その後打合せを実施します。 ・双方マッチすればご契約。書類作成や契約手続きなどを行い、ご支援開始！ ▼成約後のフォロー 円滑にプロジェクトを遂行できるよう、クライアントとコンサルタント・エンジニア双方のフォローをしていきます。 《MUST》 (1)IT、コンサル、人材に関わる業界経験 (2)何かしらの営業経験 (3)事業企画や経理・人事などの経験者、顧客対応経験者および社内外問わず複数関係者と 業務遂行されてきた方 (4)接客業・顧客接点を持ち売上計画や予算管理等のご経験がある方 《WANT》 ・成長企業で裁量高く仕事をしたい方 《本ポジションのやりがい》 ・コンサルティングファームが運営する人材ソリューション事業のため、経営課題に直結するプロジェクトに関わることができます。 ・単なるモノ売り営業とは異なり、クライアント・社会起点で物事を考えて広い視野で課題解決の提案が出来ます。 ・フリーランスを中心とした人材の提案に加え、案件によっては弊社コンサルタントとタッグを組んだハイブリッドな人材提案を行うことも可能！ 他社が提案できない難易度が高い案件などにも積極的に挑戦が可能です。 　 ◆働きやすい人間関係と環境！ 休日出勤はほとんどなく仕事のオンオフが切り替えやすい環境です。 また、上下関係を気にせず、フラットに意見を言い合えます。 今後、ITプロフリーランス人材の需要は益々成長していく市場。 IT業界未経験の方でも、「これからIT業界に挑戦したみたい」「もっと成長したい」という方からのご応募をお待ちしております！