こんにちは。
INTLOOP（イントループ）採用担当の齊藤です！

今回は選考が本格化している2026年卒の学生に向けて、改めて「INTLOOP株式会社」とは

• 何をしている会社で、今後どんな姿を目指していくのか
• 26卒で募集している職種とその魅力
• 会社の雰囲気や制度

を簡単にお伝えさせていただきます。
カジュアル面談へ参加するかいまいち決めきれないでいる‥という方もこちらの記事が参考になれば嬉しいです。

自己紹介と今後のビジョン

INTLOOPはコンサル会社でありながら、自社で事業を創造する”事業創造カンパニー”です！

事業展開例
◆国内最大級のフリーランス人材事業
　フリーランスのコンサルやエンジニアをクライアントのニーズに合わせてご提案する事業
◆エンジニア事業
　コンサルと連携して課題解決のためのシステム開発を要件定義から行ったり、
　自社サービス開発を行う事業
◆メディア・マーケ事業
　フリーランス人材確保のためのマーケティングや自社ブランディングを行う事業

そのため、”自社事業とコンサルティング事業で相互にノウハウを還元”することができます。
業界内でも珍しいビジネスモデルで、当社の特徴のひとつです。

今後は”売上1,000億企業”を目指し更なる成長を遂げていきます！

2022年に上場、売り上げ130億円を突破し国内コンサルTop10入りを果たしました。
その後もDicsグループをグループ会社に迎え、直近では伊藤忠商事と資本・業務提携を行ったりと様々な変革を行ってきました。

今後もITサービス・DX市場は拡大傾向を継続する見込みですが、
当社は2030年に売上1000億を目指して既存事業の成長加速、事業領域の創出のためチャレンジし続けます！
具体的は戦略はぜひカジュアル面談でお話させてください。

募集職種とその魅力

当社は2018年から新卒採用をスタートしています！拠点別採用なので会社都合の転勤もありません。

1）ITコンサルタント職

”クライアントとITを繋ぐ架け橋”として、クライアントの業務効率化や経営課題などをITシステムを活用して解決に導いていきます。
★若手に裁量権のある環境
★インダストリーカットしていないため、様々な業界や業種の案件にチャレンジができる
★将来的なキャリアの選択肢が広い（PMOや戦略、事業創造など）
★ハイレイヤー層のフリーランスコンサルと共に働くことができる環境

2）PMOコンサルタント職

プロジェクト推進の牽引役であり、”プロジェクト成功請負人”として部門を横断しながらプロジェクトを成功まで導いていきます。
★若手に裁量権のある環境
★インダストリーカットしていないため、様々な業界や業種の案件にチャレンジができる
★将来的なキャリアの選択肢が広い（ITコンサルや戦略、事業創造など）
★ハイレイヤー層のフリーランスコンサルと共に働くことができる環境

3）戦略コンサルタント職

新規事業開発や中期経営計画策定支援などのストラテジー領域及び、AI・データサイエンス・サイバーセキュリティ等の先端技術に精通したデジタルトランスフォーメーション等のコンサルティングを提供し、”クライアントの重要経営課題解決”へと導いていきます。
★若手に裁量権のある環境
★立ち上げフェーズで枠組みが決まりきっていないので、様々な仕組みから携わることができる
★コンサルティングの枠に囚われない、事業会社だからこそサービスの提供などにも携わることができる
★ハイレイヤー層のフリーランスコンサルと共に働くことができる環境

4）HRソリューション営業職

IT人材が不足し課題を抱えている企業へ、ハイレベルなフリーランス人材をご提案し、課題解決の一助を担います。
★若手に裁量権のある環境
★スピード感をもって成長することが可能な評価制度
★ハイクラス層のキャリア支援に携わることができる

5）システムエンジニア職(東京・札幌・北九州)

システム開発という領域でクライアントの課題解決を支援する”INTLOOPの屋台骨”
ITコンサルタントと連携しながらクライアントに対して最適なシステムの開発支援/導入支援を行うほか、様々な業務・役割を担当します。
★上流から下流工程まで幅広く携わることができる
★自社だけではなく他者の開発・導入支援にチャレンジができる
★IT業界で考えられる全てのキャリアが選択できる

6）webマーケター職

”マーケティングのスペシャリスト”として対象事業の売上最大化に繋がるSEOやWeb広告運用などマーケティング全般を担当します。
社内の案件だけではなく、社外の案件に携わることもあります。
★少数精鋭のチームのため、マーケティングスキル全般を身に着けることができる
★他チームとのやりとりも多く、マネジメントスキルも身に着けることができる

会社の雰囲気や制度

社内では部活動やシャッフルランチ、交流イベントなどを定期的に開催しております！

社員は新卒入社の若手も多いですが40・50代の熟練層も多く、平均年齢は34歳です。
年齢や職位関係なく、成長意欲の高い社員が多い雰囲気です◎

制度や活動としても
・i-Grow講座（オンラインで開催する月2、3回程度の社内セミナー）
・ナレッジ活動（これまで蓄積してきたナレッジをコンテンツとしてポータルサイトにて共有）
・ライブラリー制度（200冊以上の書籍を自由にレンタル）
・資格取得支援制度
・メンター、よろず相談制度
など成長を後押しするものがあるので、ぜひご活用ください！

詳しいお話はぜひカジュアル面談でお話できればと思いますので
皆さんからのエントリーをお待ちしております！