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東証グロース上場企業・役員直下のプロジェクト!SNS戦略マーケターを募集

SNSマーケター・ディレクター
Mid-career

on 2022-12-20

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東証グロース上場企業・役員直下のプロジェクト!SNS戦略マーケターを募集

Mid-career
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Emi Niimura

ガラケーサイトの企画職から始まり、プロモーション事業部、プロモーション事業部リーダー、モバイル事業部副部長、AI事業部の立ち上げ参加とAIプロダクトマネージャーなどを経験してきました。 現在はメディアチームのシニアマネージャーを担当。 モバイル業界やトレンドが大きな変遷をする中、その時のニーズに合わせて担当ポジションを変えながら、様々な仕事を経験しています。自分の能力にチャレンジしたい、と考えている方たちとポジティブな刺激を与え合って一緒に成長していければ嬉しいです。

Hasebe Rina

新卒から中途まで採用まわりを担当。 その他、経営企画部にて幅広くサポート業務に携わることができるため、 「人間力」が磨かれる立ち位置だと思っています。

バリキャリとして仕事復帰はできる?産後の働き方について現役の「ワーキングマザー」に聞いてみた

Hasebe Rina's story

株式会社メディア工房's members

ガラケーサイトの企画職から始まり、プロモーション事業部、プロモーション事業部リーダー、モバイル事業部副部長、AI事業部の立ち上げ参加とAIプロダクトマネージャーなどを経験してきました。 現在はメディアチームのシニアマネージャーを担当。 モバイル業界やトレンドが大きな変遷をする中、その時のニーズに合わせて担当ポジションを変えながら、様々な仕事を経験しています。自分の能力にチャレンジしたい、と考えている方たちとポジティブな刺激を与え合って一緒に成長していければ嬉しいです。

What we do

今回の募集ポジションは、大きな裁量権があり自分で実行推進できる立場にあります。これまで裁量権がなく窮屈な職場環境に辟易していたり、熱意の注げる案件を求めている方には、自分の力を120%フルで発揮できるチャンスに溢れています。 役員直下でもあるため、会社の意思決定や方針などがダイレクトに伝わり、自身の思いも伝えやすい環境。 責任も伴いますが、さまざまな戦略アプローチを行なってSNSのプロジェクトの立ち上げからファン拡大まで一気通貫で行える方を募集しています! ◆当社の使命 私たちメディア工房は、利用するすべての方に喜ばれるコンテンツ作りを使命としています。 2006年に東証マザーズに上場してから、100%自社で企画制作したコンテンツ制作にこだわってきました。 サービス制作本数は業界トップクラスを誇ります。 現在はYouTubeチャンネルの総再生回数が6000万回超の人気監修者をはじめ、さまざまな著名な監修者をお迎えして占いサービスを企画制作しています。 ミッション:悩める全ての方に喜ばれるコンテンツを作り、提供していくこと ビジョン:恋愛や結婚で悩む男女の心のケア。そこから恋愛と結婚を盛り上げ、少子化の改善へ 自社の強み:企画・制作・運営が自社で行えること。意思決定は早く、動きは迅速 運用サービス、メディア一例: 
「カナウ」https://www.the-uranai.jp/
 「占いプライム」https://uranai-box.com/
 「視えすぎ芸人 シークエンスはやとも」https://hayatomo.ura9.com/spsb/ ■ デジタルコンテンツ事業 企画・デザイン・フロントエンドからバックエンドまで、全て自社内の制作メンバーが手がけており、それぞれが近しい距離で意見を交わしながら、柔軟にコンテンツ改編を行い、常によりよりサービスつくりを目指しています。 また、多様な手段でユーザーにリーチすべく、大手キャリア、主要SNS、ニュースメディアなど幅広く配信網も確保。幅広い年齢層のユーザーをターゲットに、各年代のライフスタイルや気持ちに合ったコンテンツを次々と配信を続けています。 ■ONE TO ONEマーケティング事業 多様化するコミュニケーションにあわせ、チャット、SNS、そして音声通話サービスなどを通じて一人ひとりに寄り添うコンテンツを展開しています。 多様化するユーザー様の思いに寄り添えるようなサービスを常に開発し、人と人を直接繋ぐサービスを目指します。
悩んだ時、いつでもすぐに手に取って見たくなるデジタル占いコンテンツ。変わりゆくニーズを満たすサービスを目指します
ユーザーニーズについて分析し、企画としてどう作り上げるのか日々、意見を重ねながら企画を企画を作り上げていきます。

What we do

悩んだ時、いつでもすぐに手に取って見たくなるデジタル占いコンテンツ。変わりゆくニーズを満たすサービスを目指します

ユーザーニーズについて分析し、企画としてどう作り上げるのか日々、意見を重ねながら企画を企画を作り上げていきます。

今回の募集ポジションは、大きな裁量権があり自分で実行推進できる立場にあります。これまで裁量権がなく窮屈な職場環境に辟易していたり、熱意の注げる案件を求めている方には、自分の力を120%フルで発揮できるチャンスに溢れています。 役員直下でもあるため、会社の意思決定や方針などがダイレクトに伝わり、自身の思いも伝えやすい環境。 責任も伴いますが、さまざまな戦略アプローチを行なってSNSのプロジェクトの立ち上げからファン拡大まで一気通貫で行える方を募集しています! ◆当社の使命 私たちメディア工房は、利用するすべての方に喜ばれるコンテンツ作りを使命としています。 2006年に東証マザーズに上場してから、100%自社で企画制作したコンテンツ制作にこだわってきました。 サービス制作本数は業界トップクラスを誇ります。 現在はYouTubeチャンネルの総再生回数が6000万回超の人気監修者をはじめ、さまざまな著名な監修者をお迎えして占いサービスを企画制作しています。 ミッション:悩める全ての方に喜ばれるコンテンツを作り、提供していくこと ビジョン:恋愛や結婚で悩む男女の心のケア。そこから恋愛と結婚を盛り上げ、少子化の改善へ 自社の強み:企画・制作・運営が自社で行えること。意思決定は早く、動きは迅速 運用サービス、メディア一例: 
「カナウ」https://www.the-uranai.jp/
 「占いプライム」https://uranai-box.com/
 「視えすぎ芸人 シークエンスはやとも」https://hayatomo.ura9.com/spsb/ ■ デジタルコンテンツ事業 企画・デザイン・フロントエンドからバックエンドまで、全て自社内の制作メンバーが手がけており、それぞれが近しい距離で意見を交わしながら、柔軟にコンテンツ改編を行い、常によりよりサービスつくりを目指しています。 また、多様な手段でユーザーにリーチすべく、大手キャリア、主要SNS、ニュースメディアなど幅広く配信網も確保。幅広い年齢層のユーザーをターゲットに、各年代のライフスタイルや気持ちに合ったコンテンツを次々と配信を続けています。 ■ONE TO ONEマーケティング事業 多様化するコミュニケーションにあわせ、チャット、SNS、そして音声通話サービスなどを通じて一人ひとりに寄り添うコンテンツを展開しています。 多様化するユーザー様の思いに寄り添えるようなサービスを常に開発し、人と人を直接繋ぐサービスを目指します。

Why we do

私たちは、恋愛や結婚がうまくいかないことに悩んでいる人の力になるべく、時代にあった新しい占いを考えて作り出しています。企画を生み出す際に大切にしているのは、3つの掛け合わせ。 ①客観的に背景をとらえたデータ分析結果  ✖️ ②データからアイデアを得て生み出される企画  ✖️ ③面白いものを作り出そうというメンバーの好奇心と熱意。 これらをかけあわせ、私たちは常に新しいサービスを考え、より心に刺さるサービスを企画運用しています。 ◆占い✖️SNS IT業界はテクノロジーの進化や環境の移り変わりが速く、10年前に誰もが使っていたプラットフォームが今や影をひそめ、今ではSNSが多くの人が集まる場所へと変化しています。 また、ここ数年でコロナ禍で直接の出会いの場が激減し、恋愛・結婚に関わる背景や悩みも様変わりしています。 そこで今回は、SNSを活用して自社の占いファンの集う場所を新たに立ち上げ、盛り上げていける方を募集しています。

How we do

◆スピード感のあるサービス改善
 ・新しいことはどんどん試してみよう!という気質の文化です。 ・制作は、フロントエンドからバックエンドまで、自社内制作。 ・各メンバーが近しい距離で意見を交わし、スピーディな PDCAサイクルを実行。 ◆意思決定が早い ・事業部長との距離が近く、意見提言がしやすい組織環境 ・現場から上げられた改善提案が反映されることも多々! ◆頑張り次第では、半年でキャリアアップ ・年齢、性別問わず、短期間でキャリアアップできる環境 ・未経験から始めてマネージャーに昇格したメンバーも多数 ・産休明けで活躍する女性マネージャーも多数在籍 ◆MBO制度を人事評価に導入 半年に1度、自分自身で目標設定をし半年後に成果を振り返るMBO制度を人事評価に導入しています。 また仕事の成果や新たな挑戦に挑んだチーム・個人を表彰し、報奨金を支給する制度もあるので高いモチベーションで働けます。 ◆メンバー ・メンバーの平均年齢は27歳。20代・30代のメンバーが中心です。 ・全体の男女比率は4:6 ・企画や制作メンバーは女性が多数活躍 ・エンジニアや新規事業は男性が多く活躍 ◆服装・髪型・時間の使い方は自由 ・髪型、服装も自由でOK! ・ミーティング以外の時間を自分の裁量で決めて動けます。 ・現在はテレワークも実施しています。 ・フレックスタイム制度も導入。 ◆管理職の30%以上が女性! 産休育休・育児休暇の取得・復帰実績が豊富で、全ての管理職の30%が女性となる当社。 結婚や出産というイベントを経ながら、長くキャリアを築いていける環境です! 会社環境の詳細はこちらにも! https://www.mkb.ne.jp/career/

As a new team member

【メインミッション】 ・自社SNSの企画立上と運用 ・自社のSNS活用における運用・プロモーション戦略・企画立案・分析 ・プロジェクトメンバーと連携した施策の実行 ◆必要なスキル・経験/以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・SNS運用担当の経験2年以上 ・コンテンツ・クリエイティブの制作ディレクション経験 ・デジタルマーケティング(SNS・広告・コンテンツマーケティング等)企画・設計・運用等の実務経験 ◆歓迎するスキル・経験 ・WEB制作や紙媒体等のデザインディレクション及び制作経験 ・コンテンツやクリエイティブにこだわりのある方 ・チームで1つのプロジェクトをやり遂げたご経験のある方 ・SNSマーケティングやPRの戦略立案経験のある方 ・顧客企業に対してのプレゼンテーション/企画提案書/レポーティングにおける作成能力がある方 ◆今回の募集にマッチする人 ・高い熱量で打ち込めるものが欲しい人 ・日々の生活に刺激がないとつまらない人 ・突き抜けた人材になりたい人 ・課題解決に興味がある人 ・これがやりたいという強いこだわりを持っている ・周りとよくコミュニケーションをとり、進行管理ができる人 ◆面談について 感染症対策のため、オンライン面談(Googlemeet、Zoomなど)か、直接来社かを選択可。 少しでも興味が湧いたら、是非ご応募お待ちしています!
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