〜まなぶをたのしく、つくるをおもしろく〜 Rabeeではクリエイター(エンジニア、デザイナー)の育成事業、受託開発、自社サービスの開発の３軸を主力事業としています。 それぞれのノウハウ、知見をそれぞれに生かしながら質の高いアウトプットを提供しています。 📌 クリエイターの育成事業 他業種からの未経験者をゼロから育成し、現場のクリエイターがマンツーマンで教えることで、実際に現場で活躍できるクリエイターを育成しています。社内教育にも力を入れており、未経験でも学べ、努力次第で一流のクリエイターになれる教育体制を整えています。 📌 受託開発 大手企業からスタートアップまで幅広いクライアントと共に並走しながら企画からデザイン、開発、運用を行っています。開発の過程でクライアント様の社員をクリエイターとして育て、プロダクト納品時までに内製化するサポートも行っております。 https://rabee.jp/plans 📌 自社サービス開発 現在プログラミングとタイピングのプラットフォームを開発・運営しています。最近ではタイピングプラットフォーム「Ankey」が急成長しており、チームでアイデアを出し合い、ユーザーの声に耳を傾けながらサービス改善を行っています。 https://ankey.io/

「まなぶをたのしく、つくるをおもしろく」がRabeeのミッションです！ 全ての人がクリエイティブなことを体験し、熱中できる世界を実現したい。そんな思いからRabeeは生まれました。 プログラミングやデザインを気軽に体験し、学べる環境を提供することで多くの人がモノづくりを楽しめる世界を実現します。

OJTをベースとした教育に力をいれており、未経験から第一線で活躍するエンジニアやデザイナーに成長したメンバーが数多く在籍しています。 そんな先輩たちがメンターとしてついてくれるので、実務経験を基にしたきめ細かいアドバイスを受けて、実務で生かせるスキルを効率よく身につけることができます。 技術の面においては、流行り囚われるのではなく数年先を見越した実用的なものを採用しつつ常にアップデートを実施しているため、外からみても最新かつ安定した構成でプロダクトを生み出し続けています。 また、人事評価にスコア制を導入しており評価基準が客観的にわかるようになっています。 毎月実施している 1on1 や3ヶ月に1回のFB面談で努力や成果をしっかり評価に反映し、頑張りや成長が報われる会社を目指しています。 ■ 働く環境について ・就業時間：裁量労働制（だいたい10-19時をメインに活動しているメンバーが多いです） ・休日：土、日、祝日、年末年始 　・有給休暇：初年度10日付与 　・特別休暇：冬季休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇 ・その他： 　・業績連動型の賞与支給（年2回） 　・昇給昇格は年4回小まめに行います 　・家賃補助制度（※適応条件あり） 　・書籍購入制度 　・飲食補助制度（出社日のランチ・ドリンク補助あり） 　・育休・産休取得実績あり（男女ともに）

◆ 業務内容 事業や組織の拡大に伴い採用活動を強化していくため、採用・広報を立ち上げて頂ける方を募集します。 本ポジションでは、スタートアップの採用・広報担当として、採用戦略の策定～運用や採用広報まで、一連の業務をお任せします。 代表はもちろん全社で採用に取り組むスタンスがあり、これから採用・広報機能を立ち上げていくフェーズのため、ただオペレーションを回すのではなく課題発見から施策を提案し、事業部を巻き込みながら業務を推進していただきます。 経験者だけでなく未経験者を自分達で育てるカルチャーが強い会社なので、既存の手法や媒体にとらわれず柔軟に意思決定していけます。 採用や採用広報などこれから強化していくので、採用担当としてのキャリアアップにつながる経験を積んでいただけると思います。 具体的には、以下の業務に取り組んでいただきます。 ・各部門との採用要件のすり合わせ、各ポジションの採用戦略企画・立案 ・採用広報（求職者のペルソナ設計と、連動した採用広報・ブログ運営・イベント企画） ・母集団形成(ダイレクトリクルーティング、人材紹介会社との折衝、イベント企画、社員紹介促進) ・採用オペレーション業務構築・改善 ◆ チーム体制 ・代表取締役、デザイナー、採用顧問 ◆ 教育体制 ・東証プライム上場企業の人事マネージャーを経て、スタートアップの採用責任者を務めている採用顧問が伴走しながら、採用業務に携わって頂きます。 ・まずは書類選考や日程調整などからはじめ、徐々に母集団形成や採用広報の業務に関わって頂きます。 ・チャットや週次の定例で採用顧問に相談が出来る体制になっています。 ◆ 必須スキル・経験 ・知的好奇心をもち、まなぶことやものづくりへの興味関心を強く持てる方 ・下記のいずれかに該当する対人コミュニケーションの経験が3年以上ある方 　・採用担当のご経験 　・事業部メンバーとして採用活動に関わっていたご経験 　・人材紹介会社でのリクルーティングアドバイザーのご経験 ◆ 歓迎スキル・経験 ・オペレーションをミスなく正確に回したり、業務改善を行った経験がある ・データを集計・分析をしながら、他者に働きかけを行った経験がある ・自らが書いた資料やブログなどのテキストについて他者からフィードバックを受けて改善を回した経験がある ◆ 求める人物像 ・人間関係をストレスなく構築、維持することができる方 ・自発的に課題を発見し、施策へ反映できる方 ・新しいツールを試したり等、好奇心や知識欲が旺盛でインプットアウトプットどちらも得意な方 ・成長意欲の高い方