第2創業期×Web系ベンチャー企業｜広報部門の立ち上げに挑戦したい方募集！

株式会社Rabee

Mid-career

Yuuki Uematsu

代表取締役兼CEO / エンジニア

Yuki Hirose

取締役 / COO / エンジニア

Rabee採用担当

採用広報担当

株式会社Rabeeという会社を経営しております, 上松と申します. 自社サービスの開発や受託開発, エンジニアやデザイナーの育成を主に行っております。特にエンジニアの育成に力を入れており, 今まで元営業/元銀行員/元高校教師/元バーテンダー/元バンドマンと様々な経歴を持つメンバーが, 弊社でイチからエンジニアとして学び, 経験を積み, 社員として第一線で活躍しています. すごく面白い業界なので, 少しでも他業種からエンジニアやデザイナーに挑戦する人のキッカケ作りやサポートができたらと日々奮闘しております. なので, 少しでもエンジニアやデザイナーに興味を持っている方は気軽にコンタクト取...

What we do

大手企業からスタートアップまで幅広いクライアントと取引実績があります。

月間500万PV を達成した自社開発のタイピングプラットフォームサービス『Ankey』 https://ankey.io

私たちの会社は、クリエイター（エンジニアやデザイナー）の育成を中心に、自社サービス開発や受託開発を行っています。 📍弊社の特徴 --------------------------------------- 上場企業からベンチャー企業まで幅広く依頼をお受けし、上流→下流→リリース→運用・保守に至るまで一気通貫にて開発を担っております。受託開発でのノウハウやナレッジを活かし、自社サービスとして社員発案の企画を実際に開発〜運用するというチャレンジも行っております。なによりも役員を含めたメンバー全員がクリエイターとして活躍している特徴があります。 🔽自社サービス： Rabee UI：Svelte × Tailwind CSS の柔軟かつカスタマイズ性の高いUIコンポーネント集を開発・運用 https://rabeeui.com/ Ankey：プログラミングとタイピングのプラットフォームを開発・運営  https://ankey.io/   menuble：SNSで献立が簡単にみつかるアプリを開発・運営 https://menuble.life/ 🔽受託開発の実績はこちら https://rabee.jp/plans

Why we do

OJTをベースとした教育に力をいれており、未経験から第一線で活躍するエンジニアやデザイナーに成長したメンバーが数多く在籍しています。

出社とリモートのハイブリッドワークで社員同士のコミュニケーションを大切にしています。業績連動方式のボーナス制度があり皆で売上をたて個人に還元される会社でありたいと考えています。

◆ミッションである『クリエイティブで全ての人を豊かに』を叶えるために  ---------------------------------------  私たちはクリエイターファーストの考えを大切にしています。 全ての人がクリエイティブなことを体験し、熱中できる世界を実現したい。そんな思いからRabeeは生まれました。 プログラミングやデザインについて学べる環境を提供することで多くの人がモノづくりを楽しめる世界を実現したいと考えています。

How we do

出社日のランチ代負担や借り上げ社宅制度や育休産休の取得実績（男女ともに）などが働きやすい環境作りを心掛けています。

ウルトラワイド曲面ディスプレイとMacを支給しています。

OJTをベースとした教育に力をいれており、未経験から第一線で活躍するエンジニアやデザイナーに成長したメンバーが数多く在籍しています。そんな先輩たちがメンターとしてついてくれるので、実務経験を基にしたきめ細かいアドバイスを受けて、実務で生かせるスキルを効率よく身につけることができます。技術の面においては、流行り囚われるのではなく数年先を見越した実用的なものを採用しつつ常にアップデートを実施しているため、外からみても最新かつ安定した構成でプロダクトを生み出し続けています。また、人事評価にスコア制を導入しており評価基準が客観的にわかるようになっています。毎月実施している 1on1 で努力や成果をしっかり評価に反映し、頑張りが報われる会社を目指しています。 # 働く環境について・就業時間：裁量労働制・働き方：リモートと出社のハイブリッドワーク（火曜日・金曜日は出社、それ以外はリモート可）・休日：土、日、祝日、年末年始　・有給休暇：初年度10日付与　・特別休暇：夏季休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇・その他：　・業績連動型の賞与支給（年2回）　・昇給昇格は年4回小まめに行います　・書籍購入制度　・飲食補助制度（出社日のランチ・ドリンク補助あり）　・育休・産休取得実績あり（男女ともに）

As a new team member

◆ 業務内容会社の掲げるビジョン・事業内容・働くメンバーについてなど、Rabeeの価値を高めるPR活動全般をご担当頂きます。経営陣やHRチームと連携したRabeeの認知度向上施策はもちろん、採用にもつながる活動をお任せします。弊社は代表含め全社で採用に取り組むスタンスがあり、これから採用・広報機能を立ち上げていくフェーズのため、ただオペレーションを回すのではなく課題発見から施策を提案し、事業部を巻き込みながら業務を推進していただきます。経験者だけでなく未経験者を自社で育てるカルチャーがある会社なので、既存の手法や媒体にとらわれず柔軟かつスピーディな意思決定が可能です。また採用広報は強化中のため、キャリアアップにつながる経験やこれまでに経験できなかった業務にチャレンジ頂くことができます。具体的には、以下の業務に取り組んでいただきます。・コーポレートブランディング業務・SNSなどを活用した外部への情報発信・自社サイトのコンテンツ管理・プレスリリースの作成・広告賞等の出品作業・Google AnalyticsとSearch Console使った自社サイトの分析とアクセス解析による施策の立案・社内広報に関わる各種立案、実行、推進 ◆ チーム体制・代表取締役、役員、HR、開発部門 ◆ 必須スキル・経験・知的好奇心をもち、まなぶことやものづくりへの興味関心を強く持てる方・下記のいずれかに該当する対人コミュニケーションの経験が3年以上ある方　・広報に関する業務経験がある（プレス対応、リリース対応等）　・採用メディア/SNSの運営やSlackなどデジタルアプリケーション等を利用しての業務経験　・外部パートナーとの折衝や調整ができる　・採用担当のご経験 ◆ 歓迎スキル・経験・オペレーションを正確に回したり、業務改善を行った経験がある・データを集計・分析をしながら、他者に働きかけを行った経験がある・多岐に渡る広報の業務を、全社視点であらゆる点に気が付いて行動できる・近しい業界での広報の経験・広報立ち上げの経験・デジタル制作に関わる経験・自らが書いた資料やブログなどのテキストについて他者からフィードバックを受けて改善を回した経験がある ◆ 求める人物像・人間関係をストレスなく構築、維持することができる方・自発的に課題を発見し、施策へ反映できる方・新しいツールを試したり等、好奇心や知識欲が旺盛でインプットアウトプットどちらも得意な方・成長意欲の高い方 ◆選考フローエントリー▶︎書類選考▶︎一次面接▶︎二次面接▶︎最終面接▶︎内定

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