【SESが合う人もいると思うけど…】 結局長い目で見ると「自身の成長」と言う意味ではスキルは身につかない場合が多いですよね。 【一定期間ごとに色んなお客様先へ…】 ・常駐先で与えられた自席がちょっと微妙だったり ・お手洗いが使いづらかったり ・行ってみたら聞いていた話と全く違ったり ・一度も触ったことのない機器のメンテをキラーパス ・新しい環境で都度人間関係の構築 ・言葉が通じない一般ユーザーの相手で一日が終了 なんて事ありませんか？ 【長期間同じお客様先に行っているとしても…】 運よく居心地の良い一か所のお客様先にずーっと常駐なんて事もありますが、これはもしかしたら一番ヤバいパターンかも！？それって実は本当の意味でスキルが全くつかないですよね。早い段階でその現実に気がついた方はまだラッキーですが40-50歳になって気付いても、後の祭り。 【40-50歳になって…】 ・ずっとSESで監視してました ・ITインフラエンジニア希望です と実体を言って転職活動しても、多分まともな会社は採用しないでしょう。 だって、そんな何もできないおじさん(もしくはおばさん？)企業は欲しくないから。 だからSESをやっていて違和感を感じている人には少しでも早く気付いて欲しい。 SESをやっている会社は本当の意味でのただのピンハネビジネスだって事を。 単に「利益を生み出す」という意味では経営は上手だけど、「人」を大切にはしていない。 SES事業での「人」は会社にとってただのコマです。 「ただのコマの方が気楽で良い」という人はSESが合っていると思いますが、当社の考えは真逆です。 「企業は人なり」って松下幸之助さんも仰っていました。 「企業」って結局は「人」の集合体だからね。その核となる「人」を大切にしなくて何を大切にするの？ 「適当に採用して適当なところに常駐で送り込むってSESやれば会社が儲かるのは知ってるけど、そんな悪どいビジネス僕はやらない。採用する以上、その人の人生に関わるって事だから会社には一定の責任がある。」とうちの社長はいつも言っています。 うちの社長は大のSES嫌いです。 ・やる気のある人材をちゃんと育てたい ・何も知らないでSESに流れていく若者がかわいそう ともよく言っています。 業務中、エンジニアモードONの時にはかなり尖がった社長です。 でも、ランチタイム等のOFF時間はただのおもろいおっさんですw ON・OFF大事です。 ・誠実な方 ・努力を惜しまない方 ・SESでのスキルアップに限界を感じている方 ・このままSESでいいのかと悩んでいる方 ・やる気があるのに今までチャンスを掴めなかった方 ・ITインフラエンジニアを極めたい方 是非当社に興味をお持ちいただけましたら幸いです。