Discover companies you will love

  • プロダクトマネージャー/PdM
  • 3 registered

PdM│自社開発SaaSのロードマップ策定など事業価値向上のための企画担当

プロダクトマネージャー/PdM
Mid-career

on 2022-11-29

652 views

3 requested to visit

PdM│自社開発SaaSのロードマップ策定など事業価値向上のための企画担当

Mid-career
Mid-career

野澤 怜司

早稲田大学人間科学部卒業。 2013年 ㈱CyberAgentに新卒入社。アカウントプランナー、アドテクのPMを経験した後、Viibarで動画マーケに従事。 退職後派遣会社にてイベントスタッフを中心とした単発の人材派遣事業を経験。人材派遣の業務の複雑さを知る。 2017年㈱リクルートジョブズに入社、約2年間SaaS事業の営業企画として、営業戦略・導入/運用組織のマネジメントに従事し、単価を2倍、有料化率を1.25倍に成長させ、2度のMVSを受賞。SaaSと派遣事業の経験を活かし、人材派遣業界の課題を解消すべくCastingONEを創業。 経営者として、視座高く、成果が出やすく、働きやすい環境を創れるようにしたいと思っています。 ■趣味 釣り、仕事

Dai Kobayashi

成城大学経済学部卒業。 2015年人材派遣会社に入社。カスタマーサポートの立ち上げ/事業基盤の構築等に従事。 2019年、PICFEE㈱に入社し、「インフルエンサー分析プロダクト」、「YouTube動画分析プロダクト」等の設計・開発を経て、同年退社。 2019年、CastingONEの共同立ち上げに参画し、PMとしてCastingONEプロダクトの設計に従事している。

Shigeaki Okazaki

2014年 ㈱CyberAgentに新卒入社。複数のデータプラットフォーム事業の立ち上げに携わったあと、動画広告配信事業立ち上げに参画し主にバックエンド、インフラ開発や広告配信アルゴリズムの設計/実装をやってました。 2019年にCastingONEを共同創業。 技術は、GoやGCPが好きです。

株式会社CastingONE's members

早稲田大学人間科学部卒業。 2013年 ㈱CyberAgentに新卒入社。アカウントプランナー、アドテクのPMを経験した後、Viibarで動画マーケに従事。 退職後派遣会社にてイベントスタッフを中心とした単発の人材派遣事業を経験。人材派遣の業務の複雑さを知る。 2017年㈱リクルートジョブズに入社、約2年間SaaS事業の営業企画として、営業戦略・導入/運用組織のマネジメントに従事し、単価を2倍、有料化率を1.25倍に成長させ、2度のMVSを受賞。SaaSと派遣事業の経験を活かし、人材派遣業界の課題を解消すべくCastingONEを創業。 経営者として、視座高く、成果が出やすく、働きやすい環...

What we do

CastingONEは、採用領域に特化したSaaS事業と企業への採用マーケティング支援事業を展開しています。 SaaS事業は、各企業が一度接点を持った求職者を管理し、マーケティングを行い採用に繋げる、採用領域に特化したCRM「CastingONE」をSaaSとして提供しています。 「過去に一度接点を持った求職者を活用するという領域」はまだ採用市場にはほとんどありません。 私たちが今注力していることは、この新しい採用領域に向けて、採用支援をするインフラをつくることです。 その第一歩として、人材の新規採用において業界全体で課題感の大きい人材業界に向けて、サービスを展開しており、数多くの企業にサービスを導入いただいています。2022年秋からは、飲食業界や警備業界にも提供開始しています。 創業2期目以降、毎年前年比300%超えを達成し、5期目に入った今も急成長しています。利用ユーザー数は400万人以上に上ります。 --------------------------------------------------------------- 【 CastingONE事業 】 各企業(現在は主に人材会社)が一度接点を持った求職者を管理し、マーケティングを行い採用につなげる採用領域に特化したCRM/SaaSです。 採用プロセス上で離脱した求職者や退職者などを管理し、CRMを通し最適なお仕事紹介や継続的なコミュニケーションを行うことで、求人広告を出すことなく採用を実現します。 現在は飲食・警備・物流・介護・派遣など様々な業界で導入がされており、採用に貢献するばかりでなく、業務効率化や売上/利益向上にも貢献しています。 ---------------------------------------------------------------

What we do

CastingONEは、採用領域に特化したSaaS事業と企業への採用マーケティング支援事業を展開しています。 SaaS事業は、各企業が一度接点を持った求職者を管理し、マーケティングを行い採用に繋げる、採用領域に特化したCRM「CastingONE」をSaaSとして提供しています。 「過去に一度接点を持った求職者を活用するという領域」はまだ採用市場にはほとんどありません。 私たちが今注力していることは、この新しい採用領域に向けて、採用支援をするインフラをつくることです。 その第一歩として、人材の新規採用において業界全体で課題感の大きい人材業界に向けて、サービスを展開しており、数多くの企業にサービスを導入いただいています。2022年秋からは、飲食業界や警備業界にも提供開始しています。 創業2期目以降、毎年前年比300%超えを達成し、5期目に入った今も急成長しています。利用ユーザー数は400万人以上に上ります。 --------------------------------------------------------------- 【 CastingONE事業 】 各企業(現在は主に人材会社)が一度接点を持った求職者を管理し、マーケティングを行い採用につなげる採用領域に特化したCRM/SaaSです。 採用プロセス上で離脱した求職者や退職者などを管理し、CRMを通し最適なお仕事紹介や継続的なコミュニケーションを行うことで、求人広告を出すことなく採用を実現します。 現在は飲食・警備・物流・介護・派遣など様々な業界で導入がされており、採用に貢献するばかりでなく、業務効率化や売上/利益向上にも貢献しています。 ---------------------------------------------------------------

Why we do

現在、当社が着目しているのは、労働環境/採用市場です。 近年日本では、現役世代の減少や少子高齢化等の影響で労働人口の減少による人手不足が大きな社会問題になっており、採用環境は激化しています。 一方で、採用市場では新規採用に依存し続けている状況が続いており、新しい人材を採用するために、継続的にコストをかけて採用を実施しています。 このような状況に着目し、私たちは、各企業が一度接点を持った求職者を管理し、マーケティングを行うことにより採用につなげる、採用領域に特化したCRMとして、「CastingONE」をSaaSで提供しています。 企業には採用において、 ●タイミングが合わずに面接に来なかった/入社に至らなかった人 ●候補者が持つ得意分野と、企業が任せたいと考えている分野がマッチしなかった人 ●内定辞退になった人 ●退職した人 等の求職者が大小問わずいます。 上記のような一度接点を持った求職者から採用に繋げられるようにすること。それが私たちが取り組んでいることです。採用市場にこれまでにない新たな採用インフラを提供しています。 現在は、人材の新規採用において業界全体で大きな課題を持つ人材業界に向けてサービスを展開していますが、人材採用において課題を抱えている業界はほかにもまだあります。 人材紹介、飲食、小売、建設等、多くの人材を必要とする業界すべてが私たちのマーケットです。すでに、次なるチャレンジとして飲食業界や警備業界への提供も開始しています。 ■代表 野澤 インタビュー https://www.wantedly.com/companies/company_8350157/post_articles/407762 https://www.wantedly.com/companies/company_8350157/post_articles/415345 ■CTO岡崎 インタビュー https://www.wantedly.com/companies/company_8350157/post_articles/420886

How we do

当社には、人材業界出身者、SaaS事業経験者が数多く在籍しています。 展開するサービスの業界を深く知っていること、サービス開発の高いノウハウを持っていること、これらが強みです。全社員が常に当事者意識を持ちプロダクトに向き合っています。 ■社員について 社員数は現在約100名。平均年齢は30代前半です。 立ち上げて5年目のスタートアップということもあり、経営陣と社員の距離が近いことが大きな特徴です。 バリューのひとつに、「挑戦者でいよう」というものがあり、挑戦をすることやその挑戦の過程を楽しむ文化が醸成されています。また、ほかにも、「リスペクト」というものがあり、仲間を尊重し助け合いともに進むことが、不可欠であるとしており、同じビジョンに向けて進める環境があります。 立場や経験・知識を問わず、サービスや事業に取り組める風土が醸成されています。 ■働く環境について 開発部門はフルリモートが可能です。(年に数回、東京本社へ出社の必要あり) CTOが創業メンバーということもあり、よりよいサービスを開発することに関してハード面・ソフト面でも力を入れています。クロスファンクショナルなチーム構成、マネージドサービスの使用、SREの積極的な取り入れ等、モダンな環境作りを実施しています。 営業部門やサポート部門は、入社後に業務に慣れていただくまでの間は出社いただきます。ですが、会社や事業を理解いただき業務を進めていただけるようになった段階では、週に2日のテレワークが可能です。 また、フレックスタイム制も導入しています。 夏期休暇や年末年始休暇等もしっかり取得できる環境で、プライベートも重視した働き方ができます。

As a new team member

「採用領域に特化したSaaS」サービスである「CastingONE」のプロダクトマネジメントを担っていただきます。 事業企画や事業開発のメンバー、エンジニアなどとともに、プロダクト開発を牽引していただきます。 導入企業の方はもちろん、導入企業の求職者の方も利用するサービスのため、BtoBtoCの側面を持つサービスということもあり、当社のプロダクト開発はユーザー視点やユーザーが使用する上での課題解決に重きを置いています。 現在提供しているCastingONEの開発はもちろん、今後提供する新たな機能や業界に向けたサービス開発にも携わっていただきます。 ■具体的な仕事内容 ・サービスのターゲット業界(人材派遣、飲食、小売、建設など)に関するリサーチ ・ロードマップの策定 ・プロダクトの仕様策定、要件定義 ・プロダクトの機能強化のための企画・設計・実行 ・さらなるPMFや事業価値向上を目的とした戦略、企画、実行 ・エンジニア/営業/カスタマーサクセスのメンバと連携し、プロダクトの機能開発の優先度等について検討 ■環境やチームについて 開発、営業、CS等との距離も近く、さまざまな意見を聞きながらプロダクトを考えていくことができます。 PdMに対しての理解や期待が高い環境ですので、ロードマップを作成したり、作るべき機能と優先度を決めたり等、主体的に動いていただけます。 ■当社ならではの開発のおもしろさ 自分が考えたプロダクト機能によって、お客さまである導入会社の業務効率や売上が直接的に変わっていくのをダイレクトに体感できます。 また、お客さまを深く理解している営業やCSからともコミュニケーションが取れる社内環境にあるため、プロダクトと社内全体で作っていけるという経験をしていただけます。 ■必須経験・スキル(下記いずれかに当てはまる方) ・SaaSプロダクトでのプロダクトマネージャー経験1年以上 ・IT業界でのプロダクトマネージャー経験2年以上 ・商品企画・サービス企画・新規事業開発経験2年以上 ・Webエンジニアとしてプロジェクトやチームの管理をされた経験2年以上 ・デザイナーとしてUI/UX等の知見・業務経験2年以上 ■歓迎経験・スキル ・IT業界での経験 ・Sler業界での経験 ・エンジニアと仕様や設計についてコミュニケーションが取れる程度のITリテラシー ・仕様書、要件定義書等の作成経験 ・データ抽出、KPI管理等の分析経験 ■求める人物像 ・社内外とのコミュニケーション能力 ・自ら動くことができる方 ・Web、IT、テクノロジーに関心がある方 興味をお持ちいただけましたら、ぜひお気軽にエントリーください。 お待ちしております!
0 recommendations

    0 recommendations

    What happens after you apply?

    1. ApplyClick "Want to Visit"
    2. Wait for a reply
    3. Set a date
    4. Meet up
    Job Post Features
    Online interviews OK

    Company info

    Founded on 11/2019

    100 members

    • Funded more than $300,000/
    • Funded more than $1,000,000/

    東京都千代田区平河町2丁目8-9 HB平河町ビル2階