日本の高齢者(65歳以上)人口は約3600万人。今後も高齢社会は進展します。当社はいち早くシニアマーケットにインターネットサービスで参入、当該領域におけるITメディアのリーディングカンパニーとしてポジションを築いてきました。今では「保険」「相続」「介護」「葬儀」「お墓」などシニア市場におけるさまざまなネットメディアを運営し多くのシェアを獲得しています。 高齢社会の進展と社会の構造変化に伴い、巨大な事業機会が生まれることで、鎌倉新書の企業としての成長余地がますます拡大していくと考えております。

「超高齢社会」は日本の社会課題です。そしてそれは大きなマーケットでもあります。当社の試算では50兆円以上と試算しております。(決算説明資料 https://www.kamakura-net.co.jp/ir/news/） 現在、総務省が進める「自治体推進DX計画」、重点取り組み事項「行政手続きのオンライン化」に貢献（全国150弱の地方自治体との提携）さらには日本郵政、地方銀行とのアライアンスを提携しました。 私たち鎌倉新書は日本に「なくてはならない会社」になろうとしています。 ◆今後の展望 私たちは業界のリーディングカンパニーとしてさまざまな社会課題に向き合い今後も様々なサービスを展開していきます。 「終活」が当たり前になり、その時私たち鎌倉新書は 超高齢社会におけるITメディア企業として誰もが知りうる「終活のインフラ」になっていることでしょう。

■　一人ひとりがオーナーシップを持つ 鎌倉新書は、中途入社が９割の会社です。それぞれのメンバーが、各自の知識と経験を活かし、責任を持って仕事に取り組んでいます。 また、自分のアイデアをドンドン具現化していくために、積極的にチャレンジしていける風土があります。 ■　フラットで、公平に評価される 社内の雰囲気はかなりフラットです。新卒から役員まで並びの席に座り、仕事をしています。 部長や役員とも気軽に意見交換をすることができるため、学びの機会に恵まれている環境です。 ■　働く仲間とのコミュニケーションを大切にする 社内には「はらっぱ」と呼ばれるリラックススペースがあり、気分転換やお昼休憩に利用できます。部署を超えたカジュアルなコミュニケーションが取りやすく、新しいアイデアが生まれることも。 社員同士でミーティングを行う場合には、仕切りのないファミレス席を活用しています。話し合いの内容がオープンになっていて、より活発な議論ができるようになっています。

【会社を探している学生の皆様へ】 「成長スピードの速い会社で成長したい！」 「社会貢献性の高い仕事がしたい！」 「裁量を持って仕事をしたい！」 新しく社会に出るにあたり、そんな熱い志を持っていませんか？ 鎌倉新書の事業は国内だけでなく海外からの注目も非常に高いです。 そんな鎌倉新書の魅力を3つお伝えします。 ①働く仲間 鎌倉新書は約8割が中途入社の会社です。 楽天、リクルート、ヤフーをはじめ、 各鎌倉新書では、年齢や肩書にとらわれず 主体性をもって発言することができ、その意見を受け止める文化があります。 また、若いうちからプロジェクトリーダーなどに挑戦できる環境はあります。 実際に20代で部長や子会社社長になったメンバーもいます。業界で実績を積んだプロフェッショナルな面々が働いています。 起業経験者も少なくありません。 こういった仲間たちがすぐ隣にいるので、 他の会社では得られない成長が可能です。 ②社会貢献性 超高齢化社会の日本は今まさに多くの社会問題が生まれており、 約1億3000万人が必ず直面します。 この課題に立ち向かうことで、 人生の後半を心豊かに過ごせる社会にしたいと考えています！ ③若者が挑戦できる環境 鎌倉新書では、年齢や肩書にとらわれず 主体性をもって発言することができ、 その意見を受け止める文化があります。 また、若いうちからプロジェクトリーダーなどに挑戦できる環境はあります。 実際に20代で部長や子会社社長になったメンバーもいます。 【求める人物像】 上記を充たすために重視していることがあります。 こういったマインドを持ったメンバーと一緒に働きたいと思ったらエントリーしてください。 ・事業内容を理解した上での企業理念への共感 ・自分で考え、目標を決め、そこに向けて努力した経験 ・変化を楽しみ、貪欲にスキルや知識を吸収できる柔軟性 ・とことんお客様のことを考え、本気で世の中をよりよくしたいと思う情熱 ・人と連携し、多くの人を巻き込み、目標に向かって邁進できる意志