■募集職種■ 組織の拡大に伴い、食とデザインの領域のブランド運営や、街づくり・事業開発に関わる幅広い人材の採用を行う採用MGR候補を募集します！ 主な採用領域はキャリア採用ですが、全国の店舗スタッフから本部職まで、幅広い職種の採用を担う採用マネージャーとして、事業成長を支える人材獲得戦略の立案・実行を行います。 人手不足が課題となる小売・飲食業界において、スピード感と質を両立した採用体制の構築・改善をリードしていただきます。 また本社職としてのマネジメントご経験も発揮していただきます。 統括・5名の採用メンバー・2名の人事企画のメンバーと連動をして業務を行い、 チームで成果に繋げることを大切にする働き方をして頂きます。 ■1日の流れ■ 原則出社にて勤務。業務都合上、必要な場合はリモートワークも対応できます。 午前中は応募者対応をメインで実施。午後には他のメンバーとのディスカッションをしたり、打合せをしたり、応募者との面接を実施してもらいます。 スケジューリングは自身で実施をしてもらう為、効率良く働くことが可能です。 ■仕事のポイント■ 採用担当者にはパッションとロジカル思考が求められます。 採用の成功こそが事業の成功に直結することを理解し、熱い想いとロジカルな戦略で業務に取り組めば、必ず結果に繋がる仕事だと考えています。 その為にはまずは自身がブランドの魅力を積極的に理解することが非常に重要です。 個人としての成長と会社への貢献、そして社会への影響。 どれも強く実感することが出来るとてもやりがいのある仕事です。 ■求める人物像■ ・チームワークを大切にし、成果を生み出すことにこだわれる方 ・世の中の変化に敏感で、自身が変わることに前向きである方 ・現場目線と経営視点の両方を持ち、採用に向き合える方 ・スピード感を持って業務に取り組み、柔軟な対応ができる方 ・数値分析をもとに改善アクションを自走できる方 ・候補者にも現場にも丁寧な対応ができるコミュニケーション力のある方 ・弊社のブランドが好きな方 ■必要なスキル・経験■ ・小売、飲食、サービス業など労働集約型業界での採用実務経験（5年以上） ・店舗スタッフや現場職の大量採用・急募対応の経験 ・本社職のチームマネジメントまたはプロジェクトリーダーの経験 ・複数拠点、多店舗展開企業での採用経験 ・採用戦略における企画、運用の経験 ■優遇されるスキル・経験■ ・店舗責任者やSVとの連携による現場採用経験 ・求人広告代理店や採用サービス企業との折衝経験 ・採用広報/採用ブランド設計の経験（SNS運用、動画作成など） ■今後の活躍の場■ 人事室は採用・教育・人事制度を担当している部門です。 採用業務の幅を拡げて頂いた先には、教育・人事制度設計に携わることも可能です。 現在の部門統括も採用担当からスタートし、教育・人事制度設計とキャリアを紡ぎました。 メンバーの希望を受け入れる社風なので、目指したいポジションが出来た場合には積極的に声をあげることでチャンスは無限に広がります。 これからどんなことをしてみたいか、まずはお話してみませんか？ 是非お気軽に「話を聞きにいきたい」ボタンよりエントリーしてください！