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人事・採用企画のマネジャー募集 | 魅力的な採用プロモーションに挑戦!

採用企画責任者
Mid-career

on 2022-11-11

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人事・採用企画のマネジャー募集 | 魅力的な採用プロモーションに挑戦!

Mid-career
Mid-career

Takeshi Ohata

小学1年より始めたサッカーでプロを目指すため高校を中退しイタリアへ渡る。 その後大検を経て、2004年に早稲田大学商学部に入学。 大学卒業後は大手外資系証券会社の株式部門にてトレーディング、投資銀行部門にてM&Aアドバイザリー業務に従事。 2012年ユースタイルラボラトリー株式会社を設立。2015年念願の介護福祉士を取得。

REINA KATO

米大学を卒業後、NYでキャリアをスタート。 帰国後、日本語教師の資格を取り、日本語学校の専任講師を経て、グローバル人材の育成・定着を支援する企業の創立に携わる。EPA介護福祉士候補生やエンジニア等の高度人材の企業研修の提案から登壇までを担当。同時に、企業での人材育成を内製化するために講師の育成も行った。 ユースタイルラボラトリーの採用企画部門にてコーポレート職、IT系人材の採用を担当。 同時に、フリーランスで日本語講師業もスタート。区のボランティアチームでも登壇中。

Recruitment Staff EustyleLaboratory

応募から入社まで、サポートいたします! 何かご不明な点や、聞きたいことなどございましたら、お気軽にメッセージをお送りください!

ユースタイルラボラトリー株式会社's members

小学1年より始めたサッカーでプロを目指すため高校を中退しイタリアへ渡る。 その後大検を経て、2004年に早稲田大学商学部に入学。 大学卒業後は大手外資系証券会社の株式部門にてトレーディング、投資銀行部門にてM&Aアドバイザリー業務に従事。 2012年ユースタイルラボラトリー株式会社を設立。2015年念願の介護福祉士を取得。

What we do

私達ユースタイルラボラトリーは、ITとビジネスの力で全ての人に必要なケアを届けることを目指す会社です。利用者とその家族をはじめ、事業者、ケアワーカーなどケアに関わる全ての人を支えるために、介護に関する問題の解決策を提供しています。 主な事業は全国各地に展開している訪問介護事業と、介護事業所運営のノウハウを生かした自社プロダクト開発を行うITシステム事業の2つです。 【訪問介護事業】 難病や障害者を対象とした重度訪問介護、高齢者向けの訪問介護、訪問看護サービス等を全国各地で展開。また、医療的ケアを含めた介護サービスを提供するための資格を取得できる「ユースタイルカレッジ」を運営しています。 【ITシステム事業】 訪問介護事業所の運営で得たノウハウ、そして実際の介護現場からの声を生かし、業界の難題となっている人手不足の解消とアナログだった事務処理を効率化するためのプロダクトを開発しています。 ■マッチングプラットフォーム事業「近所ワークス」 ヘルパーの生活圏内で「ピッタリ」「しっかり」稼ぎたいヘルパーと、採用を「手軽」で「簡単」に運用したい事業所を繋げるサービスです。 ■介護・医療専門求人サイト「ユースタイルキャリア」 人生を大きく左右する「仕事探し」に対して必要な情報を簡単に探すことができ、その人に合った働き方の実現を支援するサービスを目指しています。 ■介護事業所向け総合業務支援サービス「Careid(カレイド)」 Careid(カレイド)は介護報酬の請求や、利用者・スタッフ情報の管理等の業務をDX化し生産性を上げることを目指すサービスです。

What we do

私達ユースタイルラボラトリーは、ITとビジネスの力で全ての人に必要なケアを届けることを目指す会社です。利用者とその家族をはじめ、事業者、ケアワーカーなどケアに関わる全ての人を支えるために、介護に関する問題の解決策を提供しています。 主な事業は全国各地に展開している訪問介護事業と、介護事業所運営のノウハウを生かした自社プロダクト開発を行うITシステム事業の2つです。 【訪問介護事業】 難病や障害者を対象とした重度訪問介護、高齢者向けの訪問介護、訪問看護サービス等を全国各地で展開。また、医療的ケアを含めた介護サービスを提供するための資格を取得できる「ユースタイルカレッジ」を運営しています。 【ITシステム事業】 訪問介護事業所の運営で得たノウハウ、そして実際の介護現場からの声を生かし、業界の難題となっている人手不足の解消とアナログだった事務処理を効率化するためのプロダクトを開発しています。 ■マッチングプラットフォーム事業「近所ワークス」 ヘルパーの生活圏内で「ピッタリ」「しっかり」稼ぎたいヘルパーと、採用を「手軽」で「簡単」に運用したい事業所を繋げるサービスです。 ■介護・医療専門求人サイト「ユースタイルキャリア」 人生を大きく左右する「仕事探し」に対して必要な情報を簡単に探すことができ、その人に合った働き方の実現を支援するサービスを目指しています。 ■介護事業所向け総合業務支援サービス「Careid(カレイド)」 Careid(カレイド)は介護報酬の請求や、利用者・スタッフ情報の管理等の業務をDX化し生産性を上げることを目指すサービスです。

Why we do

「2025年問題」をご存じですか? 「2025年問題」とは団塊世代が75歳を超え、4人に1人が後期高齢者という超高齢化社会を迎えることで生じるさまざまな影響のことを指します。 超高齢化社会では、社会保障費がひっ迫し、介護需要も現在より増える一方で、労働人口の減少によりケアワーカーの担い手が不足することは明白です。 そこで私たちは、利用者に必要な介護サービスを迅速に届けるために、また介護人材の確保とケアスタッフの事務処理の負担を減らすことが課題であると考えました。待遇改善や人材育成を通じたケアワーカーの社会的地位向上にも取り組むことで、介護業界全体をリードしていきます。

How we do

訪問介護事業所と本社が連携し、現場の意見や実体験をエンジニアやコーポレートメンバーが受け止め、より良いサービスに繋げることで、これまでにないソリューションを提供しています。 介護現場のケアワーカーがいつでも訪れることのできる本社。介護の研修を受けその大変さや技術の高さを知るコーポレートメンバー。そして事業部の垣根を超え、いつでも意見交換やサービスに対するフィードバックができる環境。そのどれもが、私達のサービスをより現場の意見に寄り添い、より使いやすく、より多くの人に利用してもらうヒントになります。 これまで介護現場で培ったノウハウと、そこで出た課題を解決することをきっかけに生まれたサービス。その相乗効果をより高め、介護業界、そして社会全体にイノベーションを起こすため、さらなる事業拡大を目指しています。 【成長できる環境】 ユースタイルでは、年齢や勤続年数、雇用形態に関わらず、誰もが惜しみなくスキルを発揮し、その成果が平等に評価されます。まだ社会にないサービスを作り出すには、「失敗を回避」するよりも「失敗を恐れずチャレンジ」することが大切と考えています。ここの環境であなたが得られるものは、間違いなく大きいはずです。 【コミュニケーション】 上司や同僚に加えて、他部署のメンバーとのフラットなコミュニケーションを大切にしています。 社内では月に1度のイベントを、各チームでは定期的な1on1を実施し、アイディアの出しやすい環境と過ごしやすい雰囲気が魅力のひとつです。 【働きやすさ】 社員の働きやすさを重視しているため、ハイブリッドワーク、フレックスタイム制を取り入れています。また、副業や時短正社員への移行も可能なので、ライフステージに合わせた働き方が実現できます。

As a new team member

訪問介護事業とITシステム事業を主軸に、各種サービスを展開、全国へ拡大しているユースタイルラボラトリー。重度訪問介護事業では、業界のリーディングカンパニーとして関東甲信越を中心に高いシェアを誇っています。 そんな当社のミッションは、 “すべての必要な人に、必要なケアを届ける”こと 今回は主に、「応募者からの認知~応募」まで母集団形成、そして「定着」のための改善を行う採用企画部門のマネージャー候補を募集します。介護を取り巻く様々な課題解決を、経営メンバーとともに採用面からバックアップします。 ❒ポジションの魅力 主に、事業所の全国展開を目指す訪問介護事業のケアワーカー、 ITシステム事業でまだ社会にないサービスを開発するエンジニア、 そして毎年150~200%成長する当社のコーポレート/ビジネス職の仲間を集めます。 魅力は何といっても、 採用できた優秀なメンバーが活躍し、生き生きと働いている姿を見れること。 そして、そのメンバーとともに、「すべての必要な人に必要なケアを」届け、当社が提供するサービスの利用者やその家族、ケアワーカーとして働く多くの人の笑顔をつくれること。 いつだって、向き合うべきは"数字"ではなく"人"であり、 多くの可能性を秘めている人材に出会うことのできる、数少ないポジションです。 ❒具体的なお仕事 ・採用/募集計画の企画・実行 ・採用ブランディングの企画・実行 ・社内外プロモーション、リファラル採用の推進 ・定着・離職の分析、改善企画 ・媒体の運用、目標達成 ・ヒト、モノ、カネ、情報のマネジメント など \\pickup!!// ★自由度が高く裁量権の大きな仕事ができます! ★これまでの経験を活かしながら新しい職種に挑戦できます! ❒採用企画部門はどんなチーム? 全員で12名のメンバーが東京本社を拠点として活躍しています。すべての部署に必要な人材を確保するために、社長を含む各事業部の責任者とヒヤリングを行い、採用手法の立案から実行を行います。採用の上流工程を担うチームになりますので、経営メンバーや広報などと連携し、採用広報なども行います。 ▼組織体制について ・労務:13名 ・採用オペレーション部門:70名 ・採用企画部門:13名 ・人材開発:4名 (※2023年8月時点、アルバイト社員含む) ❒応募条件 ・年間50名以上の大量採用を計画、実施したことのある方(業界不問) ・事業戦略と並行した採用計画の立案経験 ・ヒト、モノ、カネ、情報のマネジメント経験 ❒歓迎条件 ・人材/求人広告営業・採用コンサルティング・人事業務のご経験 ・Webマーケティング戦略構築・運用のご経験 \このお仕事に合う方/ ・弊社の考えに共感していただける方 ・既存の方法や考えにとらわれず、チャレンジを恐れない方 ・縦社会で毎日決まった仕事に飽き飽きしている方 ・他者の考えや意見も大切にできる方 ❒成長期ならではのチャレンジができる! 設立から10年、市場の成長とともに走り続けてきました。 次のフェーズは、人的資源の最大化をテーマに、採用の強化から社内教育体制の構築も視野に入れた人的資源管理の体制づくりをお任せします。 今だからできること、あなただからできることをぜひ挑戦してください。 少しでも気になった方は、ぜひご応募ください! ‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐ 一緒に働く仲間を募集しています!  ‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐ ◎採用オペレーション部門 戦略担当 https://www.wantedly.com/projects/1103402 ◎採用オペレーション部門 責任者候補 https://www.wantedly.com/projects/1156972 ◎CHO/CHRO候補 https://www.wantedly.com/projects/1029607 当社使用欄:13BKKb
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