ハイパードライブは2017年に東京で設立されたIT企業です。 1. ITサービス事業 結婚準備WEBサイト「CORDY(コーディ)」の自社開発と運営 https://cordy.jp/ CORDYは、PC、スマートフォン上で結婚式準備を行うことができるWebサイトです。ウェディングに必要な全てのアイテムをショッピング感覚で、オンライン上からいつでも、どこでも自由に選べます。 2. 衣裳事業 「Bee's Knees(ビーズニーズ)」 3. 婚礼プロデュース事業 4. コンサルティング事業 5. 海外インテリアの輸入販売事業 6. 飲食事業 「銀座 福祿壽」 「大阪こなもん酒場たこやき番長」

社長の浅田は３社もの起業を成し遂げている連続起業家です。前職の株式会社ノバレーゼは一部上場まで果たし、日本中に約６０店舗の結婚式場やドレスショップを経営してきました。これまの経験を元に、ITの力でブライダル業界の古い商慣習を革新することで、業界にオープンでフェアな競争をもたらし関わる全ての人を幸せにする企業を目指しています。 そもそもの課題として、日本の結婚式は金額がかなり高いです。「結婚式を挙げる人がもっと自由な選択肢を持ち、適正価格でより良い式を挙げられるようになって欲しい」という想いで努めています。

ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 最重要の“人材採用”と“環境”にこだわった企業風土づくり ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ハイパードライブは2017年創業、社員数は現在57名で 経験と実績を持つ経営層が集まって立ち上げたIT企業です。 当事者意識や独立心を持つ人材を採用し、 比較的何においても自由かつ、マニュアルが完全には整っていないので 裁量権を委ねて自由に動いてもらうことを徹底しています。 前職は設立から10年で東証一部上場を成し遂げた経営者 エンジニアとしてキャリアをスタートし、上場や海外展開、M&Aを経験しているCTO Web業界、人材業界、航空業界、教育業界、ブライダル業界大手の支配人・プランナーなど 中途で入社したメンバーは業界も業種も様々です。 これまでの経験をハイパードライブの環境で活かしたいという方は、 ぜひカジュアル面談でお話ししましょう！

ハイパードライブで新卒採用を担当している塚原汐音と申します。 弊社は社員50名・創業6年目の成長期のベンチャー企業です。 ベンチャー企業に対して多くの方は、 残業が多い、研修制度や福利厚生が整っていない、将来が不安などのイメージを抱くのではないでしょうか？ 私も学生時代に同じようなイメージを持っていました。 しかし、入社して半年が経過しましたが、困ったことは一度もありません。 それどころかベンチャー企業ならではのユニークな制度も沢山あり、とても働きやすいです。 みなさんに「ハイパードライブって意外と安心できそう！」と思っていただけるよう ハイパードライブらしい特徴をいくつかご紹介します！ ★社長が敏腕経営者 社長の浅田は、当社が3社目の経営であるシリアルアントレプレナーです。 前社の「NOVARESE」では、一代で東証一部上場を成し遂げました。 また、前社の中心メンバーが集まり創業した会社であるため、 ベンチャー企業ながら一流の会社と同じ基準で物事を判断できます。 ★豊富な研修カリキュラム 入社前には「内定者研修」、新卒1年目は入社直後の「新入社員研修」と1年を振り返る「ブラッシュアップ研修」を用意しています。 その後は「リーダー研修」「マネージャー研修」などステップアップに合わせて研修を行います。 ★スーパーフレックスタイムを導入 弊社では出勤時間や退勤時間は全て自由です。 ①平日の日数分勤務する ②平日の日数×8時間勤務する この2つのルールを守っていればその他は全て自由！ 早く帰って友人と飲みに行くことや、朝用事を済ませて午後から出社することもできます。 ★休暇制度が充実 有給休暇に加えて、3年継続勤務で30日の休暇をもらえる「リフレッシュ休暇制度」 ボランティア参加のために年間3日まで取得可能な「ボランティア休暇制度」 など有給休暇以外にも休暇制度が充実しています。 もちろん産休や育休の取得も可能で、現在2人の社員が取得しています。 ★正社員のまま時短勤務が可能 育児や介護などのライフステージに合わせて勤務時間の調整をすることが可能です。 現在小学生の子どもを育てるママ社員は6時間勤務でお仕事をしています。 このようにハイパードライブには、仕事とプライベートを両立させながら、 安心して仕事に夢中になれる環境が整っています！ 興味を持っていただけた方は、ぜひWEB説明会にご参加ください！ 説明会参加希望の方はまず「話を聞きに行きたい」からご応募をお願いします！ 詳細は追ってお送りします。