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セールス・マーケティング
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YADOKARIの事業成長を加速させるタイニーハウスのセールス募集！

YADOKARI株式会社

セールス・マーケティング

Mid-career

on 2024-06-05

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YADOKARIの事業成長を加速させるタイニーハウスのセールス募集！

YADOKARI株式会社

Mid-career

Sales

執行役員 / ゼネラルマネージャー

代表取締役 / Co-Founder

可動産プラットフォーム事業部

遠藤美智子

YADOKARI株式会社セールスプランニングユニット。静岡県出身、鎌倉市在住。日本女子大学家政学部住居学科を卒業後、スウェーデンハウス株式会社に入社。営業として9年従事した後、北欧の暮らしを実際に経験したくデンマークに留学。現地のフォルケホイスコーレ(国民高等学校)にて、パーマカルチャー、陶芸、アウトドアや北欧文化を学び、タイニーハウスを使った暮らしに興味を持つ。その後スウェーデンのダーラナ地方で北欧の暮らしを経験した後に帰国し、YADOKARIにジョイン。現在は鎌倉の山の前の小さな家で新しい暮らしを実践するべく準備中。

Koji Arashima

神奈川県生まれ。パナソニック、グローバルエージェンツ、WeWorkを経て、現在はYADOKARIにて週4日勤務、それ以外はフリーランスとして不動産にまつわる新規事業企画をしています。ホテル・コリビングのソーシングから企画開発、運営、コワーキングオフィスの運営戦略企画を担当し、ホテル、住宅、オフィスと様々なアセットタイプに関する運営・事業企画経験があります。フリーランスでありながら、会社員であり、自営業者。多様な生き方、暮らし方を肯定する存在でありたい。

Seita Uesugi

YADOKARI株式会社代表取締役 / Co-Founder 1984年長野県生まれ。法政大学キャリアデザイン学部卒。デジパ(株) 取締役を経て、暮らし（住まい方・働き方）の原点を問い直し、これからを考えるソーシャルデザインカンパニー「YADOKARI」。暮らしに関わる企画プロデュース、タイニーハウス企画開発、遊休不動産と可動産の活用・施設運営、まちづくり支援イベント、オウンドメディア支援プロモーションなどを主に手がける。世界中の小さな家やミニマルライフ事例を紹介する「YADOKARI.net（旧：未来住まい方会議）」、小さな暮らしを知る・体験する・実践するための「TINYHOUSE ORCHESTRA」、全国の100均物件をマッチングするプラットフォーム「空き家ゲートウェイ」などを企画運営。オフグリッドタイニーハウス「Tinys.mobi」、250万円の移動式タイニーハウス「INSPIRATION」、小屋型スモールハウス「THE SKELETON HUT」を企画販売。自社施設として可動産を活用した日本初の高架下複合施設「Tinys Yokohama Hinodecho（グッドデザイン賞、ソトノバ・アワード場のデザイン部門賞、横浜・人・まち・デザイン賞のまちなみ景観部門受賞）」、可動産イベントキッチンスペース「BETTARA STAND 日本橋（暫定終了）」を企画・運営。黒川紀章設計「中銀カプセルタワー」などの名建築の保全再生にも携わる。著書に『ニッポンの新しい小屋暮らし』(光文社)、『アイム・ミニマリスト』(三栄書房)、『未来住まい方会議』(三輪舎)、『月極本』がある。 YADOKARI：https://yadokari.net/ YADOKARI コーポレート：https://yadokari.company/

Makio Matsuda

1992年千葉生まれ。中央大学経済学部経済学科卒業。大学在学時に宅地建物取引士試験に合格。新卒で建築資材の流通や、戸建て・マンションの分譲を手掛けるナイス株式会社で分譲開発事業を経験した後、リノベ住宅流通サービス「cowcamo」を展開するツクルバに売却エージェントとして参画。在籍当時の年間最多契約を達成。2021年9月より環境配慮型建築を手掛けるADXにて、建築計画のプロジェクトマネジメントや、事業企画開発・コンサルティング業務に従事する。トライアスロンや登山がライフワーク。

遠藤美智子

Sales

Koji Arashima

執行役員 / ゼネラルマネージャー

Seita Uesugi

代表取締役 / Co-Founder

Makio Matsuda

可動産プラットフォーム事業部

What we do

◎YADOKARI株式会社について VISION「世界を変える、暮らしを創る」 MISSION「暮らしの美意識を体現し、新たなカルチャーを創造する」 ◎MISSION 2030「リビングコストゼロを実現し、人類の幸福度を向上させる」 YADOKARIは、日本のミニマルライフ、小屋、タイニーハウスムーブメントを牽引しています。住まいと暮らし、働き方、まちづくりの原点を問い直し、これからを考えるソーシャルデザインカンパニーです。世界中の小さな家やミニマルライフを紹介する「YADOKARI.net」、全国の100均物件マッチングサイト「空き家ゲートウェイ」、ちいさな暮らしを実践する「TINYHOUSE ORCHESTRA」、新たな働き方を提案する「未来働き方会議」等々の提案型ライススタイルメディアの企画運営。「Tinys Yokohama Hinodecho」（CL：京急電鉄）=グッドデザイン賞/ソトノバアワード/横浜・人・まち・デザイン賞受賞、「BETTARA STAND 日本橋」（CL：三井不動産）の企画運営。オフグリッドタイニーハウス「Tinys.mobi」、250万円の移動式タイニーハウス「INSPIRATION」や小屋型タイニーハウス「THE SKELETON HUT」など自社で企画販売するタイニーハウス小屋も展開。また、名建築・黒川紀章設計「中銀カプセルタワービル」の保全・再生支援も行う。「豊かさの再編集」をテーマにした著書・出版物に『ニッポンの新しい小屋暮らし』（光文社）、『アイム・ミニマリスト』（三栄書房）、『未来住まい方会議』（三輪舎）、リトルプレス『月極本1・2・3』を発行。 "仕掛けで賑わいを作り、新しい暮らしや住まい方のムーブメントを”創出しています。また、新空間プラットフォームを中心に、住まいや暮らし、まちづくりに関わる企画プロデュース、タイニーハウス小屋の開発、遊休地・暫定地の利活用・活性化支援を手掛けています。＜メディア＞・YADOKARI.net（https://yadokari.net/）・空き家ゲートウェイ（https://akiya-gateway.com/）・TINYHOUSE ORCHESTRA（http://yadokari.net/orchestra/）・未来働き方会議（http://job.yadokari.net/）＜施設＞・Tinys Yokohama Hinodecho（http://tinys.life/）=グッドデザイン賞/ソトノバアワード/横浜・人・まち・デザイン賞受賞・BETTARA STAND 日本橋（http://bettara.jp/）※暫定期間終了＜販売しているタイニーハウス＞・YADOKARIオフグリッドタイニーハウス「Tinys.mobi」・YADOKARIタイニーハウス「INSPIRATION」(http://inspiration.yadokari.net/）・YADOKARIタイニーハウス「THE SKELETON HUT」(http://skeletonhut.yadokari.net/) ＜著書＞・「アイム・ミニマリスト」（三栄書房）（http://www.amazon.co.jp/gp/product/477962732X/）・「未来住まい方会議」（三輪舎）（http://www.amazon.co.jp/dp/4990811623/）・「ニッポンの新しい小屋暮らし」（光文社）（https://www.amazon.co.jp/dp/4334979408）・「月極本1・2・3」（YADOKARI）（http://tsukigime.yadokari.net/）＜主要取引先＞京浜急行電鉄株式会社三井不動産株式会社三菱地所株式会社 UR（独立行政法人都市再生機構）パナソニック株式会社株式会社乃村工藝社神奈川県住宅供給公社株式会社MUJI HOUSE 株式会社タナベ経営株式会社そごう・西武町田市横浜市山梨県・小菅村岐阜県志摩市＜関連会社＞株式会社エヌ・シー・エヌ（JASDAQ上場・資本業務提携先）株式会社はじまり商店街（完全子会社）＜株主（一部）＞株式会社エヌ・シー・エヌ（JASDAQ上場・2019年12月資金調達）日本ベンチャーキャピタル株式会社 / NVCC （2021年7月デッド含む1.5億円資金調達）

世界中の小さな家やミニマルライフ事例を5000件以上紹介する「未来住まい方会議」

タイニーハウス・動産を使い暫定地活用をする「BETTARA STAND 日本橋」

YADOKARI 共同創業者 / 代表取締役 CEO さわだいっせい(左) / 代表取締役 COO ウエスギセイタ(右)

YADOKARIの活動をプロボノ的にサポートするコミュニティ「YADOKARIサポーターズ」は登録数4000人を超えた。

YADOKARIが創業時に構想した「YADOKARI VILLAGE」はタイニーハウスで結ぶ、グローバルな自治区・コミュニティビレッジ

What we do

世界中の小さな家やミニマルライフ事例を5000件以上紹介する「未来住まい方会議」

タイニーハウス・動産を使い暫定地活用をする「BETTARA STAND 日本橋」

Why we do

YADOKARIの活動をプロボノ的にサポートするコミュニティ「YADOKARIサポーターズ」は登録数4000人を超えた。

YADOKARIが創業時に構想した「YADOKARI VILLAGE」はタイニーハウスで結ぶ、グローバルな自治区・コミュニティビレッジ

【YADOKARI MASSAGE】インターネットインフラが整った今、ひとつの場所に固執し暮らしていく必要がなくなりつつあります。 YADOKARIは、ミニマルライフ/多拠点居住/スモールハウス/モバイルハウスを通じ暮らし方の選択肢を増やし、「住」の視点から新たな豊かさを定義し発信します。暮らし方の選択肢を増やすことで、場所・時間・お金に縛られないライフスタイルを実現し、人生の満足度/幸福度を向上させます。「自分にとっての最適な場所」はどこですか。たとえば、それは海のそば、潮の香りが漂う場所。森の中、新緑や澄んだ空気に癒される場所。川のせせらぎに心洗われる場所。大切な人たちと大切な場所で、もっともっと自由に暮らしていきたい。だからシンプルに考えよう。もっとミニマルに生活しよう。新しい場所で心が最適化されれば、心は解放され、僕らはさらにクリエティブに生きられるはず。 YADOKARIは、住まいと暮らし、働き方の原点を問い直し、これからを考えるソーシャルデザインカンパニーとして世の中をHAPPYにしていきます。【YADOKARIマニフェスト】人生はクリエイティブだ。僕らは湧き上がる好奇心に従う勇気を持っているだろうか？もっと人と繋がりたい。もっと文化に触れたい。もっと世界中を旅したい。もっと自分を信じたい。僕らは、凝り固まった心と体をぶち壊し、明日をつくっていく力を秘めたアーティストだ。あなたの好奇心はなんですか？悔いのない今を、一瞬を。

How we do

YADOKARI 共同創業者 / 代表取締役 CEO さわだいっせい(左) / 代表取締役 COO ウエスギセイタ(右)

YADOKARI メンバー（忘年会での一コマ）

YADOKARIは、タイニーハウス販売・リース、メディア関連、施設運営、企画プロデュース等、スタッフ全体（業務委託・アルバイト含）でも30名程度の小さな会社です。自由度の高いワークスタイルを推奨しており、基本的に出社義務はなく（週1回程度の定例ミーティングあり）、責任をもって取り組んでもらう為、個々の裁量に任せるスタンスです。一緒に働くメンバーは、20～30代が中心の同世代メンバーが多いので人間関係も良好で、役職に関係なく、自分の意見が商品や会社のルールに反映される社内環境があります。固定概念に縛られることなく自分から仕事を生み出し、楽しみながらプロジェクトを推進していけるメンバーが揃っており、これまでにない「プロダクトづくり」「場づくり」に関われる会社・コミュニティであると自負しております。

As a new team member

「リビングコストゼロを実現する」というYADOKARIの2030ミッションを具体化するプロダクトを共に考え、実現するセールスチームのメンバーを募集します。新しい暮らし方の魅力を世の中に伝え、人々の感情や思考、潜在的なニーズを汲み取りながらプロダクトに落とし込み、お客様に届ける仕事です。より具体的にはタイニーハウス、トレーラーハウスやフォーンブースの企画販売の仕事をお願いします。ただ既存商品の売り方を考えるだけではなく、新しい暮らし方について市場調査から提案、そして発信していく力を求めています。スタートアップのメンバーとして、大きな裁量を持って仕事をして頂くことを期待しています。オンラインもしくはリアルな事業の現場における営業職もしくはマーケティングの経験がある等、実務経験と事業に貪欲にコミットできる方を優遇します。【こんな方求めています！】・セールス、もしくはマーケティング業務経験が1年以上ある方・不動産、ハウスメーカー、設計事務所、ゼネコン等でご経験ある方優遇・スタートアップでのセールス・マーケティングの仕組み化などに興味ある方【求める人材像】・成果を上げること、目標を達成することに誠実に粘り強く取り組める方・常に素直に学び、意志と柔軟性をあわせ持ち、自分の固定観念を壊してアップデートし続ける方・自分の中に湧き上がるワクワクする好奇心に従い、積極的に行動できる方・YADOKARIが提案する新しい豊かな暮らしを一緒に実現していくことにワクワク感や好奇心を感じる方 ◎募集要項・雇用形態：正社員（中途）　※試用期間3〜6か月・勤務時間：フレックス制・待遇・休日：面談時にお知らせします・副業：OK ・業務形態：週２日〜週５日（ご要望をすり合わせて検討します。）【リモート面接】あり ※最終面接は対面実施必須、一次面接はリモート面談も可能【リモートワークの施策について】リモートワーク推進企業のため、出社義務は定例やプロジェクト打ち合わせがメイン（週1〜2日程度）、自宅勤務とバランスを取りながらの勤務が可能 ※詳細の記載がない項目に関しては、面談にてお伝えします。

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