私達ユースタイルラボラトリーは、ITとビジネスの力で全ての人に必要なケアを届けることを目指す会社です。利用者とその家族をはじめ、事業者、ケアワーカーなどケアに関わる全ての人を支えるために、介護に関する問題の解決策を提供しています。 主な事業は全国各地に展開している訪問介護事業と、介護事業所運営のノウハウを生かした自社プロダクト開発を行うITシステム事業の2つです。 【訪問介護事業】 難病や障害者を対象とした重度訪問介護、高齢者向けの訪問介護、訪問看護サービス等を全国各地で展開。また、医療的ケアを含めた介護サービスを提供するための資格を取得できる「ユースタイルカレッジ」を運営しています。 【ITシステム事業】 訪問介護事業所の運営で得たノウハウ、そして実際の介護現場からの声を生かし、業界の難題となっている人手不足の解消とアナログだった事務処理を効率化するためのプロダクトを開発しています。 ■マッチングプラットフォーム事業「近所ワークス」 ヘルパーの生活圏内で「ピッタリ」「しっかり」稼ぎたいヘルパーと、採用を「手軽」で「簡単」に運用したい事業所を繋げるサービスです。 ■介護・医療専門求人サイト「ユースタイルキャリア」 人生を大きく左右する「仕事探し」に対して必要な情報を簡単に探すことができ、その人に合った働き方の実現を支援するサービスを目指しています。 ■介護事業所向け総合業務支援サービス「Careid（カレイド）」 Careid（カレイド）は介護報酬の請求や、利用者・スタッフ情報の管理等の業務をDX化し生産性を上げることを目指すサービスです。

「2025年問題」をご存じですか？ 「2025年問題」とは団塊世代が75歳を超え、4人に1人が後期高齢者という超高齢化社会を迎えることで生じるさまざまな影響のことを指します。 超高齢化社会では、社会保障費がひっ迫し、介護需要も現在より増える一方で、労働人口の減少によりケアワーカーの担い手が不足することは明白です。 そこで私たちは、利用者に必要な介護サービスを迅速に届けるために、また介護人材の確保とケアスタッフの事務処理の負担を減らすことが課題であると考えました。待遇改善や人材育成を通じたケアワーカーの社会的地位向上にも取り組むことで、介護業界全体をリードしていきます。

訪問介護事業所と本社が連携し、現場の意見や実体験をエンジニアやコーポレートメンバーが受け止め、より良いサービスに繋げることで、これまでにないソリューションを提供しています。 介護現場のケアワーカーがいつでも訪れることのできる本社。介護の研修を受けその大変さや技術の高さを知るコーポレートメンバー。そして事業部の垣根を超え、いつでも意見交換やサービスに対するフィードバックができる環境。そのどれもが、私達のサービスをより現場の意見に寄り添い、より使いやすく、より多くの人に利用してもらうヒントになります。 これまで介護現場で培ったノウハウと、そこで出た課題を解決することをきっかけに生まれたサービス。その相乗効果をより高め、介護業界、そして社会全体にイノベーションを起こすため、さらなる事業拡大を目指しています。 【成長できる環境】 ユースタイルでは、年齢や勤続年数、雇用形態に関わらず、誰もが惜しみなくスキルを発揮し、その成果が平等に評価されます。まだ社会にないサービスを作り出すには、「失敗を回避」するよりも「失敗を恐れずチャレンジ」することが大切と考えています。ここの環境であなたが得られるものは、間違いなく大きいはずです。 【コミュニケーション】 上司や同僚に加えて、他部署のメンバーとのフラットなコミュニケーションを大切にしています。 社内では月に1度のイベントを、各チームでは定期的な1on1を実施し、アイディアの出しやすい環境と過ごしやすい雰囲気が魅力のひとつです。 【働きやすさ】 社員の働きやすさを重視しているため、ハイブリッドワーク、フレックスタイム制を取り入れています。また、副業や時短正社員への移行も可能なので、ライフステージに合わせた働き方が実現できます。

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 年間1000名近くの採用に携わる自社採用。 そのノウハウとナレッジを活かして、 新事業の企画・マネジメントに挑戦。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 2012年に設立し、手の行き届いていなかった重度訪問介護サービスを中心に事業拡大。 たった10年で年商80億を達成した、リーディングカンパニーです。 ケアの連鎖を止めることなく、この社会の誰もが自分らしく過ごせるように。当ポジションは採用という面から、新しい未来を作るお仕事です。 ❒主な業務内容 約80名が在籍する採用オペレーション部門の責任者ポジションとして、年間1000名近くの自社採用を監督し、主に採用オペレーションや歩留り改善をご担当いただきます。 また今後はBPO（ビジネス・プロセス・アウトソーシング）事業など、当社のノウハウとナレッジを活かして、新サービスの企画にも携わっていただく、裁量の大きいポジションです。 具体的には、 ・経営コアメンバーとの人事戦略企画 ・経営戦略に則った採用計画 ・オペレーションチームのマネジメント（ヒト・モノ・カネ・情報） ・採用歩留まりの改善計画、実行 ・自社採用/リファラル採用の最大化コントロール ・実績/目標の数字管理、分析 ・新サービスの企画（アウトソーシング事業等） 採用部門だけでなく、経営層や様々なビジネス部門と関わりながら、事業拡大を目指します。 ❒応募条件 ＜MUST＞ ・採用部門、もしくはコールセンター部門において、オペレーション改善のご経験 ・マネジメント経験 ＜WANT＞ ・人材サービスのRA（法人営業）として、戦略的な施策立案・実行を行ったご経験 ・大量採用のご経験 ・RPO（採用代行）事業の立ち上げ経験 ＼こんな方を求めてます！／ ・HR領域で更なる成長を目指している方 ・ＩＴを駆使した業務効率化を積極的に推進できる方 ・当社のビジョン「全ての必要な人に必要なケアを」に共感してくださる方 ❒当社の魅力 《利用者とケアワーカーを支える、責任と自負》 私たちは、「すべての必要な人に、必要なケアを届ける」というミッションを掲げています。 ですが、どんな障害を抱えていても、全ての人が自分らしく生きられる社会を作っていくためには、まだまだ多くの課題を乗り越えていかなければなりません。 その一つに、”ケアワーカーの人手不足”があります。 この問題はただ人を増やせばいいのではなく、ケアワーカーの働く環境改善であったり、キャリアアップの仕組みづくりであったり、様々な要因が絡み合っています。 それらの要因を一つずつ紐解き、私たちの持てるITシステムの力を駆使し解決していく。 そしてケアワーカーを育成し、彼らが自信と誇りを持って仕事ができるよう、社会的地位を高めていく。 それが、介護や看護サービスを受ける利用者と、その家族の幸せにも繋がっている。 そういった責任と自負を持ってできる仕事は、そう多くはありません。 《子どものような心で、”新しい”を作る》 介護事業の他にも、資格取得ビジネスやシステム開発、転職支援サービスや経営支援サービスなど、様々な事業を行っています。 毎年新しく立ち上げる事業は平均でも３～４つ。 いずれ咲かせたいビジネスの種は、その倍抱えています。 「ワクワクするようなビジネス」 「壁を壊していく挑戦心」 「実行に移すまでの圧倒的なスピード感」 そんな言葉がピッタリな当社で、子どものような好奇心と行動力で引っ張る経営陣とともに、更なる拡大を目指しませんか？ 少々長く書いてしまいましたが… ちょっとでも気になった方は、ぜひお気軽にご連絡ください。質問や見学依頼でも構いません。 その他の職種も募集しておりますので、あなたからのご連絡をお待ちしております！ ❒就業場所（※希望場所、転勤なし） ・東京本社 〒164-0012 東京都中野区本町1-32-2　ハーモニータワー18階 東京メトロ丸ノ内線、都営地下鉄大江戸線「中野坂上駅」から徒歩1分 ・福岡事業所 〒810-0073 福岡県福岡市中央区舞鶴２－１－４　尾嶋ビル４０２号室 福岡市地下鉄空港線「赤坂駅」から徒歩3分 当社使用欄：13HSKb