ReactでQ&Aサービスの成長を支えるwebエンジニアを募集！

コネヒト株式会社

フロントエンドエンジニア

Mid-career

on 2018-04-02

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ReactでQ&Aサービスの成長を支えるwebエンジニアを募集！

コネヒト株式会社

Mid-career

Engineer/programmer

Yu Tamura

工学部を卒業後に会計大学院へ文転。大学院在学中にConnehitoへ参画とほぼ同時期にラブライブに出会う。修了後、Connehitoへ入社と同時にラブライブ2期が始まる。 iOS, Androidとサーバーサイド、フロントエンドの一部を担当してます。

勝一郎永井

コネヒト株式会社でインフラエンジニアをやってます。(2017年5月から) 前職は、一休という宿泊・レストランサービスを運営している会社で7年働いていました。技術を組み合わせてサービスを作っていくことが好きで、今はDockerでのサービス基盤作りをメインで行っています。一般的に、ウェブオペレーションエンジニアと言われているような領域を得意としていて、ウェブオペレーションというオライリーの本が自分のキャリアのバイブルだったりします。 100%のものをというより、スピード重視で物事を進めたい傾向があります。比較的新しいものが好きなので、次々と出て来る技術を見極めながらエンドユーザや同じチ...

Yu Tamura

Engineer/programmer

勝一郎永井

Engineer/programmer

What we do

コネヒト株式会社は「あなたの家族像が実現し続けられる社会へ」をビジョンに掲げ、育児や家族を取り巻く様々な家族領域の課題解決を目指す、日本でもユニークなドメインを持つテックベンチャーです。 VS実現の先のKGIとして「希望出生数と予定出生数のGAPの解消」を目指しており、その障壁となる「経済（家計）」「育児」「健康（不妊）」「社会の雰囲気」という大きく４つの課題を主要な事業領域としています。この事業領域において、事業開発や行政・他企業との連携、社会への提言など様々な方法で、それぞれのありたい家族像が実現できる社会に向けた取り組みを進めています。主軸事業は、「あなたの今と未来をともに」をミッションにしたサービス、ママリです。ママリはリリースから10年を迎え、妊娠・出産・育児という生活激変の時を歩む女性たちの悩みや不安を解消し、喜びや幸せが共有されるコミュニティとしてなくてはならないものとなり、今では400万ユーザーの「家族の声」が集まるプラットフォームへと大きく成長しました。しかし、ママリに集まる家族の声を通して見えてくるのは、ママを支えるだけでは解決できない課題がたくさんある、ということ。そこで2025年、「あなたの家族像が実現し続けられる社会へ」という新たなビジョンステートメントを定め、様々な取り組みを進めています。育児関連の購買に悩める家族を支える「ママリ口コミ大賞」のほか、国勢調査と並ぶ回答数を誇る「家族に関する実態調査」の実施や、育休の質を改善するための社会への提言など様々な分野へ取り組みを広げており、収益構造についても広告 / サブスクリプション / SNSを中心とした非常に健全なポートフォリオとなりました。

妊娠や育児の不安に寄り添う「ママリ」は新しくママになる方の３人に１人、３００万人のユーザーに利用いただくサービスへ成長。ママリに集まる家族の声を起点に、様々なサービスや事業、アライアンスや社会への提言も生まれています

いわゆる「とるだけ育休」にもなりがちな男性育休の質を改善するための冊子を制作、自治体や産院に配布し夫婦でのワークショップを促す取り組みや、教育現場への展開など社会へのアプローチも進めています

半期毎の経営戦略発表時に全社員で行う「わくわく感といけそう感ワーク」。戦略を達成した先の未来への「わくわく感」と、具体的な戦略を理解した上で現状の不安や懸念を取り除く「いけそう感」の両方を大切にしています

月に１度、コネヒトスタッフ全員が集まり様々なテーマでワークショップを実施します。ボトムアップで会社の方向性を決めていく大事な取り組みであるとともに、オンラインワーク中心になった中での従業員同士の相互理解を深める場にもなっています

組織間の垣根が低くオープンでフラット、カジュアルな雰囲気です。役職や職種関係なく「コトに向かう」スタンスが強く、社員皆で家族を学び、アクションし、「あなたの家族像が実現できる社会」の実現を目指しています

コネヒトでは、それぞれの家族像を実現するための課題を『家計の悩み』『不妊の悩み』『育児の悩み』『社会の意識』の４つに大きく分類し、事業領域に設定しています

What we do

妊娠や育児の不安に寄り添う「ママリ」は新しくママになる方の３人に１人、３００万人のユーザーに利用いただくサービスへ成長。ママリに集まる家族の声を起点に、様々なサービスや事業、アライアンスや社会への提言も生まれています

いわゆる「とるだけ育休」にもなりがちな男性育休の質を改善するための冊子を制作、自治体や産院に配布し夫婦でのワークショップを促す取り組みや、教育現場への展開など社会へのアプローチも進めています

Why we do

組織間の垣根が低くオープンでフラット、カジュアルな雰囲気です。役職や職種関係なく「コトに向かう」スタンスが強く、社員皆で家族を学び、アクションし、「あなたの家族像が実現できる社会」の実現を目指しています

コネヒトでは、それぞれの家族像を実現するための課題を『家計の悩み』『不妊の悩み』『育児の悩み』『社会の意識』の４つに大きく分類し、事業領域に設定しています

コネヒトのVSが目指すKGIである「希望出生数（＝希望する子供の数）」と「予定出生数（＝予定している子供の数）」の差は約0.4Pt近くに上ります。この差はなぜ生まれるのでしょうか。調査によれば、最も大きな課題は「子育てや教育へお金がかかりすぎる」「仕事に差し支える」等の経済的な課題を理由に挙げる世帯が7割以上に上り、続いて「これ以上育児の負担に耐えられない」等の育児課題が約3割と続きます。こういった課題は、現在は課題の当事者である家族に比較的閉じていますが、それが解決を難しくしている側面もあるのではないかと私たちは考えています。 2022年からの大きな変化として・これまでのサービス・取り組みではアプローチしきれなかった経済（お金）の課題にも事業を広げていくこと・課題の当事者だけではなく支援者も巻き込み新たな価値や体験を提供していくことを目指しています。多くの家族が集まる「ママリ」というプラットフォームを持ち、「誕生」というタッチポイントで多くのユーザーと接点を保有するコネヒトだからこそ、この問題に大きく旗を立て、新たな「家族領域」というマーケットを創り上げていくことができるのではないかと考えています。

How we do

半期毎の経営戦略発表時に全社員で行う「わくわく感といけそう感ワーク」。戦略を達成した先の未来への「わくわく感」と、具体的な戦略を理解した上で現状の不安や懸念を取り除く「いけそう感」の両方を大切にしています

月に１度、コネヒトスタッフ全員が集まり様々なテーマでワークショップを実施します。ボトムアップで会社の方向性を決めていく大事な取り組みであるとともに、オンラインワーク中心になった中での従業員同士の相互理解を深める場にもなっています

【VISION／MISSION／VALUEについて】コネヒトは、さまざまなバックグラウンドを持つ人が働く多様性のある会社ですが、共通して大切にしているVISION/MISSION/VALUEがあります。 ●VISION● あなたの家族像が実現し続けられる社会へ ●MISSION● 集声力を圧倒的No.1に育てる ●VALUE● 倍速で終わらせよう 10x faster 肯定から始めよう Affirm＆Follow

As a new team member

スピード感だけでなく、コードの品質やユーザーに届ける価値もチームとして大事にしながら開発しています。React, Flux, Flowtypeなどを用いた環境で開発したい方のご応募をお待ちしております。 −−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−  ▼仕事の魅力は？ - コネヒトではエンジニアメンバーが企画から開発、改善までを一貫して担当しています。一人ひとりの裁量が大きいため自身の成長に直結するだけでなく、自分の仕事に責任を持って取り組める環境です。 - データドリブンでの開発かつ、社内で働いている妊婦の方や子育て中のママにも直接ヒアリングできるため、「定量・定性の両面からアプローチ」しながらプロダクトを開発することができます。 −−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−− ▼業務内容は？家庭の中心にいる女性の選択を支えるアプリ「ママリ」、またその後に開発するサービス群の実装全体に関わっていただきます。具体的には、以下の開発業務です。 - React, Flux, Flowtypeを用いたwebフロントエンドの実装 - webpackを用いたビルドフローの整備 - GitHubを用いてPullRequestを行い、コードレビューをしながらコード/プロダクト両方の質を上げること - Redash上でのBigQuery, Firebase, Mixpanelなどを用いたデータ分析とプロダクト改善の提案 −−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−− ▼求める経験/スキルは？＜Must＞ - GitHubを用いた開発経験 - ReactやVueなどのViewフレームワークを用いたwebアプリの開発経験＜Want＞ - Babel, webpackなどのビルドツールの使用経験 - Flowtype, TypeScriptなどの静的型付け言語の使用経験 - HTML, CSS, JavaScript を用いたUIの設計・実装経験 - 複数人でコードを継続的に管理・改善していった経験 - PHPでの開発経験 - AWSを用いたインフラの運用経験 - OSSへのコントリビュートの経験 −−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−− ▼開発環境は？＜環境＞ - 言語 : Flowtype, HTML5/CSS3, Sass, PHP - フレームワーク：React, FluxUtils, CakePHP - ミドルウェア：Apache - DB, KVS：MySQL(RDS), Redis - 開発環境：Docker, GitHub, TravisCI - その他 : 希望のPC & キーボードとアーロンチェアを支給＜メンバー構成＞ - 最高技術責任者（CTO） 1名  - デザイナー　1名  - iOSエンジニア　2名 - Androidエンジニア　1名  - フロントエンドエンジニア　1名 - サーバーサイドエンジニア　4名 - インフラエンジニア　1名＜チームの性別比率＞ - 男性： 82%  - 女性： 18% （＊数字は2017年8月時点） −−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−− ▼こんな方と働きたい！ - 目標達成のために「逆算思考」で考えられる方 - 指示待ちではなく、自ら意思決定をして「自走」しながら仕事ができる方 - 誠実に「オープンさ」を持ってコミュニケーションができる方 - ユーザー、クライアント、チームメンバーに対し「想像力」を持って行動ができる方 −−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−− 【興味を持った方→「話を聞きに行きたい」ボタン】【今後が気になる方→「あとで見る」ボタン】ご応募おまちしております！

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