働くひとの健康が損なわれるカンパニーケアの常識を変える。 それが、社会課題と向き合うiCAREからの本質的アプローチです。 企業が働くひとのために行う健康づくり。 iCAREはこの一連の活動を総称して「カンパニーケア」と名付け、そこに携わる 人事・産業医・産業保健看護職・管理監督者・上司の活躍を日々支えています。 彼らがもっと輝くことで、働くひとの健康に関する環境や仕組みが変わり、 カンパニーケアの常識が変わっていきます。 その先に目指すのは、「働くひと・組織・社会」が健康になる好循環の実現。 そんな世界観に向かって、iCAREは今日も前に進みます。

世界では年間約190万人の労働者が働くことによる事故や疾病で亡くなっています。 働くことによって自身が健康を損ねるとは、誰もが普段考えないことでしょう。 しかしながら、想像を超えるほどの労働関連死が世界中では現に起きています。 そういった労働にまつわるリスクは、働くひとの自助努力のみで解消するのは困難です。 だからこそ、働くひとを雇用する企業には健康で安全な労働環境を整備する責務があり、人口減少社会における不可欠な人事戦略の一つになっています。 代表の山田は、離島で予防医療の本質を学んだ後、2万人を超えるメンタルヘルス患者と向き合ってきました。「働くひとの健康」を環境や仕組みで守り創ることができないか。 企業が主体の健康づくり「カンパニーケア」のあり方を唱え、その仕組みを支援することで働くひとが健康を損ねない世界に貢献するために、iCAREを創業しました。 価値観や働き方が多様化する中で、健康を損ねる要因も一つではありません。 健康もまた一つの価値観であるがゆえ、押し付けることもできません。 ただ、明らかなのは健康を守ることは企業の責務だということ。健康を創ることが持続可能な企業経営には不可欠であるということです。 日本の労働生産人口は40年後には4割減少すると言われている中で、健康を軸にした企業戦略はますます重視されています。 iCAREはそうした時代が変化する中で10年以上にわたりテクノロジー×専門性を軸に、働くひとの健康創りの「プロ」として世の中に価値を届け、自らもまた仕事を楽しみ成長しています。 そんな「プロ」たちとパーパスの実現を本気で目指しませんか。

パーパスに向かって組織が一丸となって事業を推進していくため、わたしたちはクレドとバリューを大切にしています。 ■ クレド- 楽しまなければプロじゃない クレドは、iCAREに所属するプロフェッショナルとしての在り方（to be）を表しています。 ・自分にフタをしていないか？ ・仲間に愛はあるか？ ・家族に誇れるか？ ■ バリュー -満足したらプロじゃない バリューは、iCAREに所属するプロフェッショナルとしての仕事の進め方（to do）を表しています。 ・スピードは上がらないか？ ・クオリティは上がらないか？ ・視座は上がらないか？ 社内の雰囲気やメンバーについては、是非Twitterで「iCARE」と検索してみてください。 こちらからも雰囲気を掴んでいただけます！ ・iCARE Official note https://note.icare-carely.co.jp/ ・iCARE BOOK(カルチャーデック) https://www.docswell.com/s/iCARE/54QVM1-icare_culturedeck

【事業内容】 現役の産業医が代表を務める法人向けヘルスケアサービスを提供する会社です。「働くひとの健康を世界中に創る」をパーパス（存在意義）に掲げ、企業に眠る健康データ（健康診断・ストレスチェック・産業医⾯談など）を⼀元管理することで、働きがいのある組織創りを支援する健康管理システムCarelyを開発・提供しています。 【仕事内容】 ご契約いただいたお客様の健康管理業務がスムーズにいくよう、システムの利用方法の支援から始め、お客様のマネジメントを通じた健康管理業務の再構築や継続的なシステムの活用促進を担って頂きます。 【具体的には】 Carelyは、複雑で煩雑な健康管理業務をカンタンにする価値を提供しています。 ・より早くお客様に使いこなしていただけるよう、契約直後におけるCarely（システム）の導入の支援 ・契約から一定期間が経過したお客様へのCarelyを活用を前提とした、お客様のマネジメントを行い、業務の効率化、業務フローの設計提案・実行支援 ・お客様へのご支援をより早く、より適したタイミングで行えるようにカスタマーサクセス業務そのものの効率化・最適化 【募集背景】 ご契約企業様の契約数増加を想定した体制強化のため。 【配属部署】 Customer Success Account Development部配属を想定しております。 お客様の状況に応じた最適な支援方法（専属担当によるハイタッチ、カスタマージャーニー設計によるロータッチ施策等）を用いて業務を推進いただきます。 【やりがい】 昨今「ウェルビーイング」という、心身ともに良好な状態にあることを意味する概念が注目されるに伴い、企業で働く人の「健康」に注目が集まっています。 iCAREでは創業当時より、働く人の健康に着目し、多くの企業様をご支援してまいりました。 ご支援する対象の中でも人事労務担当者、産業看護職の皆様は多くの非効率・無駄な業務に時間を取られ、課題が多く存在しています。 それらの課題を解決し、ウェルビーイングな状態を実現するサービスが健康労務クラウド『Carely』であり、カスタマーサクセスはお客様の抱える組織課題を解決できる可能性を持つ仕事です。 【入社後のキャリアパス】 メンバー　→　リーダー　→　マネージャー or スペシャリスト（専門領域特化職） 【こんな経験をお持ちの方は是非お会いしたいです！】 ・法人企業への産業医・保健師・看護師紹介事業のRA/CA、派遣コーディネーター経験 ・採用広告代理店などの取り扱う商材数が多い業界における営業経験 ・シード期のベンチャー、採用数が多いベンチャーなど、社内の状況が変わりやすい環境での顧客対応経験（営業、CSなど）の方 ・お客様規模問わず、お客様と長期に渡り伴走し、業務支援を行なったBPO業界、人材業界、コンサル業界の方 ・同僚のメンタル不調などの経験をしてヘルスケアの領域への興味関心が高まっている方 【必須スキル】 以下の経験のうち、AとBからそれぞれ1つ以上を経験している方。もしくはAに準ずるようなヘルスケア領域への興味があり、Bの経験が豊富な方 A ・産業保健への興味があり、産業カウンセラー、メンタルヘルスマネジメント検定、衛生管理者等の産業保健領域の資格を有している方 ・産業保健領域のサービス提供企業での就業経験がある方 ・産業看護職としての就業経験がある方 B ・対法人に提案の打ち合わせ・メールを行なっていた方 ・法人・個人問わず理不尽と思えるようなクレームの対応経験と解決した経験がある方 ・文章で人にわかりやすく伝える必要がある業務を経験した方 【歓迎スキル】 ・業務が便利になるツールをspreadsheetで作成、効率化のための社内用ツールを導入・運用し定着させた経験のある方 ・色々な部署とリレーションをとりながら仕事を進めなければいけないポジションにいた方 【求める人物像】 ・より良いものを追い求めるため、変化に対して柔軟に受け入れることができる方 ・まずは任せられた範囲で成果を出すことにこだわれる方 ・人との対話が好きな方 ・人に何か教えることが好きな方 ※従業員の健康維持と企業イメージの観点で、タバコを吸っている方は入社前に禁煙していただいております まずはカジュアル面談でお会いしましょう！ 気になったら是非エントリーをお待ちしております！ 【参考資料】 ・iCARE BOOK 2021 https://speakerdeck.com/icarerecruit1/icare-book-2021-dot-11 ・iCARE Official note https://note.icare-carely.co.jp/