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大阪勤務!リーダーシップを発揮し、顧客に価値を提供する広告の企画提案営業

企画提案営業/大阪
Mid-career

on 2022-10-14

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大阪勤務!リーダーシップを発揮し、顧客に価値を提供する広告の企画提案営業

Mid-career
Expanding business abroad
Mid-career
Expanding business abroad

Haruna Seki

【経歴概要】 ◆株式会社スポーツワン Doスポーツのイベント事業を行っているスポーツワンに新卒入社し、管理部門(人事・総務・経理)を担当していました。 幅広い業務を担当してきた中でも、「組織」や「個人」に対してアプローチすることで会社全体が大きく変わっていくこと、そして社会にもより良いものを届けられることにやりがいを感じ、人事一本にしぼっていくことを決意。 ◆株式会社インタースペース 新卒採用をメインに、教育や研修、制度設計などにも参画しています。 会社の理念である「Win-Winをつくり、未来をつくる」にとても共感しており、対峙する人、そして関わる組織や社会に対して価値提供をし続け、みんなが幸せな状態を生み出し続けることがやりたいことです! 【趣味】 アイドル、漫画、アニメ、スポーツ(特にサッカー・バスケ)、おえかき、ヒトカラ

【内定者インタビュー企画】人事部リーダーの関さんに話を聞いてみました!

Haruna Seki's story

Hideaki Okada

執行役員 ストアフロント事業部 モバイル広告の営業をしていた頃に、当社の主力事業であるアフィリエイト広告を携帯販売店向けのビジネスにできないかと考え、ストアフロント事業を立上げ。 2007年の導入以来、この市場においてトップクラスの実績に上り詰める。1人ではじめたこの事業も、現在は25名の組織になり、当社の広告事業部門の2つ目の柱となっている。 現在はこの事業の更なる拡大、メンバーの育成、市場のトップを目指す。

株式会社インタースペース's members

【経歴概要】 ◆株式会社スポーツワン Doスポーツのイベント事業を行っているスポーツワンに新卒入社し、管理部門(人事・総務・経理)を担当していました。 幅広い業務を担当してきた中でも、「組織」や「個人」に対してアプローチすることで会社全体が大きく変わっていくこと、そして社会にもより良いものを届けられることにやりがいを感じ、人事一本にしぼっていくことを決意。 ◆株式会社インタースペース 新卒採用をメインに、教育や研修、制度設計などにも参画しています。 会社の理念である「Win-Winをつくり、未来をつくる」にとても共感しており、対峙する人、そして関わる組織や社会に対して価値提供をし続け、...

What we do

◇Win-Winの輪を広げる 当社は「Win-Winをつくり、未来をつくる。」という理念のもと、成果報酬型のアフィリエイト広告でお客様のビジネスに貢献しながら共に成長する、Win-Winのビジネスモデルを築いてきました。 事業を進めるうえで大切にしていることは、目先の短期的な収益を優先せず、常に長期的な視点を持つこと。 本当に必要とされている価値を創造するビジネスに取り組み、お客様との信頼関係を永続的に維持していくこと。 それが当社の変わらないスタンスです。 ◇株式会社ストアフロントとは 「ありがとうと言われるサービスを提供する。」というVISIONをもとに、リアルアフィリエイトの先駆者として 2008年10月から「ストアフロントアフィリエイト」を提供しています。 またリアルアフィリエイト以外の“新しい”あたりまえを創出するべく2019年9月に新規サービスとしてSubsclamp(サブスクランプ)をリリースいたしました。 ※本求人はインタースペースからストアフロントへの出向となりますが、就業規則に違いはございません
女性リーダーも活躍しています
20周年パーティーの様子
社内表彰式があり、受賞者が多くいる部門です
主に電話もしくは、zoomを活用してのオンライン商談となるため、効率的に仕事を進めていくことができます。
マネージャーも30代が多く、身近な存在です
自社プロダクトの開発にも取り組んでいます

What we do

女性リーダーも活躍しています

20周年パーティーの様子

◇Win-Winの輪を広げる 当社は「Win-Winをつくり、未来をつくる。」という理念のもと、成果報酬型のアフィリエイト広告でお客様のビジネスに貢献しながら共に成長する、Win-Winのビジネスモデルを築いてきました。 事業を進めるうえで大切にしていることは、目先の短期的な収益を優先せず、常に長期的な視点を持つこと。 本当に必要とされている価値を創造するビジネスに取り組み、お客様との信頼関係を永続的に維持していくこと。 それが当社の変わらないスタンスです。 ◇株式会社ストアフロントとは 「ありがとうと言われるサービスを提供する。」というVISIONをもとに、リアルアフィリエイトの先駆者として 2008年10月から「ストアフロントアフィリエイト」を提供しています。 またリアルアフィリエイト以外の“新しい”あたりまえを創出するべく2019年9月に新規サービスとしてSubsclamp(サブスクランプ)をリリースいたしました。 ※本求人はインタースペースからストアフロントへの出向となりますが、就業規則に違いはございません

Why we do

マネージャーも30代が多く、身近な存在です

自社プロダクトの開発にも取り組んでいます

◇人々の生活をより豊かに スマートフォンが急速に普及していく中、あらゆるデジタルサービスがあふれても、最適なサービスが人々に届いていないのでないかという想いがありました。本当に便利なサービスを沢山の人に知ってもらい、使ってもらうことで、新たな体験を届けることができ、人々の生活を豊かにできると思っています。 また企業のあり方として、事業を通じて人の成長を支援することを大事にし、会社も個人もどちらも無理をすることなく、永続的な企業運営を前提としたWin-Winな関係を構築し、ビジネスを推進していきたいと考えております。私たちは、インターネットサービスを通じフェアで明るい社会を創り、日本を力づけて、世界を明るくすることに全力でチャレンジし続けます。

How we do

社内表彰式があり、受賞者が多くいる部門です

主に電話もしくは、zoomを活用してのオンライン商談となるため、効率的に仕事を進めていくことができます。

◇設立から20年、新規事業創造カンパニーへと変革中!! 当社は「Be Innovative!」というスローガンのもと、今まで以上にチャレンジし、新しい価値を生み出していきます。 このビジョンを体現するためにも文化、制度の変革やエンジニア採用の強化、個々人の多様なスキル取得、新規事業創出のノウハウ蓄積など多くの課題に取り組んでいます。 当社のサービスの多くは、社員からの発案によるものが大半を占めています。 それは、当社がボトムアップの風土であり、「今までなかったものをつくり、できなかったことを可能にするのは自分次第」という社長の考えがあるからです。 その考えは全社に浸透しており、社員もお客様のために何が必要か、どうしたら貢献が出来るかを日々追求しています。 既にあるモノに固執せず、自身の可能性も無数に広げていただけることを期待しています。

As a new team member

リアルアフィリエイトという、広告主様の商材を取引先の店舗で展開することで、成果に応じた広告費用をいただくアフィリエイト広告(成果報酬型広告)の店舗様向け企画提案営業を担うメンバーを募集しています! <リアルアフィリエイト(ストアフロントアフィリエイト)とは> ショップメディア(主に携帯電話販売店)に特化した広告サービスです。 具体的には店舗スタッフが携帯電話販売店に来店した方々に対し、コンテンツやアプリのダウンロードを働きかけるプロモーション手法です。 広告主にとっては、ダイレクトなアプローチによって効果の最大化が期待でき、携帯電話販売店にとっては、プロモーションの成果報酬による店舗の収益アップが望めます。 広告主へは新しい広告手法を、店舗へはメディアとしての価値向上を、来店した方々へは新しい体験を持続的に提供し、Win-Winを実現しています。 <業務内容> ◎株式会社ストアフロント大阪オフィスのメンバーとして、 携帯販売店へのアフィリエイト広告を用いたプロモーションコンサルティングをお任せします。 具体的には ●店舗(携帯販売代理店)の収益増加のコンサルティング(売上分析、課題抽出、施策の立案・実行、店舗へのラウンドなど) ●店舗での情報収集・ヒアリング ●店舗スタッフへの当社取扱い商材の紹介(商材知識・販売手法・他店舗での事例) ●店舗スタッフ向け勉強会の実施 ●弊社獲得ツールの紹介・案内業務 ●その他法人向け、エンドユーザー様向けの企画など ●その他簡単な社内報告業務 すでに日本全国約2,000店舗の開拓をしております。そのため新規の営業よりも既存のお客様に対して適切に広告を通じた課題の解決策を提示していく活動が主になります。 長期的なコミュニケーションで店舗様の人材育成・収益増加に取り組むことができます。 <働く環境> 20代メンバーも複数おり、マネージャーも30代がほとんどです。 一方で育休や産休を取得しているメンバーもおり、働き方を安定させながらも、年齢問わずに挑戦できる環境です。 <教育体制> まずは1か月ほどで業界に関する知識や営業の基礎スタンス、知識を研修でお伝えします。 その後はメンター制度を用いており、入社1年程度はメンターとともにOJT形式で経験を積んでいただける環境です。 毎月上長との1on1も実施しており、実務の相談だけではなく、キャリアについてや自身の評価に関してすり合わせする場がございます。 <募集背景> 組織拡大に伴う増員募集です。 2022年10月に新しい体制になりました。今期に増員をすることによって、さらなる組織力向上を目指しています。ボトムアップな環境なので、営業という役割から、営業課題はもちろん組織課題に関してもどんどん意見を伝えていただき、マネージャーやリーダーと連携をとって活動していただくコアメンバーの入社を期待しております。 ※インタースペースからの出向となりますが、就業規則に違いはございません
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