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プロダクトマネージャー
Mid-career
on 2022-10-04 247 views

500万DLの第二創業期となるプロダクトを大きく前進させるPdMを募集!

株式会社MIXI

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  • 採用担当

  • 人材会社にてIT/Web企業への採用支援を行った後、MIXIにてminimoの採用を始め中途採用領域を担当しています。

What we do

  • 代表取締役社長の木村 弘毅
  • 「モンスト」は、世界累計利用者数5,700万人を突破!

MIXIは、1997年の創業以来、国内有数のSNS「mixi」やスマホアプリ「モンスターストライク」など、友人や家族といった親しい仲間と一緒に楽しむコミュニケーションサービスを提供してきました。

《主な事業領域》
【デジタルエンターテインメント】
世界累計利⽤者数5,700万⼈を突破した「モンスターストライク」や共闘ことばRPG 「コトダマン」などのサービスを展開しています。これらはコミュニケーションツールとして、親しい友人達と一緒に遊べるスマホアプリとなっているのが特長です。また、アプリの枠に留まらず、マーチャンダイジングやリアルイベントをはじめ、動画・アニメの配信、そして他社IPや異業種とのコラボレーションなど、多岐にわたるメディアミックスを展開しています。

【スポーツ】
スポーツをエンターテイメントと捉え、「プロスポーツチーム運営」「公営競技」「ギフティング事業」それぞれの事業を運営しています。特に、公営競技は市場が大きく、かつ、成長率も高い魅力的な市場です。そこにテクノロジーを投入し、新たなエンタメとしてリノベーションしていきます。
共通しているのは、テクノロジーを駆使したスポーツを身近に体験できる環境を整備し、チーム・選手・ユーザーのコミュニケーション機会の創出を目指します。そして、簡単にスポーツに接触でき皆で熱く盛り上がれる世界を創出していきます。


【ライフスタイル】
SNS「mixi」、写真・動画共有アプリ「家族アルバム みてね」、サロンスタッフ直接予約アプリ「minimo」、創業事業の求人情報サイト「Find Job!」、自律型会話ロボット「Romi」などのサービスを展開しています。“世界中の⼈たちが夢中になって使う、驚きと喜びのある、新しいコミュニケーションサービスを創る”をミッションとして、様々なサービスを創出しています。

*公式サイト
https://mixi.co.jp/

Why we do

  • 開放的でシャープな空間です。
  • 渋谷オフィスの様子。クリエイティブな環境を目指す執務エリア。

【インターネット産業×コミュニティに着目】
MIXIの創業者・笠原は、大学時代から起業に興味を抱いていました。ビル・ゲイツやスティーブ・ジョブズなど、最初は一人でスタートし、あれだけの大企業へ成長させています。90年代後半に台頭したインターネット産業に大きな可能性を感じ、起業。求人情報サイトをリリースさせました。

その後、アメリカでSNSがスタート。笠原は社員を説得し、2004年にSNSの新規事業を立ち上げます。それが「mixi」です。趣味でつながる新しいコミュニティは好評を博し、2000万人を超えるユーザーに利用されました。当社は「ユーザーサプライズファースト」という理念を掲げ、想像や期待を超えるコミュニケーションサービスを、これからも展開していきます。

【数百億単位の投資で新規事業をブースト】
コミュニケーションの創出を基軸に、2013年以降は事業領域を拡大させていきました。アプリ「モンスターストライク」は、今でも爆発的な人気を誇ります。そして2019年、新たにスポーツ事業にも参入。各事業に数百億円規模の投資を行い、代表的な事業にまで成長させるべく構想を練っています。

How we do

  • 年に一度「mixi AWARD」を開催。称賛と表彰のカルチャーをMIXIは大切にしています。
  • 事業で培ったノウハウやメソッドを惜しみなく共有する、視聴者も参加型のオンラインイベントも開催しています。

連結子会社を合わせると1,000名以上の社員が働いています。バックグラウンドはそれぞれですが、MIXIのビジョンに共感した仲間が集う風通しの良い会社です。

【全社総会で士気を高める】
MIXIの全社員が集まり、表彰式(MIXIアワード)や忘年会(Year End Party)などのイベントを年に複数回実施しています。お花見やお月見など、開催の時期によって季節のテイストを取り入れた演出もありますよ!

【ベビーシッターの補助制度もあり!】
働き方、キャリアの充実に向け、さまざまな制度を整えてきました。
◎MCC
→人員不足の募集ポジションを社内に公開し、選抜して新たなチャレンジができる機会を提供しています。年代・職種を問わず活用されています。

◎病児保育&ベビーシッター補助制度
→病児保育やベビーシッター会社、ファミリーサポート等の保育サービスを利用した際の利用料の半額を補助します。(上限金額あり)

◎各種社外コミュニティ支援・参加
→新たな価値創造や市場全体の活性化などを目的として、技術コミュニティへの積極的な参加や社員による登壇促進、勉強会等への会場提供などを行なっています。

※契約社員の場合は一部対象外の場合があります。

As a new team member

■minimoについて:
美容師やネイリスト、アイデザイナーなどを検索・予約できるアプリです。「Beauty×Techで人々に幸せを」というミッションのもと、サービス開発を行っています。業界トップクラスのシェアを誇っており、ユーザー満足度も高い評価を受けています。
ユーザーからの反応は、データの推移に限らず、ユーザーインタビューを通して直に感謝の言葉をいただくこともあります。こうした直接の繋がりが、ユーザー満足度の向上と、事業部全体のやりがいにも繋がっています。また、職能の壁を越えて、全員が意見を出し合いサービス創りを行っているのも魅力のひとつです。
URL:https://minimodel.jp/

■募集背景:
8年目を迎えたminimoでは、今を第二創業期と位置づけ更に大きな成長を目指す戦略を描いています。
特にサービスのコアとなるプロダクトを大きく進化、成長させることが重要と考え、プロダクトマネジメントの体制、組織づくりを強化しようとしています。
これから組織もサービスも大きく進化、成長させていくことに共に挑戦してくれる方を募集しています。

■業務概要:
minimo事業部におけるプロダクトマネージャー、特に将来プロダクト責任者をお任せできるような方を募集いたします。
事業戦略を基にプロダクトの戦略を描く、お客様ユーザーと美容師やネイリストといった掲載者様ユーザー双方を理解し、最適なユーザー体験を実現するためのプロダクト改修案の企画、推進を行う、プロダクトマネジャーだけでなくエンジニアやデザイナー、QAといったメンバーからなるプロダクト開発組織の業務フロー改善などを自ら考え行動し、より良い環境を創っていくといったことをお任せします。

<具体的な業務内容>
・プロダクトロードマップの立案/策定/遂行
・サービスの機能拡張/改善の要件定義、仕様策定、優先度の決定
・データ分析に基づいた課題の抽出/検証/分析
・分析結果に伴う施策の企画、実施価値の判断
 -実施までのディレクションやプロジェクトマネジメント
 -必要な機能の洗い出し、企画・開発・リリース・グロースのロードマップ策定
・上記に伴う社内外のステークホルダーとの調整業務
・社内バックオフィス(法務・経理など)との調整業務を通じたプロダクトの要件策定

■役割・ミッション:
・「Make beauty. Make happy.」のスローガンを基にMIXI独自のポジション確立
・ユーザーの体験クオリティ向上につながる本サービスのUI/UX見直しや新規機能の提案、実装
・既存メンバーの育成とサービス開発全体の牽引

■仕事のやりがい:
minimoは社内新規事業として生まれた、集客をしたいユーザーとサービスを受けたいユーザーをつなげるCtoCサービスです。2014年1月のリリース以降、右肩上がりで成長を続けています。
また美容サービスを提供するユーザーからは「minimoがあったから美容師を続けられた」「minimoのおかげで独立する決断をできた」など、創り手冥利に尽きるお声をいただくことも増えてきました。
今後は、ブランドイメージの刷新と醸成を目指し、競合他社にとらわれないminimoらしいサービスをより多くのユーザーに届けられるよう、独自の発想・視点からサービスの改善を積極的に行うフェーズへと入っていきます!
8年目を迎えたminimoを次なるステージへ進める今。本ポジションではサービスの価値最大化に向け、大きな実績をつかんでいただけるタイミングとなっております!

■利用ツール
コミュニケ―ション:Slack
ドキュメント:Qiita Team、Google ドキュメント/スプレッドシート/スライド、Confluence
タスク管理:Trello

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