広報アシスタント/ MAU150万超えのメディアを社会に広める広報担当

株式会社ライボ

広報アシスタント

Contract work/ Part-time work

on 2022-09-27

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広報アシスタント/ MAU150万超えのメディアを社会に広める広報担当

株式会社ライボ

Contract work/ Part-time work

コミュニケーション戦略部立ち上げ

JobQ事業部MGR

Masakazu Hori

■広報経験6年広報部立上げ・組織拡大・マネジメント・広報担当者育成広報コンサルタント・ブランディング・マーケティングPR ■広報コンサルティング担当8社　toC、toBと無形、有形コーポレート、サービス、採用などの広報に携わる ■マーケティング PR：マーケティングPR部立ち上げ、オンライン・オフラインの PR、　　　　　　　　　　リード育成、セミナー企画・運営 ■部署立ち上げ広報立ち上げ２回、マーケティングPR部の立ち上げを経験しPR全体を推進 ■露出媒体 WBS(トレたま)・スッキリ・とくダネ!の特集・日本経済新聞・読売新聞・朝日新聞など年間800媒体、ジョイン後媒体露出数4倍 ■営業経験約6年社内TOPセールス受賞6回（社長賞含む） ■部署・プロジェクトマネジメント経験約4年目標達成率100％・前年比120％・携わった部下8割の昇格と売り上げアップ中長期ブランディング策定・実行にて月平均の問い合わせ数10倍

Osamu Yoshizawa

1.個別化 2.調和性 3.未来志向 4.信念 5.自我 SaaS 立ち上げで集客に課題を感じている方、お声掛けください。フリーで SaaS のマーケティングやオウンドメディア構築および運用支援、CS フローの立ち上げ支援、など SaaS のグロース支援を行なっています。 ■できること KPI 設計/SaaS マーケティング/SaaS マーケティング基盤構築/SaaS CS フロー構築/オウンドメディア構築/オウンドメディア運用/ABテスト構築運用/SEOなどコンテンツマーケティング全般/プログラミングLAMP等 ■やってきたことこれまでスタートアップの抱える課題に取り組んできました。 - 立ち上げ 0 > 1 フェーズの課題 - 赤字から黒字転換への課題 - SaaS のチャーン改善課題 - SaaS のリード獲得課題 - SaaS サービス改善の課題開発、立ち上げ、0 > 1 部分、赤字からの黒字化ビジネス構築貢献、SaaS のコンテンツマーケで SEO の KPI 50~100倍に、CS の立ち上げやフロー構築など多岐にわたり関わってきました。 ■開発案件 PHP、Laravel、CakePHP の開発や、WordPress など受託開発の他に AWS についてのコンサルティング案件など教育にまつわる仕事を中心にお話をいただてきました。 ■アウトプット開発のアウトプットは Qiita （https://qiita.com/pugiemonn）で行なってきました。2019年の Contributions ランキングが72位でした😁

Masakazu Hori

コミュニケーション戦略部立ち上げ

Osamu Yoshizawa

JobQ事業部MGR

What we do

転職・就職などのキャリア全般に特化したユーザー投稿プラットフォームである『JobQ』を運営しており、MAUは約150万人を突破しました。『JobQ』の特徴として、企業口コミだけではなく、転職やキャリア全般に関する相談が匿名で投稿・回答できるプラットフォームの役割も果たしており、日々様々な質問や悩みが投稿され、それらの悩みは他のユーザーによって解決されています。『JobQ』は、人々が転職・就職活動をする際に、透明性のある情報を得ることが難しいという実情に課題を感じて発足したサービスです。今後、転職人口も益々拡大していくと予想される中、弊社は人々のキャリアや転職に関する悩みや不安をJobQのサービスでサポートし、より良いキャリア選択のお手伝いを引き続きおこないたいと考えています。弊社は、昨年2019年3月に人材大手企業であるパーソルキャリアにグループインをしました。パーソルキャリアは、転職エージェントサービス『doda』を運営しており、今後はパーソルが長年蓄積してきたデータとJobQのデータを活かして、新たなサービス展開も視野にいれています。

What we do

運営するJobQのUI

移転パーティの際の写真

Why we do

【労働人口減少の日本を支える】今後人口減少を迎える日本では、一人ひとりの労働生産性を高めることは重要な命題でもあります。会社に頼るのではなく一人ひとりがきちんと自分のキャリアを考え、スキルや経験を積んで社会に貢献していく、そんなことが求められる時代に突入しています。しかしながら、 "自分に本当にあった企業に出会うこと" "納得のできる意思決定をすること" に高いハードルがあるのは周知の通りです。求職者を“人”と結びつけること、そして求職者にフォーカスを当てることで得ることのできる”情報”こそ、求職者自身はもちろん採用活動を行う企業にとってもポジティブな結果を生む卵なのです。そんなきっかけを与えることができるサービスを作っていきたいと考えています。

How we do

オフィスにジムスペースを設けています！

1人1人異なる名刺の裏の色は"個"の活躍を表現しています

●会社全体について社名の"Laibo"（Labo：モノづくりの場所Laboの真ん中にi = 個人が立っているという意味）の由来の通り、個人の活躍をモットーに、モノづくりをしています。組織の文化としては、オーナーシップ・ギークマインド・データドリブンの3つをバリューとしており、プロダクトを作るというモノづくりへのこだわりや主体性を重んじています。年齢・雇用形態に関係なく様々な意見が日々発信され、新たな取組みを前向きに進めています。 ●チームについて今回配属予定となるメディアチームは、現在社員1名/インターン1名で計2名の組織です。インターンメンバーの卒業に伴い、アシスタントを募集しています。リモート/ 出社どちらでも自由な働き方が可能です。

As a new team member

【仕事内容】※リモート/出社は自由です事業の成長とともに、2021年から広報チームが本格的に始動しました。徐々にTV等のメディアへの露出も増えてきており、これからますます拡大していく予定の広報チームでアシスタントを募集します！・プレスリリース/報道資料作成のサポート・社員インタビューの企画・取材・ライティング・SNS（Twitter・Instagram）の企画・運用・アンケート調査の企画・作成・社内報の企画・運用【こんな方に来て欲しい】・SNS(TwitterもしくはInstagram)の利用/運用・執筆経験(ブログでも可) ・Excel、Word、PowerPointを使える方【歓迎要件】・広報業務経験をお持ちの方(１年以上目安) ・採用広報/社内広報の企画・運営経験・プレスリリース執筆経験・SNS運用の知見・メディアリレーションをお持ちの方【求める人物像】・優先順位を決めて業務を自ら進められる方・想像力をもった行動ができる方・仕事を限定せずオーナーシップを持って積極的にチャレンジできる方・周りの人を巻き込みながら業務を進められる方子育て等でブランクがある方も大歓迎です！将来的に正社員登用等を目指される方も大歓迎です！働き方にご希望があればご相談に応じます。まずはお気軽にオンラインでお話しましょう！エントリーをお待ちしております！

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