更なる事業成長のために人・組織・開発能力を最大化するHRBP担当を募集！

【事業紹介】 マネーフォワードは2012年5月に設立し「SaaS×Fintech」領域でサービスを展開し続けてきました。 『お金を前へ。人生をもっと前へ。』 をミッションに、 『すべての人の、「お金のプラットフォーム」になる。』 をビジョンに掲げ、様々なプロダクト開発を続けながら、事業領域を拡大しています。 マネーフォワードビジネスカンパニー（以下、MFBC）は、 マネーフォワードグループ全体の売上の6割を占める、「バックオフィス向けSaaS」事業 を担当する組織です。 ※MFBC紹介資料 　https://moneyforward.app.box.com/s/4w5oor5yw04vy4esctt0zbl29jzdap0t 【募集背景】 マネーフォワードビジネスカンパニーでは「ビジネスを前へ。働く人をもっと前へ。」というミッションを掲げ、デジタル化・クラウド化による業務の変革を通して、誰もがワクワクしながら働ける社会の実現を目指しています。 会計・人事・法務分野など幅広いバックオフィス領域にてプロダクトを展開してますが、今後もプロダクトラインナップを拡充し当社サービスが担う領域をさらに拡大させていく方針です。 今後、プロダクト数や組織を益々増やしながら、生産性高い事業・組織を作ることが何よりも重要であり、最適な組織戦略を推進し、MFBCの人・組織・開発能力を最大化する「HRBP担当」を募集しています。 【ミッション】 当社はスモールチームでスピーディな事業展開を図ることを重視しているため、各事業部を独立した一法人のように扱っており、MFBC内にも複数事業（法人）が存在する形となっています。HRBP担当の方には、ミッション・ビジョン実現のために経営視点を持って、カンパニー全体にとって生産性の高い組織作りを牽引していただくことをミッションとして期待しています。 【業務内容】 HRBP室は、今期は大きく3つのテーマを持ち、その実現を目指しています。 ●各本部へのHR支援領域の拡大 ●適時適量・厳選採用に適した方法論の確立 ●本部横断のカンパニー課題への対応 具体的には ・部毎の人員計画・実績・予測の管理 ・採用プロジェクトの推進 ・新規入社者のオンボーディング ・組織/人員コンディション管理及び型化 ・各種指標の数値化、会議運営 ・サクセッサー候補のコンディション管理 ・ロール毎の要件定義、マネジメントの型化 ・本部横断での生産性指標の整備 など 【求めるスキル・経験】 ・採用業務だけでなく事業成長に寄与したいという想いをお持ちの方 上記に加え下記いずれかの経験・スキルを一つ以上お持ちの方 ・中途採用経験（事業会社人事または、人材紹介会社出身者） ・セールスやマーケティングなど成果創出するためのPDCAサイクルを回すことのできる方 【歓迎するスキル・経験】 ・IT業界における採用経験 ・SaaSビジネスに関する知見 ・事業責任者ないしは組織マネジメント経験 ・プロダクト開発に関する実務経験 ・エンジニア/デザイナー/PdMの採用に関する経験/知識をお持ちの方 【求める人物像】 ・当社のMission / Vision / Value / Cultureに共感いただける方 ・SaaSビジネスで圧倒的な成果を創出したいとお考えの方 ・HRBPとしてのキャリアにご興味をお持ちの方 ・目的を捉えて短期〜中期目線で成果を出すことに長けた方 【HRBPメンバーの紹介】 ・規模拡大してもダイナミックに、世界に伍するプロダクトを生み出す組織にしたい｜私たちの職務経歴書 ～ 早川 直樹 　https://note.com/recruit_mfbc/n/n5292f1dd7791 ・あなたの次のキャリアパスを私たちと一緒に探してみませんか？-読むカジュアル面談 錦織友也- 　https://note.com/izuminomoto/n/n7156993d3d73 ・人事が会社づくりを牽引し ヒトの力で事業を加速させる ｜私たちの職務経歴書 Vol.14 ～ 富田 政孝 　https://note.com/harukayamamoto/n/n7ea7c686e4f8 【参考情報】 ・マネーフォワード公式note 　https://note.moneyforward.com/?gs=90dbc66675d8 ・マネーフォワードクラウド公式note 　https://note.business.moneyforward.com/