キャリア直結のプロジェクトを自分で選ぶ！モダン技術で市場価値上げませんか？

■自分のキャリアに直結するプロジェクトが選べる！ 受託開発・SES企業では、各プロジェクトのリソース状況や 注力しているクライアントに合わせて、 経験がマッチするエンジニアに参画していただくのが一般的です。 でも、エンジニアが100人いれば、経験も、やりたいことも人それぞれ。 弊社ではこれまでの開発経験はもちろん、未経験からのチャレンジ職種や ライフスタイルも含めて、エンジニア本人の意見を最優先！ 経験・スキルや希望する働き方にマッチするプロジェクトの中から、 あなたが自分でプロジェクトを選び、キャリアをデザインできる環境を整えています。 リゾームは、会社の都合でエンジニアを振り回したり、 キャリアに沿わない案件へアサインすることは絶対にありません。 あなたの希望をヒアリングした上で、あなた自身が「自分のキャリアにつながる」と 納得できるプロジェクトにだけ参加していただきます。 また、プロジェクトをご提案する前に、利用技術や直近の稼働状況・スケジュールについては きっちり確認し、エンジニアのキャリアに繋がらない案件、 スケジュールがシビアな案件は先回りして断っています。 ▶先輩エンジニアの担当プロジェクトを公開中！ https://www.wantedly.com/companies/rhizo-me/post_articles/419439 ■経験年数より「実力」。オープンな人事評価で、スキルに見合った年収を約束 「スキル＝人月単価＝年収」のスマートな人事評価で、 「あなたの人月単価」に見合った給与・ボーナスを還元。 業界でトップレベルの還元率だから、正社員の安定とフリーランス級の年収が叶います。 「前よりスキルアップしてるはずなのに、思ったより年収が上がらない」 「今の会社の給与モデルじゃ、あと数年経っても年収450万円に届かない」 「事務処理やPJ管理など管理業務が多くて、仕事量の割に開発スキルが上がらない」 そんなお悩みを感じている方ほど、年収アップを実感していただけるはずです。 ■営業1名につき、エンジニア最大10名の少数フォローを徹底 仕事やプライベートの悩みをいつでも相談できるように、 一人ひとりにキャリアメンター/担当営業を付けています。 担当するのは、在籍最低5年以上＆チームワーク抜群な精鋭エージェント4名。 あなたの考えるキャリア、ライフプラン、性格に合う専属エージェントが、 あなたの希望を叶えるプロジェクトを一緒に考えていきます。 参画中もご希望に合わせて、週1回・月2回・月1回などのペースで 仕事の悩みやプロジェクトの状況をいつでも相談できる関係をつくっています。 社長・役員・事業部長など経営・マネジメント層とも いつでも顔を合わせて会話できる距離感な上、 現場も年齢が近い20代～30代のメンバーがほとんど。 一人ひとりの希望やライフプラン、性格を理解し、信頼関係を築いているから、 直近1年間のエンジニア定着率は100％、過去3年間でも95%を達成しています。 ■エンジニアの働きやすさを考え抜いた環境。スキルアップ制度充実、社員交流が活発 ライフスタイルが変化しても長く働けるように、 社員が働きやすい環境・制度を整えてきました。 土日や業後はプライベートに使いたい方も、 仕事のスキルアップと両立できる環境・制度を整えています。 ◎自己学習用の技術書代・AWS代・有料セミナー代を一部会社が負担 ◎外部セミナーや勉強会も、業務時間中に有給消化なしで「年間3日間」参加OK ◎国家資格・ベンダー資格合格で資格受験料とお祝い金を支給 ◎技術勉強会やLT会など社員同士の交流が多い ◎公式Slackに雑談や技術系のchannelを自由に開設できる ◎毎月第2金曜日に定例会（全社会議）を開催し、社員の技術プレゼンや交流会を実施 ◎全社リモート率80％（うちフルリモート40％） ◎産休・男性の育休・里帰り出産でのフルリモート勤務実績あり ◎現在は女性社員4名が時短勤務 ■ほかにも福利厚生が充実。あなたの「こんな制度がほしい」を教えてください！ 1．休日休暇 ・完全週休2日制（土日祝休）＆年間休日120日以上 ・年次有給休暇・慶弔休暇・GW、年末年始休暇・子供の看護休暇・代休など 2．通勤・残業 ・残業手当（みなし残業20時間を超過した場合） ・通勤交通費支給 ・リモート手当（月50％以上のリモートワークで支給） ・出社手当（月50％以上の出勤で支給） ・引っ越し手当 3．社会保険・ほか ・社会保険完備（雇用、健康、労災、厚生年金） ・健康診断・人間ドック ・IT健康保険組合による旅行支援、保養所利用可 ・確定拠出年金 ・リファラル採用制度 ・社内サークル活動費など