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フルリモート採用担当
Freelance
on 2022-08-19 44 views

エンジニア採用から急成長スタートアップの支援がしたい方大募集!

株式会社Nos

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  • 1995年生まれ、岐阜大学工学部卒業。新卒で株式会社リクルートキャリアに入社し、中途メディア事業本部にて、リクナビネクストの新規開拓の法人営業に従事。2019年8月から株式会社Nosを設立し、代表取締役に就任。IPOを目指すスタートアップに特化した採用代行サービスを提供。

  • 大学卒業後、明治安田生命保険相互会社に入社し、官公庁の団体保険営業に従事。チームリーダーを経験し、「人の上に立つよりも自分の力全てをかけて誰かのサポートがしたい」と思い、秘書職の道へ。
    2022年4月〜NosにてIPOを目指すスタートアップに特化した採用代行サービスを提供しています!

What we do

私たちは、IPOを目指すスタートアップに特化した採用代行サービスを展開しています。

現状、採用コンサルタントのメンバーは全員業務委託です。ロケーションも個々の好きな場所で、フルリモートで仕事をしています。事業会社の人事やフリーランスで採用代行の仕事をしているメンバーがいます。

クライアントは毎月増えており、事業成長の根源はヒトであることを日々実感しております。
3年以内に、「国内のスタートアップの採用といえば、Nos。」という世界観を作っていきます!

Why we do

スタートアップに特化している理由は、3点です。

1. 年間約4,000億円のマーケット
資金調達は年間8,000億円ほどの実施されており、大型の資金調達のプレスリリースを見かけることが身近になってきました。約半分は人材採用予算に使われており、事業成長の至上命題は「人材採用」と言っても遜色ないくらいになってきました。私たちは、預かり予算のシェアNo.1を目指しています。

2. 初期のスタートアップは人事がいない
スタートアップを始めるにあたり、開発が得意なCTOやファイナンスが得意なCFOの方々と共同創業や創業間近でジョインしてもらうケースは少なくないですが、専任の人事を登用している企業はほとんどいません。なぜなら経営戦略を理解し実行できる人事がマーケットにほとんどいないからです。私たちは、スタートアップに最も寄り添った存在で、良きパートナーとして支援しています。

3. データの蓄積と横展開がしやすい
業種やビジネスモデルにもよりますが、採用したいポジションや必要なスキルセットや経験などは近いケースが多いです。カルチャーフィットが大切になってくるので、そのポジションが真にマッチしているかは精査が必要かつご入社頂かないと最終分からないですが、ケーススタディがスカウトの検索条件や返信率、その時に送った文章レベルでデータが残っていくので、横串で支援ができる点がスタートアップにとって大きなバリューになります。私たちが、顧客の採用戦略を描き、実行する。それを一任して頂ける関係構築ができているからこそ良いサイクルが生まれています。

How we do

【Value】
・Be insane(非常識であれ)
・Leadership(導こう)
・Thank(感謝しよう)

まずは世の中の常識を疑う。その上で、あるべき方向に導く。そのプロセスで関わる全ての事柄(ステークホルダー、顧客、仲間)に感謝をする。感謝をすることで縁が繋がり、イノベーションを起こすことができる。

私たちが大切にしているValueが上記になります。

雇用形態や働き方に拘らず、顧客の事業成長にコミットすることを合言葉に、個々人が主体的に仕事をしています。クライアント毎にプロジェクトを統括するメンバー、チャネル運用やスカウトを打つメンバー、日程調整するメンバーなどに分けており、個々のスキルセットやアセットによって最適なプロジェクトにアサインしていきます。

外部の人間でありながら、SOを付与して頂きCHROを担っているメンバーもいます。採用領域におけるキャリアアップは努力次第で多くの選択肢を提供することができますし、一緒に考えていきたいと思っています。

今後は、
・国内スタートアップに特化したエージェント事業
・採用業務のRPA化サービスの開発
・キャリアデータをNFT化し、ハイレイヤーに特化したマーケットプレイス
・グローバルエージェント事業
などを立ち上げる予定です。

会社の成長速度と個々人の成長速度がリンクし、Nosのビジネスに関わって頂けるメンバーの選択肢を増やし、可能性を最大化できるよう私自身も成長していきますので、一緒にスタートアップの採用スタンダードを創っていきましょう!

As a new team member

▼お任せしたい業務内容
急成長スタートアップの採用業務(RPO)をお任せします。採用プロジェクトをリードする立場として、採用戦略立案や採用媒体選定、エージェントコントロール、KPI管理など、一緒に働くメンバーとコミュニケーションをとっていただきながら採用成功を目指していただくことがミッションになります。
フルリモートで時間の拘束もほとんどないので副業、フリーランス、主婦・主夫の方大歓迎です!

具体的には...
・採用要件定義
・採用計画の立案 / 採用チャネル選定 / 予算策定
・採用KPIの設計 / 進捗管理
・課題抽出と打ち手の検討
・クライアントとの定例
・アシスタントメンバーへの指示や業務管理

※日程調整やスカウト実行は極力別のメンバーをアサインし、プロジェクトリーダー業務に専念をして頂ける体制を構築しておりますが、RPOスタート時期は柔軟にご対応頂くことがあります。
※本プロジェクト以外にも随時新規案件も増加しており、直近での業務開始が難しい方からのエントリーも大歓迎です。

▼クライアント事例
・​​従業員50名規模のSaaS系のベンチャー企業
・従業員100名規模のSaaS系のベンチャー企業
・プライム市場上場のITベンチャー企業
他にも多数のクライアント様がございます。

▼ポジションの魅力
決まったやり方はなく、クライアントの採用成功という目的に対して最大限の裁量を持って取り組んでいただきます。急成長中のクライアントの成長に直にコミットすることで、クライアントの成長を通してご自身のスキルアップを叶えることができるポジションです。

▼働き方に関して
・案件によって異なりますが1日2-3時間ほどが目安になります
・クライアントとの連絡、定例等は日中ご対応いただく必要があります
・日本全国からフルリモート勤務可能です

▼必須条件
以下のいずれかのご経験
・中途採用にてエンジニア 採用の実務経験がある方

▼歓迎条件
・日中の稼働時間が十分に確保できる方
・ベンチャー企業での中途採用経験
・RPOの実務経験
・人材エージェントの両面での営業経験
・長期的に勤務いただける方
・チャットコミュニケーションが得意で、フルリモートで仕事することに抵抗感のない方
 ※基本的にSlackでのコミュニケーションになります

▼その他
・業務委託契約ですが、案件や業務量・業務クオリティによって、報酬や雇用形態などは相談させてください
・成果やご経験に応じてプロジェクトマネージャーへのキャリアアップも可能です

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About 株式会社Nos
株式会社Nos
  • Founded on 2019/08
  • 15 members
  • Average age of employees in 20s /
  • 東京都港区西麻布1-15-1 森口ビル9F
  • About 株式会社Nos
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