株式会社出前館は国内最大級のフードデリバリーサービス「出前館」を運営しています。「出前館」は、アプリやサイトから簡単に注文でき、さまざまな食事シーンで活用可能なフードデリバリーサービスです。注文からできたての状態でのお届けを実現し、現在、加盟店舗数は70,000店舗以上で、国内最大級のサービスとして展開しています。また、単なるフードデリバリーサービスだけではなく、地域密着のオンラインとオフラインを繋ぐサービスとして進化し続けています。 シェアリングデリバリー®（配達代行）やテイクアウト事業、インキュベーションキッチン®（クラウドキッチン併設型デリバリー拠点）など、次々と新しい事業に取り組み地域の活性化を実現するライフインフラを創造します。 ▶出前館 https://demae-can.com/ ▶エンジニアブログ https://recruit.demae-can.com/engineer-recruitment/ ▶4分でわかる出前館（エンジニア向け説明資料） https://recruit.demae-can.com/about/in4minutes

昨今の新型コロナウイルスの影響により、外食の機会が減少しデリバリーやテイクアウトに大きくシフトしています。またリモートワークやオンライン飲み会といったニューノーマルといわれる生活様式の普及も後押しして、日本でもデリバリーは本格的に日常化へ向かい始めています。それに伴い、飲食店もゴーストレストランといったデリバリーとテイクアウトに特化したビジネスモデルや、クラウドキッチンといった複数の店舗（ブランド）でキッチンをシェアするモデルも登場しています。 今後日本においてさらにデリバリーが日常化して定着するには、飲食店（メニュー）のラインナップの拡大、配送コストの低減、配送品質や安心安全に向けた取り組みの充実が不可欠と考えています。 我々はフードテック企業として、飲食店やユーザーの声に常に真摯に向き合い、出前館を進化させていくとともに、日本の飲食文化の発展・拡大に貢献することが私たちのミッションです。

私たちは日本におけるデリバリーの日常化の定着に向けチャレンジを続けていますが、ただでさえIT化が遅れている飲食店業界に前例のないビジネスモデルを創造することは決して簡単なことではありません。そのような中でも新しい事業を生み出せたのは、社員が持つ無限のパワーにあると思っています。 また、「年齢」「社歴」「役職」「性別」などに捕らわれることなく、コミュニケーションをとる風土があります。社員の中には34才で執行役員にまで上り詰める社員も在籍しており、大きな裁量権のもと働いています。役員との距離も近い為、自分の意見を伝えやすいオープンな環境も魅力です。

【業務内容】 出前館従業員が価値創造できる環境を提供できるよう、既成概念にとらわれず社内外のニーズを捉え、人事として主体的に推進して頂ける人材を募集しております。 ＜具体的には＞ ・人事情報に基づいたデータ分析、課題把握からの人事企画・アップデート ・人事制度や働き方に関する制度企画、アップデート ・評価制度の企画と運用 ・人材開発の企画、アップデート ・組織力向上に向けた施策の検討 など