新規事業立上げ！充実した制度を一緒に作ってくれるエンジニアさん募集！

opzt株式会社

システムエンジニア

Mid-career

on 2022-08-18

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新規事業立上げ！充実した制度を一緒に作ってくれるエンジニアさん募集！

私たちが何故エンジニアを育てるのか？それは、「エンジニアは単なる歯車ではない」と考えているからです。・過酷な労働環境の現場に飛ばされてしまう。・一つ仕事を終わらせてもまた別の仕事の納期が迫ってきて苦しい。・職場での人間関係構築が難しく、馴染めない。こんなことが平気で起きてしまっているのが今の日本の現状です。エンジニアは、企業や社会の可能性を飛躍的に底上げしてくれる貴重な存在です。そんな貴重な存在であるエンジニアの地位を向上させたい。元々弊社代表の赤松が人材サービス事業に携わっていたこともあり、私たちは働く人々の苦労を知っています。その知見を活かし、０からエンジニアを育て上げ、その方が安心してキャリアを歩めるよう支援をしたい。私たちはそんな想いで日々励んでいます！

opzt 採用担当

採用担当

What we do

私たちTech事業部は【エンジニアが一番働きやすい会社】を目指し、SES事業を展開しています！明確な評価制度や100％案件情報開示、キャリアアップ支援制度を充実させています。【案件選択制度】 ∟営業サイドから一方的に案件を決められてしまうことを防ぐための制度です。　複数の案件からアサイン先を選べるのはもちろん、継続・退場も選択可能！　キャリアアップのための案件替えも自由自在です！【売上評価制度】 ∟エンジニアに対する不明瞭な評価制度を覆す、単純明快な評価制度です。　一方的な評価は一切なし！頑張りが評価される制度です。【独立支援制度】 ∟技術や知識を向上させ、将来は安心して独立できるように応援する制度です。　フリーランスへの転向をされる方には支援金＆最初の案件を提供しています。ボトムアップからの制度新設をこれからどんどん実施予定！一緒に働きやすい会社を作り上げていきましょう♪

東京オフィスは渋谷駅直結の【渋谷ヒカリエ32階】晴れた日の眺望は是非一度見ていただきたい！気軽に見に来てくださいね♪

What we do

東京オフィスは渋谷駅直結の【渋谷ヒカリエ32階】晴れた日の眺望は是非一度見ていただきたい！気軽に見に来てくださいね♪

当社自慢の三大人事制度！これからもどんどん魅力的な制度を新設予定♪

Why we do

エンジニアを取り巻く日本の労働環境、特にSESではまだまだ粗悪そのもの。・営業に案件を決められてしまい、自分の得意な言語やスキルを活かせない… ・評価の基準があいまいで、スキルアップに対して全く給料が上がらない… ・そろそろ独立したいけど金銭的にも案件が取れるかも心配で、なかなか踏み出せない… こんな悩みを持ったエンジニアさんがかなり多いのではないでしょうか？このままでは日本のITはどんどん世界に後れをとってしまう…何かできることはないか考えた結果、当社がモデルケースになることを選択しました！まずは当社人事制度の三本柱【案件選択制度】【単金評価制度】【独立支援制度】を皮切りに、これからも労働環境改善に全力で取り組み、当社で働くすべてのエンジニアをハッピーにします♪

How we do

集合研修時の写真！みんな和気あいあいと働いてくれている会社です☆

私たちが大切にしている企業文化、実は社名に隠されています。社名であるopztの由来は「選ぶ」を意味する「opt（オプト）」と、これ以上のものはないことを表す一番最後のアルファベット「ｚ」を組み合わせた造語です。 opztを選んだその選択があなたの人生にとってこれ以上ないものになってほしい！そんな想いが込められています。ここまで読んでいただけたあなたには、私たちopztが労働環境や人事・評価制度、支援金の支給にこだわる理由が少しお分かりいただけたのではないでしょうか？どこまでもエンジニアファーストを追求し、日本一エンジニアさんが働きやすい会社を本気で目指しています！是非当社の一員として壮大なミッションの大船にジョインしてください！あなたからのエントリーを心待ちにしております！