「ありがとう」が生まれるしごとを。
変化の早い時代の中で、働き方や価値観は日々多様になっています。 それでも、どんな時代でも変わらないのは、 「人と人とのつながり」や「誰かの役に立てる喜び」だと思います。 私たちは、そんな想いを大切にしながら、 コールセンター、事務、営業、人事など、さまざまなフィールドで 一人ひとりが自分らしく輝ける環境をつくっています。 日々の中で生まれる“ありがとう”を大切に、 感謝と笑顔の輪を、あなたと一緒に広げていきたいと思っています。
Values
Team diversity
【人材を使い捨てにする会社にはしたくない】
派遣社員、契約社員、アルバイト、パート…働き方は多様化しています。一人一人の働き方に寄り添い、それぞれが願う生き方を実現するのが私たちの仕事です。
『人材を使い捨てにはしない』それがopztの事業理念でもあります。
プロ人材を育てるために独自の教育制度を立ち上げるなど、スタッフが長く安心して働ける環境を整えています。
フォロー体制を充実させることでスタッフの定着率もここ数年で上昇しています!
Creativity and innovation
【共に感謝と感動の創造】
人材サービスは3者のカスタマーでなりたっています。
「メンバー」「クライアント」「スタッフ」の3者の満足度を永続的に高めていく事が企業の付加価値を増大させ、最終的には社会の課題解決・社会貢献に繋がると考えています。
この3方の「3win」の実現を目指しています!
Promotes from within
【結果と継続力があれば昇格可能!】
opztでは「結果」と「継続力」を大事にしています。
仕事をするにあたって、「結果」は大事です。
しかし、「継続力」をもっと重要視しています!
短期的な「結果」だけではなく、継続力をもって仕事に取り組めば、年齢、社歴に関係なく、昇格のチャンスを掴むことができる会社です。
No fear of failure
【チャレンジすれば失敗もする】
ずっと成功している人なんて世の中には一人もいません。
誰もが苦渋をなめる経験をしています。
それでも挑戦を辞めない、前向きに仕事をしている人たちの集まりがopztです!
私たちの役目は、その挑戦を最大限サポートすることです。
Equality
【前職・年齢・経験は関係ありません】
opztには「一人ひとりをしっかり見る」評価基準があります。
皆に平等にチャンスがあり、一人ひとり他に変え難い価値があるからこそ、opztはここまで来られたと考えています。
Members
赤松 文則
代表取締役
opzt株式会社、代表取締役。
人材サービス会社のスタートアップ経営を経て、
2013年にopzt株式会社創業。
2015年careerworq株式会社創業。
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opzt株式会社
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大阪市中央区本町4-2-12 野村不動産御堂筋本町ビル5階
- https://opzt.net
Founded on 2013/9
Founded by 赤松 文則
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