1
/
5
採用担当(中途)・組織開発
Mid-career
on 2022-07-28 351 views

採用の専門スキルを磨きつつ、組織開発や制度設計など幅広い人事分野へ挑戦

千株式会社

千株式会社 members View more

  • 不動産ベンチャーの営業推進からキャリアをスタートし、できることの幅を広げながら営業企画・toBマーケ → 事業推進と約10年間、売上を仕組みで大きくする仕事に従事してきました。

    組織戦略から事業成長にアプローチをしたいと思うようになり、社会人10年目で人事にキャリアチェンジ。
    現在は中途採用をメインで担当しています。

    ◼職歴
    SEN(人事 / 現職)
    マイナビ(事業企画・サービス開発 /2年9ヶ月)
    Speee(営業企画 /1年半)
    オープンハウス(営業推進・秘書 /5年半)

  • 人事コンサル→ECサイト→人材ベンチャー→HR Tech→保育Tech
    組織風土改革や人事制度構築の法人営業、コンサルティングを経験し、Web通販会社で法人営業、カスタマーサクセスの立ち上げ・運営に携わる。IT業界に特化したヘッドハンティングを経て事業部人事(HRBP)、子会社の運営を経験し、SaaS組織の人事や保育Tech組織の人事となる。

What we do

  • 最新の技術を駆使したエンジニアリングで新たな課題解決に挑戦
  • ユーザーのヘルプにしっかりと向き合うカスタマーサクセスのメンバー。レガシー業界のIT化には、ユーザー一人ひとりに向き合っていく姿勢が必要です。

私たちは保育園や幼稚園、子育て中の世帯など、子育てに向き合う人々のDXに挑戦しています。

私たちは「はいチーズ!」というITサービスで幼保園のDX化を進めており、導入数は業界トップクラスシェア。保育業界のITインフラとして創業より17期連続で成長を続けています。

先生たちの業務をIT化することにより、保護者の方々も子どもたちの成長の様子をもっと身近に見守ることが可能になります。

例えば保育園で過ごす子どもたちの写真や動画を24時間スマホで楽しめる、健康状態やお友達との過ごし方がアプリの連絡帳機能でわかる、おばあちゃんやおじいちゃんに手軽にシェアできる。こんなふうに、家族で子どもの成長を楽しめる世界観をつくり出しています。

また、2021年11月より株式会社ベジリンク(本社:東京都豊島区、代表取締役社長 塚田祥世)と、保育施設向け給食、食育サービスにおいて協業を開始、私たちの保育施設ネットワークと、株式会社ベジリンクが持つ給食食材配達、食育ノウハウや農家ネットワークを融合し、食における新たなサービス開発を進めてまいります。

はいチーズ!では「子どもにピース!」をサービスコンセプトに、子どもと向き合う時間と心のゆとりを生み出し、食を通じた身体の基礎づくりを支援し、「子どもの成長」を支えていきます。

ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー

【自社プロダクト・サービス紹介】

■はいチーズ!フォト
https://8122.jp/
幼稚園、保育園にプロカメラマンを派遣し、撮影した子供の写真を保護者にWeb販売するスクールフォトサービスを運営しています。
これまで園では保育士さんの「①撮影→②選別→③プリント→④園で掲示→⑤保護者からの購入申込→⑥写真の発注→⑦家庭ごとに配布→⑧集金→⑨支払」という時間と手間のかかる大変な作業でした。はいチーズ!フォトによって、この負担の一切を無くすことができます。人手不足が叫ばれる保育士さんの味方となる社会貢献性の高い事業です。
忙しいパパママも、わざわざ園に行く必要も無いため、大変ご好評を頂いております。AI技術、顔認識を駆使することで、保護者が短時間で我が子の写真を探すこともできます。

■はいチーズ!システム
https://hoiku-ict.com/

~保育士の働き方改革、保育業界のDX推進を目的とした保育ICTシステムの無料化と無料化を支えるサービスの仕組みが高く評価されました~

保育業界におけるICT導入は補助金を活用する視点が前提となっている昨今において、当社が提供する保育ICT『はいチーズ!システム』では総合保育テックサービス『はいチーズ!』として無料化を可能にするマネタイズモデルを構築した点など、『はいチーズ!』をより良いサービスへ成長させていく姿勢を高く評価いただきました。

■BabyTech® Award 2021のICT部門で大賞を受賞
https://babytech.jp/2021/11/btaj2021_results/

■その他
‐オンラインでアルバムの編集・作成サービス『はいチーズ!アルバム』
https://album.8122.jp/
‐登園できないこどものための『はいチーズ!クリップ(オンライン保育園)』
https://clip.8122.jp/online-hoikuen/
‐先生向け動画配信サービス『はいチーズ!ムービー』
https://enchannel.jp/
-ほかにもいろいろ・・・。ぜひサービス一覧ページをご覧ください!
https://sencorp.co.jp/service/

ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
【参考URL】

○EdTech Media
「『園業務Techサービスカオスマップ2021』を公開」
https://edtech-media.com/archives/42628
○本社オフィスのPRムービー
https://youtu.be/aAp3bUZd5fg

Why we do

  • 子どもたちの成長の瞬間を、見逃さない。保育園で過ごす我が子の写真がスマホでいつでも見れる。
  • 若手セールスメンバーも活躍中

保育園や幼稚園の業務の多くは、未だに紙中心で回っています。
朝子どもたちを預かり、保護者のお迎えがくるその時間まで、先生たちは子どもたちから手が離せず大忙し。お昼寝中に保護者への連絡帳を書くのがやっとのこと。多くの先生たちが保育指導案の作成やお遊戯会の準備などの事務業務を持ち帰り業務として行っており、長時間労働や早期離職の原因になっています。

日本の保育・教育業界はIT化が遅れており、業界のプラットフォーマーはまだいません。
私たちは先生や保護者に寄り添いながら、子どもたちの笑顔を創るため、保育業界のITインフラを目指します。

How we do

  • 子育て中の社員が多いのも当社の特徴のひとつです。ユーザー目線を活かして業界のアップデートに挑戦できる他、働く環境としても子育てに理解のあるメンバーが多く、各種制度も充実しています。
  • 明るいオフィスはフリーアドレス。ディスカッションが活発に行われます。

■目の前のユーザーに向き合うプロダクト開発チーム
SENの開発チームでは、ユーザーの使い勝手や「今、困っていること」に向き合います。

「リリースしたものユーザーの問題解決に繋がっているか-?」
「ユーザーが求めるスピードでサービスが届けられているか-。」

技術はユーザーへ価値を提供するための手段であると考えており、
目の前で起こっているユーザーの負を解決するために最適な技術を選定していくのがSENの開発スタイルです。

ユーザーの手触り感を大切にするため、プロダクト開発に携わるエンジニアやデザイナーが、営業とともに園に同行し、使い勝手やお悩みのヒアリングに出向くこともあります。

〈参考リンク〉
3分で分かる!SEN for Engineer
https://speakerdeck.com/19890310/3fen-dewakarusen-for-engineer

◼ 子育てと仕事を両立する社員に嬉しい人事制度
SENでは子育て中の社員も多く活躍しています。
いち子育てユーザーとしての視点をもつため、「こうなったら便利」といういちユーザーとしての視点をサービスに活かすことができます。

〈子育て中社員に喜ばれている人事制度の一例〉
・入園式、親子遠足など子どもの行事参加のための特別有休制度(キッズデイ休暇)
・病児保育時の在宅勤務(キッズ在宅)
・七五三などの家族イベントを社内のプロカメラマンが撮影する制度(アニバーサリーイベントフォト撮影)

As a new team member

エンジニア採用(Webエンジニア)を含む中途採用と組織開発をメインで推進していただきたいポジションです。

採用チームでは全社の採用活動を行っており様々なレイヤー×職種の採用を担い、チームで年間70名ほどの採用目標を掲げています。

媒体スカウトや人材エージェント経由だけでなく、母集団を形成のためにイベントを企画したり、技術Conferenceに出展したり、採用広報で社内インタビューを実施したり・・・ポジションによって自由度高く採用戦略を設計ー>実行していきます。

数値を元にした改善サイクルを短期間で回していくため、IT企業での採用担当者としてのスキルをいち早く身に着けたい方にはピッタリのポジションです。

なお組織開発や人事制度設計は専任担当をおいておらず、人事チームとして設計から実行まで携わっていきます。

■採用関連 
・中途採用に向けた戦略策定・実行
・採用活動推進にあたって、ステークホルダーとのコミュニケーション
・各職種に応じた採用手法を選定して母集団形成を行い、採用活動(書類選考、面接対応のなかで見立て)の実施
・候補者の方のフォロー、アトラクト
・経営陣、現場責任者と採用活動モニタリングを行いながら、課題特定と打ち手の検討進)
・採用広報の設計~実行

■組織開発・人事制度設計(※社員数250名規模)
・現場ヒアリング
・経営層、事業部長陣とのディスカッション
・企画立案~実行
・階層別研修 / 新卒研修の企画~実行

採用以外の分野についても人事企画や制度改定などやりたいことが沢山あります。
ご自身の「得意分野」+「挑戦したい分野」の両軸をベースに
Will、Can、Mustでアサインを考えています。

■組織と働き方について
人事部の所属です。
マネージャー以下4名の組織で、採用担当が2名+アシスタント1名、人事労務担当が1名の構成です。人事部では現在週2程度のリモートワークを取り入れております。

※業務の性質上、19時~など夜間の面談・面接対応が発生することもありますが、勤務開始時間を遅めにするようなフレキシブルな運用をしております。

■ポジションの魅力
・急拡大組織で様々な経験を積んで広げていくことができます。
・経営陣の近いところで仕事ができます。
・人事としていち早く実績をつけたい!という方にはピッタリのポジションです。
・スピード感を重視しており、個々で裁量を持ちながら柔軟に働いていくことができます。
・採用業務だけでなく、人事企画や制度設計などやりたいことが沢山ある状況のため、キャリアの広げ方も様々です。

■ 募集要項
〈応募要件〉いずれか必須
・IT分野の人材紹介エージェントでの営業経験(両面型のご経験者尚更可)
・エンジニア採用を含む中途採用の実務経験

〈歓迎要件〉
・ベンチャー企業での就業経験がある方
・社内外のステークホルダーとの折衝において物怖じしない胆力、関係者を巻き込める実行力がある方
・基本的なビジネススキル(本質を捉え、課題を解決する力)
・事業企画or事業推進のご経験

〈こんな方と働きたい〉
・自身の成長とともに会社を作り上げていきたい!という思いのある方
・積極性があり改善提案ができるタイプの方

Highlighted stories

【内定者研修レポ】23新卒カメラマンの公園撮影研修を実施しました!

最高の候補者体験を届けたい。事業成長を見据え、転換期の千で戦う人事チームインタビュー!!

はいチーズのウラ側!事業の中核を担うオペレーショングループの責任者にインタビュー

What happens after you apply?
Other users cannot see whether or not you're interested.
0 recommendations
Company info
About 千株式会社
千株式会社
  • Founded on 2004/10
  • 245 members
  • Expanding business abroad /
  • 東京都千代田区大手町一丁目3番2号 経団連会館 13階
  • About 千株式会社
    千株式会社 wants to talk with you
    Are you interested in this Job Post? Come talk with us