人事｜採用の専門スキルをつけ採用広報や組織開発など幅広い人事分野へ挑戦

採用～定着まで幅広く業務にあたってもらいます。 千株式会社では年間で約70名の中途採用と20名程度の新卒採用（総合職・エンジニア職・フォトグラファー職）をおこないます。 採用手法は媒体スカウトや人材エージェント経由だけでなく、母集団を形成のためにイベントを企画したり、採用広報で社内インタビューを実施したり・・・企画部分から自由度高く採用戦略を設計ー＞実行していきます。 また、計画実行のために社内のステークホルダーを巻き込んでPJTを遂行していきます。 まずは人事メンバーとカジュアルにお話しましょう！ ■採用関連 　 ・採用に向けた戦略策定・実行 ・採用活動推進にあたって、ステークホルダーとのコミュニケーション ・各職種に応じた採用手法を選定して母集団形成を行い、採用活動（書類選考、面接対応のなかで見立て）の実施 ・候補者の方のフォロー、アトラクト ・経営陣、現場責任者と採用活動モニタリングを行いながら、課題特定と打ち手の検討進） ・採用広報の設計～実行 ■オンボーディング関連 ・経営陣、現場責任者からの要望をヒアリングしつつ面談や研修を企画、実行 ・新入社員または内定者との面談実施 ・現場責任者と二人三脚でのフォローアップ ■組織と働き方について 人事部 採用教育グループの所属です。 マネージャー以下3名の組織で、採用担当が1名＋アシスタント2名の構成です。人事部では現在週2程度のリモートワークを取り入れております。 ※業務の性質上、19時～など夜間の面談・面接対応が発生することもありますが、時差出勤を取り入れており遅出出勤などでの調整は可能です。 ■ポジションの魅力 ・人事としていち早く経験と実績をつけたい！という方にはピッタリのポジションです。 ・スピード感を重視しており、個々で裁量を持ちながら柔軟に働いていくことができます。  ・採用業務だけでなく、人事企画や制度設計などやりたいことが沢山ある状況のため、キャリアの広げ方も様々です。 〈求めているご経験〉 人事経験は問いません！人事として成長していきたい方、お待ちしています！ 〈こんな経験が活かせます〉 ・コミュニケーションスキル ・社内外問わず複数ステークホルダにまたがるプロジェクトを主担当として推進した経験 ・社内外のステークホルダーとの折衝において物怖じしない胆力、関係者を巻き込める実行力がある方 ・基本的なビジネススキル（本質を捉え、課題を解決する力） 〈こんな方と働きたい〉 ・自身の成長とともに会社を作り上げていきたい！という思いのある方 ・積極性があり改善提案ができるタイプの方 ・コミットメントの高い方