コパイロツトは個人を尊重し、個人のクリエイティビティが最大限に発揮できる環境を作るため、日々変化しています。 ▼働き方について 1）個人の状況に合わせて働き方を選べます コパイロツトでは個人の進みたい方向と会社の進む方向を照らし合わせながら、個人の希望に合わせて働き方を調整できます。実際にこのような働き方をしているメンバーがいます。 ・大学院に通っているので週3日～週5日の勤務 ・子育てがあるので時短かつリモートワークで勤務 ・新潟、静岡、愛知からリモートワークで参加しつつ、必要なときに東京に移動して勤務 また現在はリモートワークを中心にプロジェクト推進支援を行っています。 南青山にオフィスもありますが、自宅も含めてその他の場所でもプロジェクトに合わせて最適な場所で活動できます。 2）自分の興味のあるプロジェクトに関われます 関わるプロジェクトを決める際には個人のできること、やりたいこと、興味のある分野など加味して相談のうえ決定します。ぜひ、ご自身の興味のある分野や、関わりたい分野などを教えてください。また好きなこと、やりたいことなども重要な要素になります。そのため、会社側に全部決めてほしい、と思うタイプのひとはコパイロツトにいると苦しく感じるかもしれません。 3）学ぶ意識のあるメンバーを会社が応援します コパイロツトでは個人の学びたいという意欲を会社で応援したいと考えています。 個人がやってみたい！と声をあげたことに対しては基本的に支援する方向で調整することが多いです。 編集者育成講座やワークショップデザイン講座、毎月の英会話レッスンなど幅広いジャンルを支援しています。 ▼組織について 1）フラットな組織を目指しています コパイロツトのメンバーにはそれぞれ担当する役割はありますが、役職はありません。 ヒエラルキー型の組織ではなく、ティールやホラクラシーといった組織論を参照しながら、フラットな組織を目指して日々運営されています。また一人で動くよりも、チームで動くことが多く、互いにカバーしあう文化と関係性があります。 2）さまざまな業種を経験した多様性のあるメンバーがいます コパイロツトには様々な職業を経験した人材が揃っており、チームで様々な目線をもてるような体制をつくっています。 コンサルタント、エンジニア、広報担当者、編集者、ファクトリーエンジニアなど多様な経験を持つメンバーがそろっているので、プロジェクト・プロダクトオーナーやリーダーの課題に対して、様々な視点からチームで解決できます。 ▼入社後の流れ また入社したメンバーがよりよいかたちでプロジェクトに参画できるよう、新しく加わったメンバーに対する2段階のメンター制度を取り入れています。 1）ファーストメンターによるサポート（入社から1か月間） メンバー全員と1on1で話す機会を持つなど相互理解の期間としており、ファーストメンターがそれをサポートします。コパイロツトの制度や過ごし方などに対する理解を深め、今後どのようなプロジェクトに携わっていくかを検討していきます。 2）セカンドメンターによるサポート（2か月目〜3か月目） 進行中のプロジェクトに参画してもらい、同じプロジェクトの担当者がセカンドメンターとなってサポートします。主にOJTを通じてプロジェクト推進に関するスキルチェックを実施し、4か月目以降の活動方針を決定します。