株式会社STAYGOLDは総合リユース事業を展開している会社です。 現在展開しているリユース事業は下記3つのブランドとインターネットでECモールに展開しています。 ■BRAND　REVALUE（ブランドリバリュー） https://kaitorisatei.info/brandrevalue/ 「最高水準の査定価格」「お客様のニーズに応える高いレベルの接客」「独自の海外市場開拓」が特徴。 高級ブランド品や高級腕時計・ブランドジュエリー・貴金属を専門とした買取事業 店舗：銀座、渋谷、新宿、上野、心斎橋、名古屋、なんばウォーク、横浜 恵比寿本社にて全国からの郵送買取 全国への出張買取、フランチャイズ展開も行っています。 ■BRING（ブリング） https://kaitorisatei.info/ ・古着や靴などのアパレルを始め、シルバーアクセサリーやカバン類など幅広いアイテムを取り扱う買取、販売事業 店舗：原宿、新宿、渋谷、心斎橋、名古屋 恵比寿本社にて全国からの郵送買取 全国の出張買取も行っています。 ■One Style（ワンスタイル） https://one-style.shop/ 2大シルバーアクセサリーのゴローズ、クロムハーツに特化した買取、販売事業 店舗：原宿 ■ECサイト AWESOME by BRING店：https://awe-some.best/ Yahoo!ショッピング店：https://shopping.geocities.jp/shopbring/ Yahoo!オークション店：https://auctions.yahoo.co.jp/seller/bring_shibuya リバオク（ハイクオリティ リユース オークション）：https://reva-auc.com/ 海外進出も見据えて、今後も全国に出店準備中！ 自社オークションの開催もしております！！

いつまでも社会で輝く商品、人、サービスを提供したい。という想いからリユースの可能性を追求し総合リユース事業を展開しております。 世の中にあふれる価値ある商品、ブランドには歴史や職人技、作り手の想いなど人間の創造力の賜物です。私達はその価値、想いを大切にし繋いでいく会社です。 リユースを通し、輝く続ける価値を生み出し社会貢献をすることが私たちの行動指針です。 【企業理念】 MISSION：「モノ」と「ヒト」のつながりに輝きと革新を VISION：想像以上の未来を創る STYLE：SGイズムの体現者であれ 【行動指針6か条】 仕事×思考：お客様第一であれ、プロフェッショナルであれ 仕事×行動：スピードを重視せよ、仕組化せよ 仲間×行動：与えられる人であれ、常にチャレンジャーであれ ぜひ弊社の経営理念に共感してくれる方と一緒にお話できればと思います☆

現在弊社は4つの事業部で形成されています ・BRAND REVALUE事業部＜ブランド総合リユース事業＞ ・BRING事業部＜アパレル、ブランド古着事業＞ ・WEBインテグレーション部 ・コーポレート本部 設立当初から常に右肩上がりに成長している、古物業界で注目を浴びているベンチャー企業。 9期目の2022年には年商100億円規模への拡大を目指しています。 従業員平均年齢は31歳！社長も事業部長も30代で、『若さ』、『勢い』、『成長性』が他企業とは段違い・・・。 業界内新聞では業界成長率No.1企業に選ばれました☆ https://www.recycle-tsushin.com/news/detail_4370.php 社員数も100名を超え、企業の成長ステージが「草創期」から「拡大期」へと移り変わる今！ これから入社頂くあなたには、会社の核となる幹部候補として迎え入れたい思っています。 経験や社歴は関係ありません。 あなたが本気で仕事を楽しむことで、成果や報酬は自ずとついてくる。そんな環境で、新しい挑戦をしてみませんか？ ★STAYGOLDが分かる映像とSNS★ YouTube：https://www.youtube.com/channel/UCHv8qF7Oj4TP-fdkR6-pq1w/

【採用広報担当募集！業界成長率トップクラスのベンチャー企業でご自身の経験を生かしてみませんか？】 求人メディアの運用や面接の調整など、新卒・中途採用業務がメインとしつつ、社内報の制作など広報業務やコーポレートアイデンティティの更新や社員総会の企画実施などカルチャー推進業務にも取り組んでいだきます。 人事戦略室は部長・マネージャー・本ポジションの３名と労務担当者2名で構成されています。本ポジションは採用活動（含む採用広報）のフロントに立ち会社の顔として活躍していただくほか、社内報や社員総会の企画推進などカルチャー創造に携わっていただきます。採用はRPOを活用、社内報は外部制作会社にお願いしていますので企画などのクリエイティブワークと調整業務が中心となります。業務に慣れるまではしっかりサポートさせていただきますのでご安心下さい。 具体的には （新卒採用関連業務） ◆新卒会社説明会の企画・運営・予算管理 ◆学校へのアプローチや学内説明の実施 ◆新卒採用面接の実施及び選考プロセス全体の管理 ◆内定式・内定者フォローの企画・運営 （中途採用関連業務） ◆求人メディアの選定・予算管理 ◆内定者への連絡と入社案内・書類提出管理・社内連絡 ◆採用経路の分析や採用企画の立案実施 （採用広報/カルチャー推進業務） ◆採用活動に関連する範囲の広報活動 ◆認知度向上を主目的とした採用イベントの企画実施 ◆全社総会/全社忘年会等/入社式等のイベント企画や実施準備 ◆コーポレートアイデンティティ（CI）の更新に伴う準備 ◆サーベイ（風土診断）実施 　など ゆくゆくは、社員教育（人材開発）や人事制度構築（組織開発）に関われるなど人事業務を軸にしながらスペシャリティの高いキャリアを経験すること可能です。 急成長企業ならではの意思決定の早さを経営層と近い距離で目にすることが出来ます、会社と一緒に成長していける環境がここにはあります。 ▍必須スキル ・新卒中途採用経験（募集企画立案から実施までの担当経験２年以上） ・業務レベルでのPCスキル（Gmail、Slack、スプレッドシート、office365等） ・（接客や営業など業務を問わず）プレゼンテーションスキル ・報告書や企画書などの作成スキル ▍歓迎スキル ・複数の人の前でのプレゼンや会社や商品サービスについて説明をする経験 ・複数のPJの中でのリーダー経験 ・数値分析や結果レビューを行ってきた経験 ・新卒採用企画経験 ・人材紹介会社や派遣会社での採用業務経験 ・コンサル型の営業経験 ・秘書など他人のスケジュールを調整してきた経験 ・Wantedlyやマイナビなど採用ツールの活用や採用手法に詳しい方 ▍求める人物像 ・自ら企画し提案出来る積極性 ・企業の顔としてフロントに立つ上で必要とする演出力 ・失敗にめげないおおらかさとくじけないタフさ ・ムードメーカとしての明るい雰囲気 ・仕事の目標や軸を自ら発見出来る方 ・チームワークを体制に出来る方 ▍組織の様子 ＼平均年齢28歳！代表も30代です♪／ 20～30代前半の若手メンバーが中心に活躍中！ 上下関係が厳しくないフラットな社風が魅力で、管理部門の風通しの良さもバツグンです。 上から“NO！”と、抑えつける文化は一切ナシ。 社員の「やってみたい！」を応援する会社だから前向きな姿勢で仕事を取り組めます！ ご応募お待ちしております！！