■事業内容 人材紹介サービス 求人メディアの運営 転職・就職支援 採用・経営支援サービスの提供

2025年、総人口が減少し少子高齢化が顕著になり、労働人口は約600万人減少、人材不足により企業の倒産や経済の停滞が予想されています。それに対し、働き方改革、女性やシニアの活用、長時間労働の是正、産業別の人材需給の是正など、私たちパーソルキャリアが取り組み、社会の課題を解決できることがたくさんあります。 HR産業はまだまだ未成熟です。社会の課題解決のために、そしてインフラになるために、すでにあるサービスをさらに拡大していくこと、新しいサービスや事業を生み出すことが今求められています。 ”パーソル”とは、「PERSON＝人の成長を通じて」と「SOLUTION＝社会の課題を解決する」という言葉を組み合わせた造語です。人を通して社会の課題を解決したい。そして、はたらくことそのものを輝かせ、人生を楽しむことにつなげてゆくためにすべてのはたらく人を支援したい。そのような思いで、事業を運営しています。

■自分力（主体性と成長意欲）が沸き立つ組織づくり 不確実で変化が多い社会情勢の中、現場で起きている課題や社会の課題をいかに「自分ごと」と捉え解決できるか、その変化に対応できるか、が求められています。そのため弊社ではトップダウンの組織運営ではなく、一人ひとりが学び、創造し、進化し、未来を自らの手で作り出していくことで、いきいきとはたらきがいに溢れる組織づくりを目指しています。 ■働きがいのある会社ランキング21位・8年連続ベストカンパニーに選出 2020年版 働きがいのある会社ランキング21位を獲得、そして8年連続でベストカンパニーとして選ばれました。働きがいのある会社ランキングとは、Great Place to Work(R) Institute Japanが実施する意識調査で、「信用」「尊敬」「公正」「誇り」「連帯感」という5つの要素に対して、従業員と経営層へのアンケートからランキングされるものです。 ■称賛する文化 半期や四半期ごとに各組織にてキックオフを行い、高いパフォーマンスを出したメンバーや組織を表彰しています。また、弊社単体のみならず、グループ全体として、ビジョンの実現に貢献した個人・組織や行動指針を体現した個人・組織を表彰しています。中でも極めて高いパフォーマンスを発揮した新人や社員には海外研修旅行に参加できる権利が与えられます。称賛を通じてノウハウや良い事例を共有し、みんなで成長していく風土が浸透しています。 ■フラットな社風 社長や執行役員も含め、役職ではなく「さん」付けで呼び合っています。 席もオープンで区切られておらず、上下関係なく気軽に意見を伝えることができ、 気軽にコミュニケーションをとることができるフラットな社風です。 ■ライフステージやキャリアプランに応じて働き方を選べる制度「FLASH」 ライフステージやキャリアプランに合わせて、はたらく日数・時間・場所・休暇を選択できる制度を設けています。社員が育児や介護などが必要な状況になっても、安心してそのための時間を確保できるような制度が必要と考え、制定されました。対象条件を満たせば、育児・介護・進学・留学・地域活動・趣味・治療などを目的とした働き方の選択ができ、女性社員の育休復帰率95.4％と、長く働ける環境が整っています。 https://www.persol-career.co.jp/recruit/workplace/flash/ ※受動喫煙対策 オフィス内禁煙／ビル内喫煙室あり

dodaのマーケティング領域のフロントエンド全般に携わっていただきます。 ■デザインエンジニアグループ デザインエンジニアグループは、dodaのマーケティング領域（広告や転職ノウハウ、オンラインセミナーなど）のフロントエンド領域を担当している組織になります。 広告の運用やコンテンツを企画している組織と連携しながら、最適な情報提供をおこなっていくために日々取り組んでいます。 https://techtekt.persol-career.co.jp/entry/culture/231221_01 ■業務内容 デザインエンジニアとしてフロントエンド領域はもちろんシステム開発全般を行なっていただきながらチームのビルディングや管理を行なっていただくPMやディレクション業務を行っていただきます。 ※デザインエンジニアという名前ですがデザインよりもフロントエンド業務が中心となります。 ※割合としてはディレクション業務が多い業務内容となります ・システム開発全般（開発方針の策定、要件定義（方式設計等）/設計～リリースまで一連の作業） ・開発メンバーの設計＆ソースコード等各種成果物レビューの実施（最終品質チェック） ・開発プロセス改善活動の定義＆推進（手作業を廃止し自動化の推進、開発標準化の推進） ・業務企画担当からのシステム化実現の相談対応 ・フロントエンド領域の技術導入における技術選定 ・開発チームのチーム運営・メンバーフォロー・育成 （開発案件のアサイン、進捗状況確認、課題調整、開発メンバーの技術サポート等） 【言語など】HTML / CSS / SCSS / JavaScript 【ライブラリ・フレームワークなど】 jQuery ​ 【バージョン管理】Git​Lab 【ローカル開発環境・ツール】Visual Studio Codeなど​ 【課題管理、コミュニケーション】Redmine、Backlog、Teams、Slack​ 【デバイス】 Windows ノート PC / MacBook Pro 【プロダクトのフェーズと課題】 現在、長く運用されていたCMSを改修するというプロジェクトを推進しようと思っております。こちらのCMSが改修されることにより、Reactなどといったjavascriptフレームワークが使えるようになり、エンジニアの技術力が底上げされ、dodaの品質向上にもつながります。その導入を推進するためにも、社内の各部署と連携し、社内決裁などにむけた資料作りなども意欲的に行える方を求めております。　　 【働き方】 部署創世記であるため、他部署の方とコミュニケーションが生じるシチュエーションが多いポジションです。そのため、場合によってオフィスへの出社の必要性が発生する可能性がございます。（出社日が決まっているわけはございません） 【キャリアパス】 「リードエンジニアとして技術力で組織をリードするエキスパート」or「組織マネジメントなどに従事し組織に貢献するマネージャー」キャリアを積んでいった先のコースを選ぶことが可能です。また、途中で方向転換も可能です。 【サービス開発体制】 dodaに携わる開発メンバーの中にはデザインエンジニア、UIUXデザイナー以外にも、より上流工程を担当するサービスデザイナーや専門的な要素の強いUXリサーチャーがおります。そういった組織の中で、エンジニアとしてご活躍いただけます。 担当領域がオーバーラップする他職能との共創により、多様なキャリアパスをイメージしていただきやすい環境です。 色々なタイプのエンジニアが活躍できる現場があります。 ・もともとデザイナーだった方がエンジニアに転身し、デザインとエンジニアをつなぐ役割を担っている ・エンジニアリングとデザイン両方行うフルスタック人材 ・要件定義、仕様確認等上流工程から入り込みPMのような役割を担うエンジニア ・メンバーへの技術サポート、進捗管理などスクラムマスターのような役割を担うエンジニア　 【期待すること】 上記業務内容の通り、手を動かすこともありますが調整周りのタスクが多くなります。メンバーの技術的サポート、デザイナーと繋いでいただく間をとるポジション、要件定義や工数管理などができ、将来的にはリードとしてご活躍いただけることを期待しております。 ※就業場所の変更範囲：会社の定める就業場所（リモートワークを行う場所を含む。出向規定に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所） ※職種の変更範囲：会社の定める職種（出向規定に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）